Le CDD en huit questions Le contrat à durée indéterminée est "la forme normale et générale de la relation de travail", précise l’article L. 1221-2 du Code du travail, qui indique immédiatement dans quelles circonstances on peut avoir recours au contrat à durée déterminée. C’est notamment le cas lorsque l’entreprise doit faire face à un accroissement temporaire de son activité, répondre à une commande exceptionnelle ou remplacer un salarié absent. Le législateur a aussi prévu le recours au CDD dans le cadre des emplois saisonniers et dans certaines branches professionnelles (sport professionnel, spectacles…). C’est ce qu’on appelle le CDD d’usage. Quelles sont les mentions qui doivent figurer au contrat ? Le CDD doit être conclu par écrit et remis au salarié dans les deux jours qui suivent sa prise de fonction. Si l’une de ces clauses ne figure pas au contrat, le salarié peut obtenir la requalification de son CDD en CDI. Quelle est la durée maximale du CDD ? Quel délai entre deux CDD ? Oui.
ESS et création de valeur : "Vers une nouvelle approche de l’impact social" - Cette troisième phase permet, sur la base des travaux précédents, de proposer une réflexion construite sur un raisonnement pédagogique. Ce raisonnement s’appuye sur sept prérequis facilitant la mise en place d’une démarche continue et progressive d’évaluation. En permettant une meilleure appropriation du processus d’évaluation, cette phase a pour ambition de démontrer que la mesure d’impact social est avant tout bénéfique et au service des entités. Consultez la 3ème phase de l’étude ici Retour sur les phases précédentes : Consultez la phase 1 iciConsultez la phase 2 ici Pour en savoir plus sur nos travaux sur "Création de valeur et ESS"
Ce jeu veut faire tomber les dernières réticences sur le télétravail Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFM Business La loi Travail a beau avoir assoupli les modalités pour passer au travail à distance, de nombreuses entreprises hésitent encore à sauter le pas. Pour entamer le dialogue au sein des équipes, Flexjob a conçu un jeu permettant à chacun de confronter sa vision, ses craintes et ainsi avancer dans la mise en place du télétravail. D'un côté, les adeptes du télétravail, désireux de s'épargner le temps de transports, de s'extraire du bruit de l'open space et d'avoir plus d'autonomie. De l'autre, les réticents qui craignent de voir chuter la productivité de leurs équipes, ou bien d'être isolés en restant chez eux. Comment permettre à chacun de s'exprimer et d'entamer une réflexion? "Le télétravail est un sujet qui crispe. Le concept : 3 à 6 personnes (voire 12 si des binômes sont constitués) doivent faire arriver leur pion le plus rapidement possible dans la case télétravail. Coralie Cathelinais Tweeter Partager A lire aussi Votre opinion
Un BTS option ESS pour élargir ses horizons « Travailler dans une coopérative, cela peut être le moyen pour les salariés d’avoir moins de pression, car ils sont associés à la vie de l’entreprise et davantage maîtres de leur destin ». Rayan, 21 ans, est l’un des 13 jeunes pionniers à avoir intégré à la rentrée un cursus pas comme les autres. Conçue comme un BTS Compta-gestion classique en alternance, sa formation intègre une dimension inédite : à partir du début de l’année 2018, comme ses camarades, il démarrera un parcours de 20 heures visant à le sensibiliser à l’entrepreneuriat social et à l’Économie sociale et solidaire (ESS). Dénommé « Hack’tiv », celui-ci est mis en place par le Réseau des entrepreneurs citoyens (REC). « Une autre vision des rapports sociaux au travail » Si le module n’a pas encore démarré, l’économie sociale et solidaire suscite l’intérêt. Ce dernier est à l’initiative du projet. This is box title Mais au fait, c’est quoi une coopérative ? Pour une mobilisation de l’ESS en faveur de l’alternance
Amende infligée à Google : "On place les consommateurs dans une situation de dépendance" Nicolas Arpagian, directeur scientifique à l'Institut national des hautes études de la Sécurité et de la Justice, estime sur franceinfo que l'hégémonie de Google "enferme" finalement les utilisateurs. C'est une amende record de 4,3 milliards d'euros infligée par la Commission européenne à Google. "Ce qui est intéressant, ce sont les montants", a déclaré mercredi 18 juillet sur franceinfo Nicolas Arpagian, directeur scientifique à l'Institut national des hautes études de la Sécurité et de la Justice, car "on passe l'étape d'un montant fixe à des montants qui sont proportionnels au chiffre d'affaire de ses entreprises". Selon Nicolas Arpagian, "les concurrents sont moins à même de proposer des solutions alternatives. On place les consommateurs dans une situation de dépendance". franceinfo : Qui est lésé dans cette affaire : les concurrents de Google ou les utilisateurs ? Nicolas Arpagian : Les deux. C'est exactement le même système.
Synthèse de l’étude "Vers une nouvelle approche de l’impact social" L’Avise, la Fonda et le Labo de l’ESS ESS Qu’est-ce que l’Économie sociale et solidaire (ESS) ? Définition et présentation de cette économie différente, socialement utile, coopérative et ancrée localement ont pris l’initiative en 2016 de lancer une étude approfondie sur le sujet de la mesure d’impact social, associant organisations de l’ESS, experts, acteurs de l’évaluation, porteurs de projets et financeurs, rassemblés et réunis dans le cadre d’ateliers favorisant l’intelligence collective. Intitulée « ESS & Création de valeur », cette étude a débuté en janvier 2017 et s’est terminée en juin 2019. Son objectif : proposer une vision renouvelée des démarches d’évaluation d’impact et préparer le terrain à l’expérimentation de ces nouvelles approches. Lire la synthèse de l’étude ici
Méthodologie de la lecture d’un arrêt de Cour de cassation – Eco-Gest Madame MANCEAU, enseignante en DCG au lycée Pergaud de Besançon, nous propose une séquence pédagogique en droit basée sur une approche méthodologique d’un arrêt de Cour de cassation. Dans un préambule, elle présente les objectifs, les pré-requis et les outils TICE utilisables. Le document de travail des élèves est assorti d’une base de corrigé. Cliquez ici pour télécharger le préambule.Cliquez ici pour télécharger le document de travail des élèves.Cliquez ici pour télécharger le document de travail du professeur.
Accueil L'insuffisance professionnelle, les 4 règles à savoir. Par Mathieu Lajoinie, Avocat. 1. L’insuffisance professionnelle n’est jamais fautive. Par définition, seul un comportement volontaire du salarié est susceptible d’être qualifié de faute. L’insuffisance professionnelle résulte, elle, d’un comportement involontaire du salarié. Si l’employeur choisit néanmoins cette voie, en l’absence de fait caractérisant ne serait-ce qu’une faute ordinaire, le licenciement se trouve nécessairement dépourvu de cause réelle et sérieuse, peu important la cause de l’insuffisance qu’il avance. Rappelons toutefois que l’employeur est en droit de reprocher au salarié à la fois son insuffisance professionnelle et un motif disciplinaire. Par ailleurs, si l’insuffisance professionnelle ne revêt pas, en principe, un caractère fautif, la jurisprudence admet qu’il en va différemment lorsque cette insuffisance résulte d’une abstention volontaire ou d’une mauvaise volonté délibérée du salarié. 2. 3. 4.
sans titre En septembre 2018, Le Labo de l’ESS ESS Qu’est-ce que l’Économie sociale et solidaire (ESS) ? Définition et présentation de cette économie différente, socialement utile, coopérative et ancrée localement lançait une importante étude-action intitulée "Dynamiques collectives de transitions dans les territoires" dont l’objectif était de faire dialoguer une grande diversité d’initiatives collectives inscrites dans les territoires (PTCE PTCE Pôles territoriaux de coopération économique., clusters d’entreprises, expérimentations territoires zéro chômeur, tiers lieux, projets alimentaires territoriaux, pôles de compétitivité…) de manière à capitaliser la richesse de leurs expériences pour comprendre les leviers indispensables à leur développement et favoriser leur essaimage. Retrouvez ici le pré-rapport de cette étude-action ainsi que les monographies des 17 dynamiques collectives étudiées. Les monographies des dynamiques collectives visitées Téléchargez les monographies ci-dessous :