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Bye-bye Facebook: the future of social media for small businesses. It’s 3am in 2016.

Bye-bye Facebook: the future of social media for small businesses

Bleary-eyed, you stumble away from your desk, switch off the desk light and pick up your phone to set an alarm for the morning. You decide to log on to your social media site to see if you have any messages. But the background isn’t blue, it’s yellow. Welcome to next-gen social media. Social media entrepreneurs are coming up with ingenious ways to stay connected, and the common denominator of new ideas is privacy. From book shares, to Unii, which allows students to share thoughts and ideas privately so parents can’t see what they’re up to, networks are becoming more specific and are moving away from the concept of public sharing and caring.

Small businesses need to keep up to date with advances in social media. The next big hitter? Ello has been lauded as the “next” Facebook. It sells itself as “ad free”, with a social conscience. The hype around Ello is #FOMO to the extreme, and that’s probably one of the reasons why it gets so many joining requests. The role of networks in organizational change.

A few years ago, the world’s leading designer and manufacturer of office products decided that it needed an organizational overhaul.

The role of networks in organizational change

Coordination across product lines was poor. Design teams collaborated ineffectively. Key personnel were remote from customers. The company responded in part by reorganizing its work space, creating an office-free “village” where designers and architects could mingle and collaborate and customers could visit easily. Proximity does matter for promoting collaboration, and the space was conceptually compelling and visually appealing. This experience should be familiar to many businesses that respond to organizational dysfunction without fully thinking through its causes. A key part of the problem is that the boxes and lines of formal organizational charts mask myriad relationships in networks that crisscross the borders of functions, hierarchies, and business units.

Identifying brokers Infusing organizational change with network understanding Exhibit 2 Enlarge. The Network Secrets of Great Change Agents. Artwork: Jessica Snow, Louis II, 2010, acrylic on paper, 13.5″ x 11.5″ Change is hard, especially in a large organization.

The Network Secrets of Great Change Agents

Numerous studies have shown that employees tend instinctively to oppose change initiatives because they disrupt established power structures and ways of getting things done. However, some leaders do succeed—often spectacularly—at transforming their workplaces. What makes them able to exert this sort of influence when the vast majority can’t? So many organizations are contemplating turnarounds, restructurings, and strategic shifts these days that it’s essential to understand what successful change agents do differently. There is perhaps no better example than the UK’s National Health Service. In tracking 68 of these initiatives for one year after their inception, we discovered some striking predictors of change agents’ success.

Kunst des Networking - Dictyonomie für die Karriere. Start Taking Advantage of Linkedin to Drive Traffic, Generate Leads and Boost Your Revenue. Trends der digitalen Transformation – Was erwartet uns in 2015? - doubleYUU. Das neue Jahr beginnt und hält einiges für uns bereit!

Trends der digitalen Transformation – Was erwartet uns in 2015? - doubleYUU

Im Rahmen der digitalen Transformation gibt es viel zu tun. Wir bei doubleYUU freuen uns daher sehr auf die kommenden Monate, spannende Projekte und tolle Impulse! Was sind die relevanten Trends, mit denen wir es im kommenden Jahr ganz konkret zu tun kriegen? Hier eine Auswahl: 1. Leitfaden. Unserem Aufruf im Sommer 2014 sind 70 Blogger_innen und Expert_innen aus Österreich gefolgt und haben mit uns gemeinsam den Leitfaden über “Das neue Arbeiten im Netz” geschrieben.

Leitfaden

Der Leitfaden ist für alle Menschen, die gerade erst in die Onlinewelt einsteigen. Er soll Mut geben, Neues auszuprobieren und sich mit den veränderten Arbeitsweisen vertraut zu machen. Der offene und kollaborative Erstellungsprozess und das öffentliche Korrekturlesen dauerte von Juli bis Ende September. Networking-Studie und Umfragen. Interactions-coverstory.pdf. Forum Gute Führung.

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Forum Gute Führung

LiquidFeedback - more than Liquid Democracy. TIB AV-Portal. Umfrage mit Google Docs erstellen. Mit Google Docs können Sie in wenigen Minuten große und kleine Umfragen erstellen.

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Über umfangreiche Antwortmöglichkeiten, wie Skalen, Multiple Choice und Freitext-Antworten, gestalten Sie die Umfrage ganz nach Ihren Wünschen. So öffnen Sie Ihre Google-Docs-Umfragemaske Um mit Google Docs Umfragen zu erstellen, benötigen Sie einen Google-Account. Loggen Sie sich ein und öffnen Sie Google Drive. Im linken Menüblock können Sie nun durch Klicken des Buttons "Neu" > "Mehr" das Blatt mit der Beschreibung "Formulare" auswählen. Frage- und Antwortmöglichkeiten mit Google Docs erstellen In der ersten Zeile können Sie der Umfrage einen Titel geben, in der darunter folgenden Zeile eine nähere Beschreibung hinzufügen. Docs-Umfrage abschließen, versenden und bei Facebook veröffentlichen Wenn Sie alle Fragen und Antworten eingetragen haben, können Sie am Seitenende eine Bestätigungsnachricht verfassen, die der Umfrageteilnehmer nach erfolgreicher Teilnahme angezeigt bekommen soll. Kommentar schreiben. Social Networking and Communication.