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Les reseaux sociaux. Emploi : Comment soigner sa réputation sur internet. Nombre d'entreprises se précipitent sur Google pour se renseigner sur un futur recruté ou sur un fournisseur.

Emploi : Comment soigner sa réputation sur internet

D'où l'intérêt de veiller à son identité numérique. Vous avez le profil idéal pour décrocher le poste convoité. Votre CV est bien garni, vous avez peaufiné votre lettre de motivation et vous savez gagner l'adhésion de votre interlocuteur lors d'entretiens. Alors c'est gagné ? Pas sûr. Comment façonner sa propre vitrine De nos jours, «googeliser» le candidat à un recrutement est une pratique courante. «C'est toute la différence entre le Net et un CV ou un prospect commercial que l'on maîtrise au pixel près», compare David Guillocheau, directeur associé chez Talentys, consultant en ressources humaines. Premier objectif: être visible sur Internet, si possible en tête de liste. Livre blanc : Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (par Raffaele COSTANTINO)

Serious game. On en parle depuis environ trois ans, on leur prédit un bel avenir dans le recrutement mais les RH les utilisent essentiellement en formation.

serious game

Ce sont les jeux sérieux ou serious games. Feront-ils partie des tops ou bien des flops des outils de recrutement ? « En France, les serious games sont encore très peu utilisés en recrutement, ils sont plus associés à des stratégies Campus ou de marque employeur pour attirer les candidats», recadre d’emblée Michel Noir, président de SBT(Scientific Brain Center) et d’Arnava, spécialiste de l’évaluation des compétences. Les RH sont-elles contre l’entreprise 2.0 ? Si vous me suivez sur twitter ou lisez ce blog régulièrement, vous n’avez pas pu manquer que la semaine dernière se tenait le E2.0 summit.

Les RH sont-elles contre l’entreprise 2.0 ?

Ce fut un grand cru cette année et je pense que cela va donner lieu à de nombreux billets sur ce blog. A tout seigneur tout honneur, je vais commencer par une des sessions où j’étais speaker et qui portait sur les RH (d’où le titre du billet). Un bon connaisseur de l’entreprise 2.0, Emmanuele Quintareli qui assistait à la session, en entendant mon intervention autour de « l’absence des RH » dans les projets d’entreprise 2.0 a posté ce tweet provocateur qui a lancé le débat : Recrutement 2.0 : les clés pour réussir. Recrutement 2.0 : les clés pour réussir Détails Publié le lundi 23 juillet 2012 12:36 Pendant qu’on débat sur l’efficacité des médias sociaux en matière de sourcing et de marque employeur, les choses vont vite : les usages en matière de recherche d’emploi évoluent (Facebook pourrait se transformer en jobboard cet été), l’offre média se segmente et s’enrichie, les conférences sur le sujet s’enchaînent (RMSconf et SRCONF).

Recrutement 2.0 : les clés pour réussir

[EXCLU] Interview de Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et RH 2.0 de la Société Générale : Le recrutement sur les réseaux sociaux, ça marche ! "En externe comme en interne, l'entreprise doit se mettre en phase avec le monde 2.0" Les entreprises sont toujours plus nombreuses à utiliser les médias sociaux dans leur stratégie de communication externe.

"En externe comme en interne, l'entreprise doit se mettre en phase avec le monde 2.0"

Toutefois, des disparités existent avec la réalité vécue en interne. Les DRH doivent jouer un rôle pour apporter de la cohérence. Interview de Ziryeb MAROUF, Président de l'Observatoire des Réseaux sociaux d'entreprise, rencontré à l'occasion de la Conférence organisée par le Club DéciDRH : Quelles stratégies adopter en matière de digital, en partenariat avec L'Atelier. La culture web, un triple défi pour la fonction RH. Marque employeur. Les RH se mettent au Web 2.0. Grâce au portail conçu par l'éditeur CarlaBella et la start-up PersonAll, les équipes accèdent, depuis un lieu unique, à des données publiques ou privées, échangent de façon simplifiée et disposent, en ligne, d'outils de gestion du temps et des dépenses.

Les RH se mettent au Web 2.0

CarlaBella, éditeur de solutions d'automatisation de la gestion des temps et des dépenses des collaborateurs, et la start-up PersonAll annoncent le lancement d'un réseau social d'entreprise et de gestion des processus RH. Celui-ci offre aux collaborateurs de l'entreprise un accès centralisé à un ensemble de formulaires : demandes de remboursement de frais, d'achat, de congés, etc. Grâce au fonctions intégrées de workflow, ces documents sont automatiquement soumis à la validation de leurs responsables.

Intelligence collective & nouveaux enjeux RH : Interview d’Olivier Zara. Consultant franco-canadien, Olivier Zara est expert des réseaux sociaux & médias sociaux, du management de l’intelligence collective et du Personal Branding.

Intelligence collective & nouveaux enjeux RH : Interview d’Olivier Zara

Blogueur et entrepreneur, il est également auteur de 4 livres dont : Le Management de l’intelligence collective, vers une nouvelle gouvernance (2ème édition 2008) et Réussir sa carrière grâce au Personal Branding, gérer son identité et sa réputation professionnelles (2009). Olivier est aussi mon associé au sein de Synergy4 Conseil. En référence à nos nombreuses et longues discussions, j’ai eu envie de partager avec vous sa vision des tendances et nouveaux enjeux RH. RH 2.0 : Quand les managers se mettent au diapason du web 2.0. Télétravail, Intranet mais aussi Facebook et Twitter ont obligé les entreprises à adapter leur organisation et les relations entre les salariés.

RH 2.0 : Quand les managers se mettent au diapason du web 2.0

Une vraie révolution pour leur gouvernance. "On est à un point de basculement du modèle de l'activité humaine", c'est avec ces mots que Richard Collin, directeur de l'institut 2.0 et professeur à l'ESC Grenoble, introduit le concept très tendance de l'entreprise 2.0 qu'il considère comme "le nouveau modèle d'entreprise ou la next enterprise". Recrutement 2.0 : état des lieux avec Aurélie Girard et Franck La Pinta. Formation à distance : par où commencer ? Voici dix ans encore, la formation à distance se présentait comme un objet triste, prisonnier de plateformes solidement gardées par des mots de passe, des autorisations, des pare-feux.

Formation à distance : par où commencer ?

Aujourd'hui, elle se faufile partout dans l'espace numérique, prend mille-et-une formes, et fait le bonheur de ceux qui n'ont jamais fini d'apprendre. Une telle vitalité a de quoi effrayer bien des institutions, qui s'en tiennent à des dispositifs éprouvés mais peu innovants. Pourtant, on peut parier que la formation à distance n'en est qu'à ses débuts; qu'elle se substituera bientôt à nombre de cours en présence peu rentables, en termes financiers et en termes d'apprentissages. L'ergonomie des outils de conception et de distribution de cours s'est largement améliorée. La mise à dispsition d'outils en open source quant à elle élimine la barrière financière qui se dressait devant de nombreux concepteurs. Depuis 1997, Thot Cursus est le media francophone de la formation à distance. 7 octobre 2012 5 octobre 2012. RH 2.0. La fin du mail, l’exemple des RH de Suez Environnement.

Capture d'écran du réseau Community'N Tool' Chez Suez Environnement, les départements Compétences et Formation de chaque business unit ne s’envoient plus de mails.

La fin du mail, l’exemple des RH de Suez Environnement

Ils échangent leurs bonnes pratiques sur un forum. Ils s’alertent les uns les autres sur un blog commun. Et surtout, ils apprennent à se connaître via leurs fiches de profil. « Notre réseau social d’entreprise répond à un besoin, nous avions déjà commencé à travailler en réseau », relève Laura Hugonnet, responsable « projet, compétence et formation » au sein de la direction des ressources humaines du groupe de gestion de l’eau et des déchets. Moitié community manager, elle est également chargée de l’animation du réseau. « Basculer du mail au réseau social est une question de génération » Livre_blanc_ RH_20.