Management de la performance, mais à quoi ça sert ? Dans cette ère en mouvement perpétuel au sein de laquelle la recherche de compétitivité est un levier nécessaire à la pérennisation des entreprises, les managers doivent trouver des solutions efficaces pour accroître l’engagement de leurs collaborateurs tout en valorisant leurs performances.
Le management de la performance est une des réponses évidentes à cette problématique réelle. On vous explique dans cet article les tenants et aboutissants de cette démarche. De quoi s’agit-il ? La pratique du management de la performance, encore souvent mal comprise par les managers, représente pourtant aujourd’hui un levier de croissance essentiel pour les entreprises. En plaçant l’humain au centre de la démarche stratégique d’une structure, cette pratique se caractérise en fait par la définition d’une vision globale et commune à tous les collaborateurs pour assurer le succès d’une équipe. Par quoi cela passe t-il ? Pour ce faire, la valorisation de l’individu est essentielle. Camille MOUCHOT. Qu’est-ce que le management de la performance ? Qu’est-ce que le management de la performance ? Les enjeux du management de la performance Réussir à atteindre le meilleur niveau possible de performance pour chaque collaborateur est l'objectif du management de la performance.
TalentSoft est l'outil indispensable pour l'optimisation de l'organisation et des équipes, la motivation et la direction individuelle et collective du capital humain. Ce management de la performance assure à l'entreprise de maximiser les profits sur son investissement en ressources humaines. Manager par la performance Le management par la performance se rapproche du rôle d'un coach sportif, qui prend en compte les compétences, la motivation et les expérience de chaque collaborateur, mais aussi le contexte interne et externe à son environnement. Logiciel de management de la performance Testez gratuitement notre Solution TalentSoft.