Discrimination :: Alerte-discrimination. Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure. Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure Home > 69BIS > Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure C’est une histoire un peu farfelue qui est parvenue à nos oreilles ce matin puisque l’on a appris que Thomas Partier, un jeune homme de 17 ans, avait été refoulé d’un restaurant Casino car ce dernier était tout simplement… mineur. La rédaction de Boulevard69 revient bien évidemment pour vous sur cette anecdote sociétale. « Je ne comprends pas… Je joue pourtant sur des sites de casino en ligne » Un mot des parents pour solutionner le problème ?
D’après nos informations, choquée par cette affaire, la ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, Laurence Rosignol, connue pour être toujours très inspirée, aurait décidé d’agir au plus vite en promulguant une loi qui autorisera aux mineurs de pouvoir manger dans les restaurants Casino s’ils ont un mot de leurs parents. Source de l’image : Le progres. HOME - Discrimination au travail. Chine : les femmes ont désormais interdiction d’épouser un étranger.
20Share1 152 0 La court suprême chinoise a voté une loi qui entrera en vigueur en 2018 et interdira aux femmes – mais pas aux hommes ! – d’épouser des étrangers. Après des mois de débats, les juristes ont finalement tranché à la défaveur des femmes : seules ces dernières seront en effet concernées par cette loi qui leur interdira d’épouser un non chinois.
Les associations de défense des droits civils n’ont rien pu faire, si ce n’est dénoncer une mesure clairement discriminatoire envers les femmes. «La loi a été introduite afin de promouvoir l’harmonie sociale», a commenté l’un des tribunaux populaires des législateurs pour se justifier rapporte l’East Asia Tribune. «Nous devons faire en sorte qu’il y ait suffisamment de femmes chinoises disponibles pour le mariage; sinon il y a une forte probabilité de niveaux accrus de viols et autres violences» plaide-t-il. RT.com Publicité. Les chiffres 2017 des inégalités femmes hommes – Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes. À l’occasion du 8 mars 2017, journée internationale des droits des femmes, voici quelques chiffres-clés pour se faire une idée du chemin parcouru… et des combats qu’ils restent à mener pour l’égalité réelle des femmes et des hommes !
La situation des femmes en France est positive dans certains domaines… Le taux de chômage des femmes est plus faible que celui des hommes : Les filles sont meilleures que les garçons à l’école : Proportion des élèves qui maîtrisent les compétences de base : Les femmes vivent plus longtemps que les hommes : …Mais de gros progrès restent à faire ! Pour leur très grande majorité, les femmes sont confrontées au sexisme au travail ou dans la sphère privée : Les femmes sont plus touchées que les hommes par la précarité : Malgré une amélioration, les hommes dominent encore largement les instances politiques locales : Les PDG, et, plus largement, les membres des exécutifs des entreprises françaises ou européennes sont quasiment exclusivement de sexe masculin.
Discrimination salariale ? - Travail. Vous n'avez pas la même ancienneté. En revanche, si tu n'es pas cadre alors que tu en as les responsabilités, il y a éventuellement irrespect de la loi et de la convention collective si ton brut changeait (pour respecter le minimum conventionnel). Pour qu'il y ait irrespect du principe "à travail égal, salaire égal", il faut que son salaire, s'il avait ton ancienneté, soit supérieur au tien. Pour avoir une idée, regarde à quel pourcentage du smic il se situait à ton ancienneté actuelle.
Regarde, avec le même pourcentage, combien tu toucherait. Pour l'instant, rien ne prouve que tu es dans une de ces situations, et rien ne prouve que tu gagnes moins que lui, à ancienneté égale. Donc si tu saisissais les prud'hommes, tu te ferais exploser parce que tu n'as pas l'ombre d'une preuve que tu es traité défavorablement. L’arbre qui cache Laforêt des discriminations | Le Seum collectif. Qui a fait le buzz entre Noël et Jour de l’an ? Une agence immobilière ayant proposé une offre de logement mentionnant une discrimination raciale directe, c’est-à-dire formelle et intentionnelle. Indignation collective, la propriétaire nie et attaque l’agence, l’agence nie et attaque la propriétaire, Laforêt exclut l’agence de son réseau, fin de l’histoire, vous pouvez retourner à vos occupations, le racisme est vaincu, on a eu chaud. [Edit : entre temps, France Info a découvert la discrimination raciale directe au logement, bravo les petits gars.]
Contactés par la version web d’un quotidien français pour nous exprimer sur les discriminations au logement, nous avons patiemment expliqué au journaliste notre surprise de le voir s’intéresser à ce sujet, qui touche une part importante de la population quotidiennement et dont on n’entend finalement assez peu parler. Quand on nous donne la parole, c’est pour en modifier le sens et la portée politique. Merci @ Melusine_2 pour cette définition. Egalité entre femmes et hommes: aspects économiques | Annie Fouquet. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? S’interroger sur la discrimination à l’embauche que subissent des demandeurs d’emploi d’origine immigrée, notamment maghrébine, n’est pas une mince affaire. Selon ce qu’on en dit, on risque fort, en les temps qui courent, de se voir traiter de xénophobe ou d’islamophobe.
Pourtant, une condamnation morale reste vaine si on ne cherche pas à en déterminer les causes. Une enquête, menée entre avril et juillet 2016 auprès d’une quarantaine d’entreprises, vient de montrer qu’il existe une réelle discrimination dans l’accès à des postes d’employés ou de managers, en fonction de l’origine. Il s’agissait de répondre à des offres : chaque fois, deux candidatures aux compétences professionnelles équivalentes, seules différaient les consonances des noms et prénoms. La discrimination est définie comme un délit dans le Code du travail : si elle est volontaire, il est relativement facile de la sanctionner.
Les Français d’origine maghrébine souffrent d’une mauvaise réputation. Observatoire des inégalités. Observatoire des discriminations.