Love
Social Media for HR dummies
Nwow (new way of working)
Design. Keby8gdj Shared by geekeconomist. Change Management. Club35. Ideas for a better public sector full. Dttl_ps_DisruptedExecSummary2012. Fed Cloud: The Future of Federal Work. Club35. Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers. Christelle Letist's Thoughts & Notes. What do you think a Human Resources Director do?
Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil. Frédéric Williquet. The 3.0 equation. Tendances - Oubliez la post it war, rejoignez le Happy Movement!
Elue championne du monde du pessimisme en 2011 au classement de l’enquête «Voice of the People» BVA Gallup, la France collectionne les mauvaises places aux différents classements des pays heureux et optimistes.
Le moral des Français n’est donc clairement pas au rendez-vous. Pour lutter contre un quotidien qui semble de plus en plus morose, des collectifs de «militants» tentent de redonner espoir à nos concitoyens en s’armant de messages et de discours optimistes. Qu’ils soient penseurs, économistes (INfluencia a annoncé il y a quelques mois la naissance de tousoptimistes.fr ), scientifiques (www.happylab.fr), cinéastes, écrivains, ou acteurs de rue, ces «militants du bonheur», qui portent d’une voie nouvelle des messages positifs, sont les acteurs de ce que l'agence Dagobert appelle le «Happy Movement». Comment ne pas citer en guise d’exemple, l’engouement de nos compatriotes pour le «LOL Project» ou encore le succès fulgurant rencontré par la vague Free Hugs il n'y a pas si lontemps. Do Happier People Work Harder? Employee Happiness Matters More Than You Think. Pro: Bring on the Smiles, Count the Profits by Teresa Amabile and Steven Kramer, The Progress Principle Productivity measures across national economies have captivated the attention of policy makers and executives alike.
Ultimately, though, the source of productivity is the individual knowledge workers who get things done every day. And the evidence is clear: People perform better when they’re happier. Our research over the past decade has focused on creativity, productivity, and the psychology of everyday work life. Gallup quantified the link between employee feelings and corporate outcomes, reporting that lost productivity due to employee disengagement costs more than $300 billion in the U.S. annually. We can all think of creative geniuses tortured by depression (e.g., Vincent van Gogh, Virginia Woolf), and many managers still believe stress and fear are the best ways to keep workers cracking. Con: Contentment Can Breed Complacency by Costas Markides, London Business School. Freedom, Inc. book. The dondoo’s : culture re-birth. Late 2009, I joined the FPS Social Security. Frank Van Massenhove (www.frankvanmassenhove.org) and his team initiated one of the most impressive change management turnarounds into a ministry.
No dedicated desk, no mandatory time registry, focus on achievement and not on process, people and and common sense come first. Target was put or to maintain all kpi’s in green – how deep the change process was. And to be a sexy employer. No one can whistle a symphony. What’s our miracle recipe? Of course, it takes time. Analysing how our FPS changes continuously its culture, apart from the huge and terrific effort of communication and people involvement, a decentralization of people management support through formal and informal channels, I can summarize this change into 5 pillars, 5 “dondoo’s”.
Inspiring leadership - Don't manage. The 5 dondoo’s -Don’t manage. Treat people equally, with respect, as they are friends of yours. -Don’t work. -Don’t think. -Don’t motivate. -Don’t complain. You see. Management 2.0 ou le rugby comme modèle. L’idée de cet article vient d’une discussion lors d’un dîner autour du livre blanc sur le . Bien sûr, d’autres sports collectifs auraient pu être choisis (il devrait y avoir un billet sur basketball et entreprise 2.0 un de ces 4 sur un autre blog…). Il se trouve que j’ai pratiqué le rugby et que l’un des convives, Frédéric Domon avait la même idée : ce billet est donc aussi le sien (enfin s’il s’y reconnaît) puisqu’il m’a même donné quelques arguments pour ce billet.
Si le rugby est un sport de voyou joué par des gentlemen, l’entreprise 2.0 est-elle mise en place par des gentlemen (quand ils en respectent l’esprit), dans un monde de voyou ? Si je parle de gentlemen et d’esprit, c’est qu’il y a une forme de philosophie du 2.0. Le rugby est avant tout un sport d’équipe. La touche : mes co-équipiers sont là pour m’aider à m’élever une montée des lignes de 3/4, c’est toute la ligne qui monte et permet d’arriver à l’essai en défense, ce sont plusieurs rideaux défensifs qui se superposent. Welcome to the FutureWork Forum. The future of work 2004 - 2015 DBAssociates. S February 2012 Trend Briefing covering the consumer trend "POINT-KNOW-BUY". The INTERNET OF CARING THINGS means connected objects that serve consumers' most important needs: physical and mental wellbeing, safety, security, oversight of loved ones, and more.
You're probably already familiar with the innovations that have blazed an early CARING trail. The Nest smart thermostat*, NIKE fuelband and Fitbit, for example. But now, as consumer demand and technological capacity converge, the INTERNET OF CARING THINGS will evolve in exciting new directions. Check out the examples below – divided into five categories of CARING – for a glimpse of these... * Indeed, just after we first wrote about the INTERNET OF CARING THINGS in December 2013, Google placed a USD 3.2 billion bet on it with their purchase of Nest Labs.
10 Tendances RH pour 2012. Que risque-t-il de se passer en 2012 dans le petit monde cossu des ressources humaines? Tentative de divination et consultation gratuite. 1. Les media sociaux Savez-vous qu’en 2018, la nouvelle génération va débarquer sur le marché de l’emploi? Ces jeunes qui sont nés avec un iPhone dans les mains, qui n’ont connu que le wifi. Ces jeunes pour lequel chat et poster sont des modes de communication et n’ont rien à voir avec un animal de compagnie ni mettre une enveloppe dans une boîte en métal au coin de la rue. Ces jeunes qui ont des “amis” au 4 coins du monde, pour qui l’information n’est pas le pouvoir mais pour qui le partage est le pouvoir… Ces jeunes vont débarquer dans l’univers professionnel dans 6 ans. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Oui, bien sûr, j’aurais pu ajouter gamification, génération Z, co-power, m-learning, point & know, f-factor, changemaker, … Mais ça commencerait à faire beaucoup.
Bref… quoi qu’il en soit, rayonnez de bonheur autour de vous. Like this: Like Loading... 10 HR trends voor 2012.
NWOW - Travaillons à mieux travailler. Le jeu des 7 erreurs du boss du télétravailleur. Top manager et maman, oui c’est possible ET épanouissant! Missphilomene.