02/ La culture d'entreprise, conseil du coach. 02/ La culture d'entreprise, conseil du coach. CYPRIEN - Le style vestimentaire. CYPRIEN - Le style vestimentaire. Culture d’entreprise : décodez tous les usages et les non-dits - 1. Pour survivre en entreprise, il est souvent crucial de suivre des règles tacites et de décrypter certains codes secrets.
Attention : en la matière, le diable se loge dans les détails. Dans le film Quai d’Orsay, quand le jeune Arthur Vlaminck, future «plu-me» du ministre inspiré par Dominique de Villepin, débarque au ministère des Affaires étrangères en chaussures à bout carré, il focalise tousles regards. «Au ministère, c’est bout pointu», lui glisse-t-on avec condescendance. L’exemple est certes anecdotique mais révélateur du monde du travail – en politique comme en entreprise –, où certaines règles sont écrites et d’autres, plus secrètes. Le problème est qu’il faut toutes les respecter, même celles qui ne figurent ni dans le contrat de travail ni dans le règlement intérieur. L’habit : n’hésitez pas à endosser celui du moine La règle vaut aussi en politique. Culture d’entreprise : décodez tous les usages et les non-dits - 1. Pol1. En savoir plus sur les inégalités Femmes – Hommes @ Le site de l'égalité professionnelle.
Publié le 12 octobre 2012 - modifié le 30 novembre 2012 Publié le : 12 octobre 2012 Regardez cette vidéo réalisée par la Commission Européenne qui vous permettra de mieux comprendre comment les inégalités entre les femmes et les hommes naissent puis se développent, notamment au cours de la vie professionnelle.
Testez en 16 questions vos connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes. Question 1 of 161. Question: Les femmes représentent moins de 40 % de la population active C'est FAUX, les femmes représentent en 2010, 48% de la population active. Votre score : Votre rang : Attention: pour que votre réponse soit prise en compte dans le score final, il faut cliquer sur « vérifier sa réponse » Vous pouvez également utiliser ce matériel pour une session de sensibilisation dans votre entreprise en téléchargeant le support (PDF – 2,8 Mo). Accédez maintenant au QUIZZ sur les stéréotypes. En savoir plus sur les inégalités Femmes – Hommes @ Le site de l'égalité professionnelle.
Management des Ressources Humaines et des Organisations - P. MOURICOU. Les éléments de rémunération pour motiver vos salariés - Journal du Net Management. Préjugés & Stéréotypes. Quelle place pour l’humain et la complexité dans nos organisations ? Selon Matthieu LANGEARD, les fonds d’investissement disent que « le facteur humain fait 70 % de la réussite d’un projet » : son évaluation vient compléter le bilan financier et les compétences techniques.
L’un des moyens d’obtenir des renseignements sur ses futurs partenaires est l’intelligence économique. C’est le métier d’Isabelle GINET-KAUDERS. Se procurer des informations fiables est une étape indispensable avant toute signature. Elles proviennent de trois types de sources : blanche (80%), grise (15%) et noire (5%). La source blanche est tout ce qui a été publié ou écrit. La source blanche invite à se rappeler qu’Internet est un espace public, accessible à tous. À l’étranger, le degré de publication juridique est variable, imposant souvent le recours aux sources grises : Quelle est la réputation du manager ?
Autre approche, parfaitement complémentaire, celle développée par Matthieu LANGEARD (et Karen MULLER ) . « Être ou ne pas être Chef ? « Soit », pourrait répondre David BRAULT . Le cerveau à tous les niveaux. Articles Management / Organisation.
Les ressources humaines. Comment La gestion d'une organisation contribue-t-elle à la créa. Ressource humaines.