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Sélection pour exercice EMC : identifier ses sources

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Exercice : Identifier et valider un site.
A partir de cette sélection, repérez les éléments critiques sur la fiabilité de l'information

Alerte-discrimination. Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure. Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure Home > 69BIS > Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure C’est une histoire un peu farfelue qui est parvenue à nos oreilles ce matin puisque l’on a appris que Thomas Partier, un jeune homme de 17 ans, avait été refoulé d’un restaurant Casino car ce dernier était tout simplement… mineur.

Un restaurant Casino refuse de laisser manger une personne car elle est mineure

HOME - Discrimination au travail. Chine : les femmes ont désormais interdiction d’épouser un étranger. 20Share1 152 0 La court suprême chinoise a voté une loi qui entrera en vigueur en 2018 et interdira aux femmes – mais pas aux hommes !

Chine : les femmes ont désormais interdiction d’épouser un étranger

– d’épouser des étrangers. Après des mois de débats, les juristes ont finalement tranché à la défaveur des femmes : seules ces dernières seront en effet concernées par cette loi qui leur interdira d’épouser un non chinois. Les associations de défense des droits civils n’ont rien pu faire, si ce n’est dénoncer une mesure clairement discriminatoire envers les femmes. Les chiffres 2017 des inégalités femmes hommes – Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes. À l’occasion du 8 mars 2017, journée internationale des droits des femmes, voici quelques chiffres-clés pour se faire une idée du chemin parcouru… et des combats qu’ils restent à mener pour l’égalité réelle des femmes et des hommes !

Les chiffres 2017 des inégalités femmes hommes – Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes

La situation des femmes en France est positive dans certains domaines… Le taux de chômage des femmes est plus faible que celui des hommes : Les filles sont meilleures que les garçons à l’école : Proportion des élèves qui maîtrisent les compétences de base : Discrimination salariale ? - Travail. Vous n'avez pas la même ancienneté.

discrimination salariale ? - Travail

En revanche, si tu n'es pas cadre alors que tu en as les responsabilités, il y a éventuellement irrespect de la loi et de la convention collective si ton brut changeait (pour respecter le minimum conventionnel). Pour qu'il y ait irrespect du principe "à travail égal, salaire égal", il faut que son salaire, s'il avait ton ancienneté, soit supérieur au tien. Pour avoir une idée, regarde à quel pourcentage du smic il se situait à ton ancienneté actuelle. Regarde, avec le même pourcentage, combien tu toucherait. Pour l'instant, rien ne prouve que tu es dans une de ces situations, et rien ne prouve que tu gagnes moins que lui, à ancienneté égale. L’arbre qui cache Laforêt des discriminations.

Qui a fait le buzz entre Noël et Jour de l’an ?

L’arbre qui cache Laforêt des discriminations

Une agence immobilière ayant proposé une offre de logement mentionnant une discrimination raciale directe, c’est-à-dire formelle et intentionnelle. Indignation collective, la propriétaire nie et attaque l’agence, l’agence nie et attaque la propriétaire, Laforêt exclut l’agence de son réseau, fin de l’histoire, vous pouvez retourner à vos occupations, le racisme est vaincu, on a eu chaud. [Edit : entre temps, France Info a découvert la discrimination raciale directe au logement, bravo les petits gars.] Egalité entre femmes et hommes: aspects économiques. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? S’interroger sur la discrimination à l’embauche que subissent des demandeurs d’emploi d’origine immigrée, notamment maghrébine, n’est pas une mince affaire.

Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Selon ce qu’on en dit, on risque fort, en les temps qui courent, de se voir traiter de xénophobe ou d’islamophobe. Pourtant, une condamnation morale reste vaine si on ne cherche pas à en déterminer les causes. Observatoire des inégalités. Observatoire des discriminations.