Sécurité des produits et conformité. Comment L'Oréal a boosté sa production. La start-up Zozio travaille avec L’Oréal pour la gestion des stocks et flux dans l’usine de Vichy (Allier) - Vichy (03200) Les sites industriels L’Oréal de Cosmétique active production ont fait appel à Zozio, une start-up parisienne, avec pour objectif l’optimisation des flux à l’intérieur et en transit entre ses usines de Vichy (Allier) et de La Roche-Posay (Vienne).
Cap sur le digital pour les nouvelles machines de CAP L’Oréal à Vichy (Allier) Ces sites de production ont choisi la technologie de cette jeune entreprise pour améliorer la logistique de leurs cuves fixes et mobiles contenant les composants des produits cosmétiques. Le dispositif Zozio permet de collecter, visualiser et analyser les données sur le terrain grâce à une batterie de capteurs connectés et géolocalisés. La qualité au coeur de nos produits. Découvrez Retrouvez-ici les derniers sujets Au coeur de nos produits La classification des substances CMR Traces d’impuretés et de contaminants Les notions de naturel et de chimique, la confusion des genres !
Les labels, qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert ? L’Oréal défend les Droits Humains. Les Droits Humains peuvent sembler être un sujet abstrait, alors que c’est en réalité très concret et ancré dans notre quotidien.
Il y a 30 Droits Humains définis par les Nations Unies, incluant le droit à la vie et à la sécurité, la santé, le respect de la vie privée, la liberté d’expression, l’accès à un travail décent, et bien d’autres. À L’Oréal, nous sommes une entreprise constituée d’êtres humains dont les actions et produits ont un impact sur des populations aussi bien que sur notre planète. De ce fait, c’est notre responsabilité d’assurer le respect des Droits Humains en évitant un impact négatif sur les Humains et sur la planète de par nos activités, et en créant un impact positif là où nous le pouvons. En 2017, nous avons adopté notre Politique générale Droits Humains, en accord avec les standards des Nations Unies. De nombreux collaborateurs s’investissent chaque jour sur les enjeux des Droits Humains au sein du Groupe.
L'Oréal soutient une convention inédite contre le harcèlement au travail. Mieux défendre les victimes de violences et de harcèlement Les violences sexistes et le harcèlement sexuel au travail constituent en effet un enjeu majeur : près d’une femme sur deux est victime de harcèlement sexuel au travail.
Pourtant, dans plus d’un pays sur trois, il n’existe aucune loi pour interdire ce genre d’abus : un dangereux vide juridique ! Et dans les pays qui disposent d’une loi, celle-ci n’est pas toujours appliquée. Même en France, encore 95 % des cas de harcèlement sexuel ne sont jamais portés devant la justice. Parmi les points importants de cette convention, soutenue activement par l’ONG Care et l’OIT, on peut retenir l’élaboration de définitions larges des notions de « violence », de « harcèlement » ou du « monde du travail ». Inclusion des personnes en situation de handicap. L’Oréal récompensée pour ses actions en faveur de l’égalité homme-femme. Sharon Camara lundi 1 février 2021 Chaque année, Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) récompense des entreprises pour leurs actions concrètes en faveur de l’égalité homme-femme avec notamment le leadership féminin, la diversité des talents et l’égalité salariale.
La GEI 2021 a évalué 380 entreprises dans 44 pays du monde selon ces critères et pour la quatrième année consécutive, l’Oréal a été reconnue pour ses engagements en faveur de la parité. En 2019, les femmes représentaient 54 pour cent des postes stratégiques, 54 pour cent des membres du Conseil d’Administration et 30 pour cent des membres du Comité Exécutif de L’Oréal. L’entreprise a récemment intégré le Top 15 des entreprises de l’Index STOXX Europe 600 de l’institut European Women on Boards et a obtenu la première place du classement Humpact Emploi France 2020 dans la catégorie Parité. Nos Valeurs Et Notre Esprit. L'Oréal's history: the adventure of beauty - L'Oréal.
Politique Qualité Et Sécurité. Nous ne jurons que par l’excellence.
Pour chacun de nos produits, de nos services et de nos innovations, pour chacun de nos clients, de nos talents... Nous sommes perpétuellement à la recherche de l’excellence. Cette quête commence avec la sélection d’ingrédients de la meilleure qualité possible, provenant de fournisseurs triés sur le volet. Elle est ensuite poursuivie par notre division Recherche & Innovation et dans nos processus de fabrication. L’excellence est synonyme de produits et de services aussi efficaces que sûrs. Préserver les ressources naturelles. Nos engagements et nos responsabilités: Respecter la biodiversité. La biodiversité s’érode et nous vivons une 6ème extinction de masse.
La destruction des écosystèmes naturels, notamment à des fins agricoles, menace la résilience des territoires et des communautés face au changement climatique. La plupart des matières premières de L’Oréal sont dérivées de sources renouvelables, et sont en grande partie d’origine végétale. Le Groupe, qui utilise environ 1600 matières premières provenant de près de 250 espèces végétales, considèrel biodiversité comme une source essentielle d’innovation et s’engage à s’approvisionner en ingrédients de manière durable et responsable. Nos engagements pour 2030 permettront de renforcer nos efforts de protection de la diversité tout au long de notre chaîne de valeur, tout en minimisant l’occupation des sols nécessaire à toutes nos activités. La science indique que la conversion des habitats naturels pour développer l’agriculture, les villes et les infrastructures est la principale cause de perte de biodiversité.
Gérer l’eau de façon responsable. Nous avons besoin d’eau – élément fondamental de toute vie sur Terre et problématique stratégique globale – pour les produits cosmétiques, et notamment les produits d’hygiène, dont la phase d’utilisation requiert une importante quantité d’eau.
Puisqu’il faut de l’énergie pour la chauffer, cette consommation d’eau induit également des émissions de gaz à effet de serre. Réduire la quantité d’eau nécessaire à l’utilisation de produits cosmétiques va ainsi permettre de répondre à deux objectifs : combattre le changement climatique et s’y adapter. Pour ce faire, L’Oréal s’est associé avec Gjosa, l'entreprise d'innovation environnementale, et a dévoilé en janvier 2021 L'Oréal Water Saver.
Cette innovation révolutionne le lavage des cheveux en permettant de réduire sa consommation d’eau tout en améliorant l’expérience et l’efficacité des soins, en salon de coiffure et chez soi. Lutter contre le changement climatique. Pendant plus de 20 ans, nous avons pris des mesures pour réduire les émissions de CO2 émissions liées à notre activité industrielle.
Pour y parvenir, nous avons amélioré l’efficacité énergétique sur toutes nos installations (bâtiments, équipement, etc.) et avons augmenté le recours aux énergies renouvelables dès que cela était possible. Nous avons ainsi atteint nos objectifs sans recours à la compensation. Nous avons élaboré notre stratégie d’énergies renouvelables en fonction des possibilités offertes localement par nos sites industriels, dans les divers pays où nous operons: pour la plupart de nos projets de réduction d’émissions, nous utilisons des énergies renouvelables produites localement, ou que nous produisons directement (biomasse, biométhanisation, panneaux solaires, etc.) En 2017, nous étions parmi les 100 premières entreprises à nous fixer des objectifs validés par l’initiative Science Based Targets (SBT). L'Oréal Group : Promouvoir la Diversité & l’Inclusion. Chez L'Oréal nous croyons que l'intégration et la valorisation de personnes de toutes cultures, origines et mode de vie participent à créer des entreprises et des communautés plus fortes.
Nous développons des produits pour toutes et tous à travers le monde. Afin de s'assurer que nos produits répondent à chaque forme de Beauté, nos équipes se doivent d'être aussi inclusives et diversifiées que le monde lui-même. En créant une atmosphère propice au développement et à l’épanouissement de tous nos collaborateurs, c’est toute notre entreprise qui en tire profit. Pour atteindre cet objectif, nous favorisons des lieux de travail où chacun, quels que soient son ethnie, ses origines sociales, sa religion, son sexe, son âge et en dépit de tout handicap, se sente accueilli et valorisé.
Des lieux où chacun puisse s'épanouir et se développer, et contribuer à son tour à la prospérité et au développement de notre entreprise. L'Oréal Group : Respecter les Droits Humains. Nous sommes pleinement conscients que nous ne pouvons pas œuvrer seuls en faveur des Droits Humains. Nous savons également qu'il est de notre devoir d'être à l'écoute de ceux qui sont concernés par ces problématiques. Afin d'aller toujours plus loin dans nos efforts, nous avons noué des partenariats. Danish Institute for Human Rights En 2019, L’Oréal a signé un partenariat avec le Danish Institute for Human Rights (DIHR), institution nationale indépendante des Droits Humains au Danemark, qui bénéficie d’une expérience de 20 ans de collaboration avec des sociétés multinationales sur tous les aspects de la diligence raisonnable en matière de Droits Humains.
Nos Principes Éthiques. Une boussole au quotidien Chez L’Oréal, nous considérons que l’exemplarité d’une entreprise dans la conduite de son activité est aussi importante que ses résultats financiers et que la qualité de ses produits et de ses services. Dans un monde en mutation, nos principes éthiques d’intégrité, de respect, de courage et de transparence constituent une véritable boussole qui nous permet d’agir de manière responsable au quotidien.
Ces principes ne sont pas que des belles paroles qui s’envolent au premier obstacle. Au contraire, ils façonnent notre culture, consolident notre réputation et permettent à nos collaborateurs de bâtir une relation de confiance avec nos utilisateurs, jour après jour. Giulia RH. Satisfecit pour SOS Racisme. Le 29 juin, la cour d'appel de Paris a condamné la société de travail temporaire, Adecco, sa filiale Ajilon (ex-Districom) ainsi que Garnier (groupe L'Oréal) pour discrimination raciale à l'embauche. Les trois sociétés devront verser 30.000 euros de dommages et intérêts à l'association, partie civile dans le dossier. L’Oréal : «Ils ont tout fait pour que je parte après ma grossesse» – Libération.