Travailler chez Décathlon. Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques cadeaux, great place to work, ...
Merci de nous aider à compléter les informations sur Décathlon Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Décathlon Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Décathlon. Responsable de Rayon/ Leader Sport H/F (CDI) - Decathlon(2017-06-23T14:55:13Z) Somme PicardieTes responsabilités Leader sport chez Decathlon, c'est avant tout, être responsable d'un projet, à la fois commercial et humain.
DECATHLON : salaires et entretiens d'embauche chez DECATHLON. Les moyennes de Salaires ci dessous ont été calculées par des Salaires enregistrés directement sur LeJusteSalaire.com, par des Hommes et des Femmes qui travaillent ou ont travaillé pour la société DECATHLON ATTENTION : les salaires moyens ci dessous correspondent aux salaires moyens enregistrés sur le site LEJUSTESALAIRE.COM pour l'entreprise DECATHLON.
Ils ne correspondent pas au salaire moyen effectif de l'entreprise. Pour la société DECATHLON : 20 salaires sont enregistrés sur LEJUSTESALAIRE.COM. Dans les couloirs de... Décathlon. Décathlon a changé de visage.
Trente-trois ans après sa création dans la région de Lille par Michel Leclercq, un cousin de la famille Mulliez (Auchan, Leroy Merlin, etc.), le petit distributeur chti est devenu l'un des leaders mondiaux de l'équipement sportif : 41 000 salariés et 4,9 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Près des deux tiers des produits vendus sont des articles conçus en interne et commercialisés sous des marques propres - des "marques passion", dans le jargon maison. Le groupe en compte une vingtaine : Quechua pour la randonnée, Kipsta pour les sports collectifs, B'twin pour les vélos, etc. Pour souligner cette mutation, le groupe a pris le nom d'Oxylane en 2008. Mais, malgré ces changements, la culture interne reste fondée sur des piliers immuables. Décathlon - Ressources humaines Effectifs : 41 000 dans le monde, 15 000 en France.
Turnover : environ 12 %. Moyenne d'âge : 29 ans. Recrutements annuels : 6 000 dans le monde (3 000 en France, dont 1 000 cadres). L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG. L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation.
L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Test de la congruence entre la personnalité humaine et la personnalité de l'enseigne fréquentée : une application à trois secteurs d'activité. Pour présenter les résultats de notre étude, nous adopterons un processus « en entonnoir » : tout d’abord les analyses tous secteurs confondus, puis pour chaque secteur – GSA, habillement et articles de sport – et enfin, secteur par secteur, pour les enseignes principalement choisies par les répondants de notre échantillon de convenance afin de tester la congruence personnalité enseigne-humaine (cf. tableau 1) – Carrefour, Super U, Monoprix (GSA), Zara, H&M, Célio (habillement), Décathlon et Go Sport (articles de sport).
Pour les analyses tous secteurs confondus et secteur par secteur, deux sous-échantillons – les femmes et les hommes – ont été distingués. Cette distinction n’a pas pu être répliquée pour les enseignes en raison de tailles d’échantillons trop faibles. Pour la présentation des résultats, un processus « en entonnoir » a été adopté. Ainsi, dans un premier temps, le travail a porté sur tous les secteurs confondus. L’organisation industrielle – L’exemple de DECATHLON. L’organisation industrielle définit les relations que l’entreprise entretient avec ses différents partenaires, en principe les fournisseurs, mais aussi avec ses clients, surtout si l’activité de l’entreprise est la sous-traitance.
Plusieurs modèles d’organisations peuvent être appliqués par les entreprises. Chacun possède ses avantages et ses inconvénients, et comme bien souvent, tout n’est qu’affaire de compromis. Ainsi, pour définir sa stratégie, l’entreprise doit effectuer un choix fondamental : est-il préférable de faire ou de faire-faire ? Et c’est à partir de là que toute l’organisation industrielle va se construire. Le choix de faire-faire permet d’extérioriser les activités et de pouvoir profiter des bénéfices supposés de la concurrence : meilleurs services, économies d’échelles. Si l’entreprise choisit de faire, alors elle se place dans une situation d’intégration. 1 – De simple distributeur à concepteur spécialisé L’entreprise DECATHLON fut fondée en 1976 par Michel Leclerc. Decathlon (chaîne de magasins) Fiche entreprise DECATHLON FRANCE - 500569405 - Retrouvez la fiche de l'entreprise DECATHLON FRANCE.
Informations générales sur DECATHLON FRANCE Capital Social Forme juridique SA par action simplifiée à associé unique TVA intra - communautaire Date de création Crée le 05/10/2007.
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