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Journal interne et intelligence collective. L’organisation est-elle capable de prendre des décisions intelligentes ?

Journal interne et intelligence collective

Ou bien est-elle intelligente lorsqu’elle organise intelligemment les actions individuelles et collectives dans l’espace et le temps ? Si elle peut être définie comme un ensemble de capacités de décision et d’action collectives issu des interactions, l’intelligence collective est alors un indicateur des facultés d’un groupe d’agir face à des situations imprévues et inattendues. Mais agir collectivement ne signifie pas nécessairement aller dans le même sens pour les mêmes buts.

Chacun agit en vue d’une finalité, même s’il ne peut pas prévoir rationnellement le résultat de son action. Il existe donc une capacité d’agir que l’on peut appréhender comme « intelligence individuelle » : elle permet aux individus de poursuivre des fins personnelles, voire stratégiques, face à une situation de travail changeante, mais collectivement vécue et accomplie. Basecamp is everyone’s favorite project management app.

UP Campus. Qui fait quoi dans la boucle d'amélioration continue ? - Processus & Amélioration. Je vous ai présenté dans un article précédent mon cycle de l’amélioration continue très proche de la roue de Deming.

Qui fait quoi dans la boucle d'amélioration continue ? - Processus & Amélioration

D’autre part, je vous ai proposé un organigramme type de l’entreprise, ainsi que la matrice RACI. Si nous mettons en perspective ces 3 éléments, alors nous obtenons le tableau suivant, pour expliquer qui intervient à chaque étape de l’amélioration continue. Le jeu de couleur s’appuie sur la distinction entre stratégie (orange), tactique (bleu) et opérations (vert). Oze&Co. Les compétences d'un chef de projet. Perfectionner son management d’équipe, mieux piloter au quotidien. Le management est un art et savoir manager permet d’unir une équipe afin de contribuer à la réussite d’une entreprise !

Perfectionner son management d’équipe, mieux piloter au quotidien

Intégration, organisation, gestion, délégation de tâches, l’anticipation…un responsable doit prendre en compte plusieurs facteurs pour devenir un bon manager. Manager des collaborateurs est donc une étape essentielle pour élargir le champ de ses responsabilités en entreprise. Les managers sont-ils devenus plus gestionnaires que visionnaires ? S’ils se montrent très rigoureux sur les process et la méthode, ils ne sont peut-être plus les guides d’autrefois, qui dynamisent et qui inspirent, et ne se donnent parfois pas les moyens de relations humaines accomplies.

Jean-François Moine, Consultant Senior à la Cegos et expert en communication et management relationnels ; ses conseils pour progresser dans le management d’équipe. Développer sa capacité d’adaptation « Lorsqu’on est manager, on doit accepter de jouer différents rôles », estime Jean-François Moine. Le top 10 des pièges en planification (infographie) Infographie des 10 pièges de la planification.

Le top 10 des pièges en planification (infographie)

Traduction : La mauvaise estimation durant la phase de planning continue de grandement contribuer à l’échec d’un projet. Source : The third global survey on the state of project management (Pwc, 2012) (Ndlr)Il convient tout de même de relativiser les parties concernant les estimations. Une estimation étant une approximation à partir de données connues, ou non, à un moment « t », toute estimation, et ce quelque soit la méthode utilisée, sera fausse. Libérer le potentiel du collectif » WORKLAB » Inventons de nouvelles façons de travailler.

Je crois dans le potentiel du collectif !

Libérer le potentiel du collectif » WORKLAB » Inventons de nouvelles façons de travailler

Je crois qu’ensemble nous pouvons réaliser de grandes choses. Ok, ok, je sais que cela peut sonner comme une affiche de Sarkozy à la présidentielle ou comme un discours de miss France au micro de Jean-Pierre Foucault, mais pourtant c’est vrai. Je vous sens septique, alors laissez moi vous raconter 2 petites histoires : Real-Time Online Collaboration.

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Écoles pour stages. FrRedmineReminder. Redmine propose une fonction rake qui envoient des courriels de rappel sur les demandes à réaliser dans les prochains jours.

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Options disponibles: Collaborative Decision-Making. 3 éléments dont votre entreprise a besoin pour devenir sociale. Temps de lecture estimé: 6 minutes L’entreprise 2.0 est une réalité depuis déjà pas mal d’années.

3 éléments dont votre entreprise a besoin pour devenir sociale

Le concept de Social Business a fini d’être un concept à la mode pour se convertir en une réalité entrepreneuriale. Mais savez-vous vraiment ce qu’est une entreprise 2.0 et com ment pratiquer l’entreprise sociale ? Certains pensent que le Social Business consiste à utiliser les canaux sociaux tels que LinkedIn ou Facebook, pourtant être une entreprise sociale est beaucoup plus large que d’être présent sur les outils sociaux. Webinaire: Comment convaincre votre patron pour mettre en place un réseau social d’entreprise.

Project Management Software. Tendance web : Les menus animés en slide inspiration et tutoriels. Animated Border Menus. Create a full page animated menu like on Squareup.com. Bonnes pratiques ? : Ergonomie des interfaces & usages. Clips Vidéo HD et Films d’Archive. From up North - High quality design inspiration. Les 10 points de Zyncro pour donner de la couleur à votre entreprise en 2014. Les 8 frustrations des travailleurs IT. La permanence n'est pas une option technologique pour les travailleurs IT.

Les 8 frustrations des travailleurs IT

Et connaitre leurs frustrations est une information indispensable pour retenir les talents. Le cabinet Robert Half Technology, chasseur de tête de dimension internationale, a réalisé une enquête en Amérique du Nord auprès de travailleurs IT afin de connaître ce qui génère en eux le plus de frustrations. Le résultat de l'enquête mérite d'être porté à l'attention de tous les DSI et décideurs IT, jusque de ce coté de l'Atlantique, car dans un fort environnement concurrentiel et sur un marché piloté à un rythme élevé par l'évolution des technologies, la rétention des talents est un objectif qui devrait être prioritaire.

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