Images/3/3e/Plaquette_Forum_2012.pdf. Entrepreneuriat social. La Chartreuse de Neuville association. Entreprises. Ashoka France Belgique Suisse. The Hub, plateforme d’innovation sociale (2/2) Dans le post précédent, nous vous présentions la nouvelle plateforme d’innovation sociale à Bruxelles qui offre aux neo-entrepreneurs un lieu et un réseau pour créer et innover en réseau. Dans cet article, nous donnons la parole à un de ses fondateurs, Alexander Riedl. Qu’est-ce qui t’as séduit dans l’idée du Hub ? Alexander Riedl – Plein de gens ont de bonnes idées pour répondre aux défis sociétaux et entreprendre autrement. Ce qui manque souvent, c’est le pont entre les intentions et la possibilité de réaliser ces idées. Quelle est la spécificité par rapport à un business centre habituel ? Alexander Riedl – Les différences sont nombreuses.
Que signifie pour toi le concept d’innovation sociale ? Alexander Riedl – C’est trouver de nouvelles approches, manières, de nouveaux services pour releever un challenge, un défi, un problème sociétal. Le modèle se développe dans de grands villes avec des entrepreneurs qualifiés et innovants. Avec des entrepreneurs « plus classiques » ?
Villes. DESIS Network. Conférence - L'école Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Social Business Readiness Requires a Social Business Plan. August 31, 2011 Posted by Michael Brito Edelman Digital, Silicon Valley Follow on Twitter @Britopian Just today, the Altimeter Group released a study titled “Social Business Readiness: How Advanced Companies Prepare Internally” that gives deep insight as to how advanced companies are preparing themselves internally to transform into a social business.
Altimeter interviewed several industry experts and surveyed 144 corporate social media managers and found that many companies are developing four internal requirements: Here is the full report for you to download, embed and share: As companies today are now shifting their attention, focus and budgets to operationalizing social media internally, they must not forget or abandon all the work they have been doing externally. To ensure sufficient alignment, having a social business plan is imperative.
Image credit: askpang. Retard du secteur minier vis-à-vis des attentes de ses parties prenantes. Novethic et Be-Linked ont publié début septembre une étude intitulée « Secteur minier coté et risques Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) ».Dans le détail, elle traite de l'influence des ONG sur l'activité et la réputation des entreprises minières. L’étude analyse également la qualité de la communication des 23 groupes miniers cotés sur les marchés européens concernant les enjeux ESG auxquels ils sont confrontés. Moins une entreprise est transparente, plus le soupçon augmente d’éventuelles prises de risques inconsidérés et du non respect des conventions internationales en vigueur.
Une situation où il devient périlleux de se faire un jugement sur son degré de responsabilité et la nature des profits pour un investisseur ISR. Certains abus dénoncés par les associations constituent autant de vulnérabilités potentielles concrètes pour les actionnaires et les gestionnaires d'actifs. Glencore from Patrick Clair on Vimeo. Transparency Counts from EITI International on Vimeo. Qapa ouvre son réseau de recherche d’emploi aux jeunes des quartiers. Lancée en novembre 2005 à l'initiative des entreprises adhérentes du MEDEF 93 Ouest et sous l'impulsion de son président Yazid Chir, Nos Quartiers ont des Talents vise à accompagner vers l'emploi les jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus principalement de la diversité.
Après une expérimentation concluante en Seine-Saint-Denis, l'association a été créée en 2006 et couvre l'ensemble de l'Ile-de-France, la région Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées. Depuis le début de l’année, le déploiement géographique se poursuit comme en Aquitaine, PACA, Nord Pas-de-Calais, Bretagne, etc… Ce réseau d’entreprises pour la valorisation des compétences met en oeuvre des actions concrètes qui permettent de décliner le principe d'égalité des chances à l’étape cruciale de l’entrée dans la vie active.
Il s’agit de donner un coup de pouce à des jeunes méritants, qui ne bénéficieront jamais d’un piston. L’association démystifie le monde de l’entreprise pour certains jeunes et leur redonne confiance. Pour aller plus loin :