Discriminations
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Ce guide de bonnes pratiques est le résultat du projet « Réseaux de femmes et égalité professionnelle en Région Paca » , financé par le Fonds social Européen, sur le dispositif Microprojets. A travers ce projet, le cabinet Perfégal s'est donné pour mission d’identifier les entreprises ayant mis en place des actions pour l’égalité professionnelle en région PACA et les réseaux de femmes existants, de motiver la création de nouveaux réseaux et de développer des actions d’accompagnement et de formation à l’égalité professionnelle. Ce plan d’action basé sur la mise en lien, la lutte contre les stéréotypes et l’échange de bonnes pratiques a permis aux femmes de réseaux d’acquérir des méthodes et des outils nécessaires à la mise en œuvre concrète d’une négociation sur les écarts salariaux mais aussi sur les conditions de travail, de mixité, d’emploi et d’articulation des temps de vie. Ce guide
Guide égalité professionnelle
Immigration | ONZUS.fr - Observatoire National de la Politique de la Ville
L'enquête Trajectoires et Origines a recueilli des informations sur les conditions dans lesquelles les personnes interrogées se sont mariées, permettant de repérer les cas de mariage non consenti ». Il s'agit de mariage non souhaité, initié par le conjoint ou la famille mais accepté du fait de pressions d'ordre psychologique, social ou physique. Les femmes immigrées ayant entre 51 et 60 ans en 2008 sont 9 % à s'être mariées ainsi contre leur gré lors de leur première union. La fréquence est moindre chez les immigrées plus jeunes (2 % pour les 16-30 ans) et chez les filles d'immigrés (1 % des 26-30 ans). Les immigrées originaires des pays où le célibat est réprouvé et la sexualité prémaritale prohibée, comme la Turquie, le Maghreb et l'Afrique sahélienne, sont les premières concernées par les mariages non consentis. Dans le langage courant, la notion de « ségrégation » évoque la séparation dans l’espace de groupes sociaux ou ethniques et suggère une intention délibérée.
(animation scientifique : ML. Félonneau) Cet axe composé de sept membres titulaires appréhende les problématiques identitaires et transitionnelles dans différents contextes de vie et/ou environnement quotidien du sujet et à différentes périodes de la vie. Le point commun des thématiques abordées dans cet axe est qu'elles font l'objet d'une demande sociale forte et d'une préoccupation vive des politiques publiques tant à l'échelon national qu'européen (environnement, discrimination, insertion des publics en difficulté…). Il s'agit principalement d'identifier les obstacles à une intégration satisfaisante de l'individu, définie tant du point de vue du sujet (nature du handicap, problématiques personnelles, attitudes, sentiment d'appartenance…) que du point de vue social (processus de discrimination, stigmatisation, stéréotypes, représentations sociales, résistances institutionnelles…).
Accueil Laboratoire Psychologie Santé et Qualité de vie Bordeaux 2 EA 4139
Le 25 janvier prochain, le Défenseur des droits, Dominique BAUDIS et Jean-François TROGRLIC, Directeur du Bureau de l’Organisation internationale du travail pour la France, rendront publics les résultats du 5ème « Baromètre sur la perception des discriminations au travail : regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique ». Conduit par l’institut CSA auprès d’un échantillon représentatif de plus de 1000 personnes, salariés du privé et agents publics, ce sondage fait ressortir les enjeux de la lutte contre les discriminations dans le cadre du travail à travers la perception qu’en ont les salariés et agents publics, comme victimes et comme témoins. Il met en lumière les principaux critères perçus comme exposant aux comportements discriminatoires, et les comportements adoptés par les agents et salariés face à de telles situations. L’enquête comporte également deux focus sur la question du handicap au travail et sur celle de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre.
Le Défenseur des droits et l’OIT publient le 5ème baromètre sur les discriminations au travail réalisé par l’institut CSA. | Le Défenseur des Droits
La nouvelle édition du guide "Comment recruter sans discriminer" sortira le 4 avril prochain ! Vendu à plus de 10 000 exemplaires, le guide synthétise les droits des candidats à un emploi, détaille les informations qui peuvent être collectées auprès de ces derniers et comporte de nombreuses nouveautés sur l’essor des réseaux sociaux, les techniques d’aide au recrutement et la jurisprudence.
A Compétence Egale : association de cabinets de recrutement luttant contre la discrimination à l’embauche.
« Art.L. 2242-5-1.-Les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif à l'égalité professionnelle mentionné à l'article L. 2242-5 ou, à défaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant le plan d'action défini dans les rapports prévus aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57. Les modalités de suivi de la réalisation des objectifs et des mesures de l'accord et du plan d'action sont fixées par décret.
Détail d'un article de texte
SIG Politique de la Ville
Le 2 novembre 2011, Bernadette Malgorn, présidente du conseil d'orientation de l'Observatoire national des zones urbaines sensibles (Onzus), a remis à Maurice Leroy, ministre de la ville, chargé du Grand Paris, le rapport 2011 de l'Onzus.
Une entreprise peut enrichir sa démarche en faveur de la diversité en s'inspirant des documents proposés dans cette rubrique. Elle recense des outils construits dans le cadre de programmes européens, des études portant sur un des aspect de la diversité, des exemples d’initiatives portées par des entreprises, des exemples d’actions, des liens vers des sites ressources.
Charte de la diversité - La diversité en action
Bureau de l'OIT en France (Paris): Page d'accueil
"Atelier sur l’emploi des jeunes"organisé par le Bureau de l'OIT pour la France. Face à une situation détériorée de l’emploi à travers le monde, le BIT porte une attention particulière à l’emploi des jeunes. Juste avant la Conférence Internationale du Travail, un Forum mondial sur l’emploi des jeunes sera organisé à Genève les 23, 24 et 25 mai 2012.