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Thème 5 : DOCUMENTS DIVERS

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Vidéo - La GPEC. Vidéo - Modification ou rupture de la relation d'emploi. Vidéo - Le droit négocié et les partenaires sociaux. Vidéo - Les relations d'emploi. Vidéo - Les relations d'emploi (suite) Situation sur le marché du travail au 5 janvier 2021. Vidéo - Les principales évolutions du marché du travail. Une photographie du marché du travail en 2020. En 2020, le taux d’emploi des 15-64 ans diminue de 0,3 point en moyenne sur l’année En moyenne sur l’année 2020, parmi les personnes de 15 à 64 ans vivant en France hors Mayotte, 65,3 % sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) (figure 1).

Une photographie du marché du travail en 2020

L’emploi au sens du BIT inclut les personnes ayant travaillé au moins une heure pendant une semaine donnée et les personnes ayant un emploi mais n’ayant pas travaillé pendant cette semaine-là sous certaines conditions de motif, en particulier pour cause de chômage partiel ou technique. Sous l’effet de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, le taux d’emploi des 15-64 ans, qui augmentait de façon continue depuis 2013, recule de 0,3 point en moyenne sur l’année 2020. Marché du travail français : état des lieux et éléments de perspective. L’ampleur du choc récessif en France, au premier semestre 2020, dû à la crise de la Covid-19, et le rebond mécanique spectaculaire qui a suivi au troisième trimestre retiennent tout particulièrement l’attention.

Marché du travail français : état des lieux et éléments de perspective

Mais les évolutions de l’emploi salarié privé et du taux de chômage sont également remarquables. Commençons par l’emploi. Vidéo : L'individu au travail. Vidéo - Les leviers de motivation. Vidéo : De l'importance d'être malheureux au travail. Vidéo : Comment redonner du sens à son activité professionnelle ? Vidéo : Comment mettre en place l’intéressement ? Quel est le contenu obligatoire d’un accord d’intéressement ?

Vidéo : Comment mettre en place l’intéressement ?

L'accord d'intéressement prévoit obligatoirement : un système d'information du personnel et de vérification des modalités d'exécution de l'accordun préambule indiquant les motifs de l'accord ainsi que les raisons du choix des modalités de calcul de l'intéressement et des critères de répartition de ses produits Par ailleurs, l'accord précise obligatoirement : Accord d'intéressement : comment faire ? Chaque entreprise est libre de définir par elle-même son propre accord d'intéressement, à condition qu'elle respecte les obligations liées à la conclusion de l'accord et aux clauses devant obligatoirement être contenues dans tout accord d'intéressement (voir paragraphe précédents). Les 8 leviers du bien-être au travail selon les recherches. Cet article est la cinquième partie du livre blanc "Bien-être au travail : tout ce que vous devez savoir pour l'améliorer durablement et sans bullshit".

Les 8 leviers du bien-être au travail selon les recherches

Pour y accéder et recevoir les prochains articles, cliquez ici. Les notes de bas de page sont [entre crochets]. Les politiques de bien-être des salariés se diffusent dans les entreprises par effet mimétique. De plus en plus d'entreprises accordent une attention particulière à l'investissement dans le capital humain et considèrent le bien-être des employés comme l'un des canaux importants pour réaliser un retour sur cet investissement.

Les politiques de bien-être des salariés se diffusent dans les entreprises par effet mimétique

Comment expliquer cette tendance ? Il est établi dans la littérature financière et économique que les agents suivent souvent leurs pairs en observant les autres choix, obtenus par l'interaction sociale, plutôt que d'utiliser leurs propres informations et sans même chercher à connaître les coûts et les avantages des choix alternatifs. Ainsi, nous avons cherché dans notre étude (article à venir dans British Journal of Management) à vérifier empiriquement une première hypothèse de recherche, à savoir les politiques de bien-être des salariés des entreprises sont positivement associées aux politiques de ressources humaines des organisations homologues.

LA MOTIVATION DES COMMERCIAUX MASTER MAR. Vidéo : Dessine-moi l'éco : La nouvelle prime d'activité. Formation professionnelle - ministère du Travail. La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi.

Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Vous souhaitez développer vos compétences ? Entrer ou vous réinsérer sur le marché du travail ? Cultiver la bonne humeur. Ce qu'attendent les salariés de leur entreprise après la crise sanitaire. Hays, cabinet de recrutement spécialisé, a mené une enquête entre le 1er septembre et le 31 octobre 2020 sur l'impact de la crise sanitaire dans le monde de l'entreprise, tant sur l'activité économique que sur le moral des collaborateurs.

Ce qu'attendent les salariés de leur entreprise après la crise sanitaire

Quelles traces a laissé le premier confinement sur les collaborateurs ? Quelle est leur perception quant à la gestion de l'épidémie par leur entreprise ? Ont-ils de nouvelles attentes ? Pendant le confinement et le déconfinement. Mettre en place une démarche QVT pour réduire le turnover au sein du cabinet. Selon l'étude de Fed Finance [1], 69% des candidats restent à l'écoute du marché, une intention de mobilité importante qui ne peut pas être négligée par les décisionnaires des cabinets d'expertise comptable.

Mettre en place une démarche QVT pour réduire le turnover au sein du cabinet

Parmi les raisons qui poussent les candidats à changer de cabinet figurent : la qualité de management ;la reconnaissance ;et l'équilibre « vie professionnelle/vie personnelle ». Télétravail Marie Terodde.