Mental Health Commission of Canada. Les mains libres - Le déclic zen. OUTILS PROMOTIONNELS 2014 ACSM - Division du Québec. RoadRH.COM. ESTIME Stress - L’ESTIME : Etude sur le Stress au Travail - IME. 23/03/2012 ¦ Les médias en parlent... Le premier facteur de stress en France est dû à un hyper-investissement émotionnel au travail Jacques Fradin, directeur de l'Institut de Médecine Environnementale (IME), propose...
Lire la suite 21/03/2012 ¦ Les médias en parlent... Le bon stress n'existe pas ! Vous avez dit bon stress ? 16/03/2012 ¦ Les médias en parlent... Les neurosciences au service du stress au travail La gestion de l'information, l'adaptation aux nouvelles technologies, les réseaux s... Accueil | Séguin Daoust Consultants inc. Intégrer le coaching dans la culture organisationnelle | Réseau de développement organisationnel. Surmenage : en demande-t-on trop aux cadres ? - 2. Toutes les statistiques le confirment : la charge de travail des cadres, dirigeants ou intermédiaires, augmente dangereusement.
En ces temps de crise, ils sont une variable d’ajustement. Attention, risque de surchauffe. La crise financière, Paul Girard l’a sentie physiquement passer. Certes, avant la chute de Lehman Brothers fin 2008, ce contrôleur de gestion d’une grande banque française bossait déjà beaucoup. Comme tout jeune cadre ambitieux de la finance. «Il y avait des coups de bourre, mais c’était motivant et bien géré», raconte-t-il. Notre expert en tableaux Excel a dû ajouter à sa matrice, en plus d’une dizaine d’activités financières majeures, une dizaine de sous-activités, le tout avec un chamboulement des règles internes de consolidation. Ce que Paul a vécu s’appelle un burn-out. L'abus de travail perturbe aussi les relations amoureuses Ce n’est d’ailleurs que la manifestation paroxystique d’un phénomène largement partagé par les cadres : le surmenage.
Linfodeveloppement_hiver_2011-2012_vf.pdf. LINFODEVELOPPEMENT. L'INFODÉVELOPPEMENT se veut être un magasine électronique mensuel portant sur les sujets de l'heure en matière de ressources humaines, en particulier tout ce qui touche le développement organisationnel, que ce soit : l'amélioration de la qualité de vie au travailLe développement social et professionnel des employés et gestionnairesla gestion de climat de travailL'implantation et le développement de véritables équipes de travailla gestion du changement, la gestion de la transitionle développement et la mobilisation des équipes de travaill'accompagnement et le coachingla performance par le plaisirle bonheur au travail et beaucoup d'autres sujets L'Infodéveloppement est tout à fait gratuit.
Il est destiné aux gestionnaires, aux professionnels et à toute personne intéressée par le développement des personnes dans les organisations modernes. Nous sommes particulièrement intéressés par les approches modernes en gestion des personnes, particulièrement les approches humaniste et positive. Team building : Qu'est-ce que c'est? Depuis quelques années déjà, le team building est un concept fort utilisé par les entreprises. Mais qu’est-ce donc que cette chose étrange ?
(Re)découvrez-le dans cet article. L’exercice de team building consiste en la planification et la réalisation d’activités ludiques déstinées à developper ou créer des compétences groupales. Principalement utilisé dans le monde de l’entreprise, il vise à améliorer le travail, ses conditions et la cohésion en interne, au sein d’une équipe de salariés ou d’employés. En plus simple: le team building c’est réunir son personnel ou les membres d’une équipe de travail autours d’une activité artistique, sportive, culturelle,… hors du cadre de l’entreprise.
On quitte le célèbre schéma « métro-boulot-dodo ». C’est avant tout un évènement, attendu, préparé, plus qu’un simple « moment en commun ». Le choix d’un team building n’est pas anodin. . « L’argent ne fait pas le bonheur », même pas celui des employés! Accueil - Entreprises - Saines habitudes de vie - Gouvernement du Québec. Assurance collective - santé et mieux-être au travail. Offrez à vos employés un régime d'assurance collective adapté à leurs besoins Prendre soin de ses employés, c'est leur offrir un milieu de travail sain et mettre de l'avant des mesures qui favorisent leur santé et leur mieux-être. En mettant sur pied un régime d'assurance collective pour vos employés, vous assurez leur sécurité financière en les aidant à affronter les imprévus de la vie. Pour vraiment bien prendre soin d'eux, vous pourriez aussi leur fournir les moyens de prévenir les problèmes de santé.
Lorsqu'un employé vit des difficultés, des services d'intervention pourraient également favoriser son retour au travail plus rapide et dans les meilleures conditions possibles. Les régimes d'assurance collective que nous offrons peuvent comprendre un programme de santé et mieux-être pour vos employés, autant en prévention qu'en intervention.
La prévention : aller au-devant des problèmes de santé Programme d'aide aux employés Outils de prévention pour les gestionnaires Gestion des invalidités. DROLET DOUVILLE : Nos services. Vous cherchez à améliorer la performance, le climat et la rentabilité de votre entreprise ? Vous êtes aux prises avec un problème touchant les personnes ou la gestion de la performance ? Une plainte alléguant le harcèlement psychologique vient d’être déposée? Vous observez un climat dysfonctionnel au sein de vos équipes de travail et vous voulez y remédier? L’équité salariale, les conflits, les employés difficiles et, plus globalement, les ressources humaines sont pour vous une préoccupation de tous les instants? Autant de problèmes où nous pourrions vous venir en aide, et ce, quel que soit le type de votre organisation : petite ou moyenne entreprise, milieu hospitalier ou hôtelier, milieu de l’éducation, secteur public ou parapublic.
Reconnue comme un chef de file dans le domaine de la consultation et de la formation au Québec, Drolet Douville se distingue par son approche stratégique, le caractère novateur de ses interventions et le dynamisme de son personnel. DROLET DOUVILLE et associés inc. Le vendredi 23 septembre 2011. Étude : Le bien-être financier des travailleurs autonomes. En 2009, les ménages des travailleurs autonomes au Canada avaient un «patrimoine financier», ou une valeur nette du ménage, représentant plus du double de celui des travailleurs rémunérés.
Ils avaient aussi de meilleures connaissances financières. Étant donné que les travailleurs autonomes sont moins susceptibles d'avoir une pension ou une assurance-maladie et que leur revenu fluctue davantage, l'accumulation de patrimoine financier est un aspect important de leur situation financière. L'une des mesures du patrimoine financier est la valeur nette du ménage, soit la différence entre l'actif et le passif des ménages. En 2009, la valeur nette médiane des travailleurs autonomes était de 520 000 $, soit une valeur 2,7 fois plus élevée que celle des employés rémunérés, pour qui la médiane s'élevait à 195 000 $. Selon d'autres indicateurs du bien-être financier, les différences étaient moindres entre les employés rémunérés et les travailleurs autonomes.
Date de modification : Portail de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA | CRIA. Dates-certifications.pdf (Objet application/pdf) Inc. Olympe. CFC Dolmen. Formation | Organisme de formation professionnelle, inter & sur-mesure, conseil, e-Learning. L’intelligence émotionnelle : améliorer vos relations professionnelles Programme : 8h30 – 9h : Petit déjeuner d’accueil 9h - 11h : Lors de cette matinale sur l’intelligence émotionnelle, vous découvrirez : Quels sont ses apports et son intérêt pour votre quotidien professionnelComment mieux la connaîtreComment agir en rapport à vos émotionsComment contribuer à l’amélioration des relations professionnelles> La matinée est construite avec une variété de modes d’animation. Vous bénéficierez de temps d’apports synthétiques et d’échanges.
Cette matinale sera animée par Claire Roy à Strasbourg et Claudine Giordano à Paris, consultantes Formatrices chez CSP Formation. Intervenant(s) : Vidéos : Retour à la liste. PsyGym. Conférences corporatives. Programme de santé en entreprise | Alexandre Paré. L'implantation d'un programme de promotion de la santé en entreprise réduit, en moyenne, les jours de maladies de 20%, l'absentéisme de 19% et améliore la productivité de 16%. Il est bien connu que l’activité physique améliore la condition physique, renforce les muscles et aide les athlètes à mieux performer. Mais depuis quelques années, un autre groupe de personnes, différent des sportifs et des médecins, s’intéresse aux bienfaits de l’exercice: les gestionnaires du département des ressources humaines des entreprises. Des employés en santé sont plus productifs, moins absents et coûtent moins cher en frais d’assurance et d’invalidité à l’entreprise. Bien que les études faites jusqu’à présent soient principalement américaines, à défaut d’en avoir d’autres, on peut certainement mentionner certains faits saillants intéressants : Il faut donc passer à l’action et débuter un programme de mise en forme dès aujourd’hui.
Nous offrons 2 conférences : Conférence d’introduction Conférence de suivi.
Management ludique et créatif - Rire en entreprise - Séminaires hilarants :: ecolederire.org. Planification stratégique. Un ingénieur chez les DRH. Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Quel lien faites-vous entre qualité de vie au travail et qualité du travail? Accueil. Jeux d'entreprise : La solution ludique / Team Building.
Entrain.Biz - Sylvie Hotte - Andragogue et Coach d'équipe en milieu de travail. Affiche_services_corpo_entrain.pdf (Objet application/pdf) 7 critères clés pour identifier les personnalités à problème ! Par David Bernard. Souffrance et Travail. PROSSAT > ACCUEIL. Vitalité. Quoi de neuf : Gestion de la Santé et de la Sécurité du Travail. La prévention dans les milieux de travail comporte de nombreux défis et s’appuie sur des interventions qui doivent être adaptées à divers contextes. Au cours des vingt dernières années, le marché du travail et, par conséquent, les milieux de travail ont été l’objet de profondes transformations.
Ce livre propose une meilleure compréhension de divers contextes dans lesquels les principaux acteurs de la prévention agissent, par exemple dans les petites et moyennes entreprises, dans des secteurs qui se démarquent par la relation avec la clientèle ou encore là où la main-d’œuvre féminine est majoritaire. Ce livre présente les compétences sur lesquelles s’appuient les intervenants ainsi que des actions qui connaissent du succès : par exemple, l’ergonomie de conception, la formation et diverses actions en qualité de vie au travail.
Cliquez ici pour acheter ce livre. Coaching : être "stratège" pour "faire advenir" le résultat. Site d’évaluation de la qualité de vie et de la qualité de vie au travail. Femmes d'influence Actualités sur le groupe. Cette théorie traite des valeurs de base que les individus reconnaissent comme telles dans toutes les cultures. Elle identifie dix valeurs de base, différentes en termes de motivations, et décrit la dynamique des oppositions et des compatibilités entre elles. Certaines valeurs sont en opposition avec d’autres (par exemple la bienveillance s’oppose au pouvoir) tandis que d’autres vont de pair (par exemple la conformité et la sécurité). La « structure » des valeurs rend compte de ces relations d’opposition et de compatibilité entre valeurs, et non pas de leur importance relative. Si la structure des valeurs est similaire dans des groupes appartenant à des cultures différentes, cela permet de penser qu’il existe une organisation universelle des motivations humaines.
La nature des valeurs Quand nous pensons à nos valeurs, nous pensons à ce qui nous semble important dans la vie. Les valeurs sont des croyances associées de manière indissociable aux affects. Autonomie. Stimulation. Réussite. Stress. C'est quoi le stress ? Le stress peut donc avoir un effet négatif: - s'il se répète trop souvent et devient récurrent - s'il est trop intense et devient paralysant - s'il dure trop longtemps et devient épuisant Toutefois, le stress peut être contrôlé, pour autant que l'on s'en donne les moyens.
C'est ainsi que diverses techniques de gestion du stress ont vu le jour afin de permettre aux personnes qui vivaient mal leur stress de le maîtriser davantage et d'en réduire au maximum les effets pervers. Haut de la page Quels sont les signes que je suis stressé(e) ? Sur le plan physique Tensions musculaires, maux de tête et/ou de dos, fatigue, perturbations du sommeil, nœuds dans la gorge et/ou dans l'estomac, palpitations, hyperventilation, transpiration, troubles intestinaux, etc. Beaucoup de ces manifestations peuvent se révéler relativement gênantes. Prévenir le stress... Premier atout : se préparer Conjuguer travail et temps de repos Pour rester performant, notre esprit (et notre corps !) Le problème du stress en milieu de travail; il faut une démarche de prévention organisationnelle.
Reconnaître et prévenir les troubles de santé mentale au travail (64352) Coaching de gestion. Accueil - Institut universitaire en santé mentale Douglas.
Entraîneur à domicile Montréal | Entraîneur privé Montréal | Go en Forme. Pierre Lamontagne | Notre équipe | Fasken Martineau. Penser à sa santé - DSF - Desjardins Assurance vie. Santé au travail - DSF - Desjardins Assurance vie. La santé en milieu de travail est un sujet d'actualité, probablement parce que beaucoup de travailleurs passent plus de temps au boulot qu'avec leurs proches! Si les principes de santé physique restent les mêmes pour les travailleurs que pour le reste de la population, la santé mentale revêt une importance particulière dans un contexte professionnel.
En effet, les problèmes de santé mentale sont de plus en plus répandus : parmi toutes les demandes de prestations d'invalidité que nous recevons durant une année, plus du tiers découlent de dépression majeure, d'épuisement professionnel et de troubles anxieux. Pour en savoir plus sur les maladies mentales, consultez la section Comprendre les maladies mentales du site de l'Association canadienne pour la santé mentale. Une absence prolongée du travail ayant un impact important sur la vie financière d'une personne, pensez à vous protéger des conséquences financières d'une invalidité.
Le manager urbain. REVITALIS communications-coaching. Mesure de stress psychologique. Conférences – habitudes de vie du personnel « Synergo solutions santé. Cette conférence permet de bien comprendre et définir le concept de santé globale. Apprivoiser les notions de base de l’activité physique : Les adaptations positives du corps à l’exerciceLes déterminants de la condition physiqueLes effets de la sédentaritéLes facteurs de risque de la maladie coronarienneLes facteurs de risques des maladies métaboliques (ex. diabète)Notions de base en alimentation Demande d’information » Commander Pour être et demeurer en santé, il ne faut pas que des efforts occasionnels, il faut savoir intégrer de bonnes habitudes de vie dans notre quotidien.
Cet atelier vise à guider la planification des priorités, de la quantité d’activité physique et ce qui est essentiel au maintien à jour de notre bilan santé. Cet atelier interactif favorisera l’échange de stratégies et des solutions communes pour surmonter les obstacles qui empêchent plusieurs de poursuivre leurs bonnes résolutions de début d’année. Demande d’information » Commander Demande d’information » Commander. Bien servir ses clients | Formations Qualitemps - gestion du temps, organisation du travail, l'information écrite. Formations et Conférences. Une phrase magique pour débloquer des conflits. « Effacité-Performance.org. GUIDE POUR UNE DEMARCHE DE PREVENTION DES PROBLEMES DE SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL. Harcèlement Moral Stop - Pour la reconnaissance du harcèlement moral dans la législation française. Harcèlement psychologique - Commission des normes du travail du Québec. Journal du Barreau - Publications - Barreau du Québec.
Introduction. Agence de la santé publique du Canada. Agence de la santé publique du Canada. La Fondation des maladies mentales : Accueil. Mesurer le degré d'exposition aux sources du stress. Mesurer les conséquences du stress. Comment je gère mon stress. Montréal | Estelle M. Morin | Professeure titulaire. Accueil. Santé mentale. Direction de santé publique de Montréal. Les nouveaux repères. 10 choses qui vous rendront heureux, selon la science.
Dossier : Motivation, mode d'emploi. Pourquoi investir dans la santé organisationnelle? | Avantages. RM psychologie organisationnelle, carnet de psychologie du travail. Clinique de santé organisationnelle - Accueil. Le Conseil des Arts du Canada - La sante organisationnelle : critères et indicateurs d'évaluation et processus de mise en oeuvre. Santé organisationnelle - Alia Conseil.