Center for Creative Leadership - Search Results. Leading Effectively Podcast. Listen here or download to your iPod or audio player!
You can also find our podcasts on iTunes and iTunesU. — Let's start with a quick quiz: True or False — "If your work speaks for itself you shouldn't have to. ". — Resiliency is about handling stress, uncertainty and setbacks well — in other words, maintaining equilibrium under pressure. And in our modern lives, whether we are at school, at work, or at home, there is no shortage of pressure. Maintaining our equilibrium is something, it seems, we all need these days. — If you are an ambitious, self-aware, dedicated manager, you are probably making efforts to improve your leadership ability.
Podcast par et pour les entrepreneurs, numéro 1. Un « grand jour » pour moi aujourd’hui, je lance un podcast par et pour les entrepreneurs !
J’espère qu’il vous plaira, j’attends vos retours avec impatience, dites-moi tout en commentaire ! Podcast entrepreneuriat Chaque semaine, je prendrai mon plus beau micro et vous parlerait de ce qui nous intéresse, ce qui nous passionne et ce qui nous donne envie d’avancer : l’entreprise ! C’est parti : Téléchargez le podcast au format MP3 en cliquant ici Le podcast est aussi disponible sur Itunes en cliquant ici. Sommaire et liens de ce premier numéro: Je vous présente mon livre, qui va bientôt sortir et qui, je l’espère, vous plaira ! Important ! N’hésitez pas à faire ces 3 petites choses rapides (un GRAND merci!) TabFolio.
Du leader au leadership partagé. La notion de leadership partagé a le vent en poupe.
Elle est l’objet de plusieurs dossiers dont celui du numéro 547 de février 2014 de la revue Personnel auquel j’ai contribué avec un de mes clients. Skillpass-game.com. Innovation et créativité. Innovation et créativité. Homepage » FinerMinds. Chambre de commerce et d'industrie de Québec.
Team Coaching. In Team-Based Coaching the focus is on overall group, business or organizational improvement, not just individual improvement.
Leaders therefore have the opportunity to access personal coaching but the emphasis on what needs to be done in the future, or achieved by way of outcomes is focused on the leader’s team as a whole. These leaders or managers consequently share with the external coach the responsibility to think about the team’s needs. In order to implement a team-based coaching approach, a diagnostic process is recommended for both the manager and other individuals within the team.
There are a number of ways on which this can be done but ideally it will involve using or developing an assessment framework which is fit for purpose. This will typically offer a way to think about where the team is now, where it needs to get in the future and the different ways in which it might get there. What Problems do Teams Commonly Experience? Related Resources About Dr. Dr. Accroître sa créativité - sélection Manageris. Télé-conférence de décembre : « La pratique du Leadership partagé » Conférencière : Édith Luc, Ph.D. - Auteure, consultante et conférencière en leadershipDate : Jeudi, 19 décembre 2013 de 16 h à 17 h Pour réussir, l’entreprise ne peut s’en remettre qu’au leadership de quelques uns; il faut le leadership du plus grand nombre mobilisés ensemble autour d’une même vision, de mêmes normes décisionnelles.
Mais comment faire? Comment faire croître ce leadership collectif en complémentarité au leadership vertical? C’est ce que vous découvrirez au cours de cette webconférence. À l'aide de concepts clairs et d'exemples puisés dans des organisations de tous types, la conférencière et experte en la matière, Edith Luc, va présenter une définition opérationnelle du leadership partagé, les pratiques collaboratives qui y sont associées, les conditions d'implantation à respecter et les limites ou obstacles à son exercice. Pour plus de détails et pour vous inscrire gratuitement à cette conférence, rendez-vous sur notre site Internet Consulter le calendrier. L’art du leadership collaboratif: un atelier à ne pas manquer! Comment peut-on créer et soutenir un climat de collaboration durable et authentique dans nos équipes, nos organisations et nos communautés?
Un atelier de 2,5 jours inspiré de l’approche de l’Art of Hosting Du 5 au 7 juin 2011 au Vignoble de l’Îsle de Bacchus, sur l’ïle d’Orléans850$, incluant l’hébergement, les repas et le matériel d’animation.Formulaire d’inscription (30 participants maximum. Inscrivez-vous vite!) Invitation en format PDF Cet atelier s’adresse aux leaders de tout niveau (pas seulement des dirigeants) qui font le constat que les méthodes traditionnelles de contrôle et de commandement ne sont plus appropriées pour réussir à progresser.
Cet atelier vous permettra de pousser plus loin votre exploration des processus de collaboration. Fortement ancré dans la pratique, cet atelier sera enrichi par l’expérience d’une équipe d’animation chevronnée et de participants variés et engagés. C’est la première fois qu’un tel atelier est offert au Québec. Formulaire d’inscription 16h. 18h.