Prévisions d'embauches -Les métiers qui recrutent en 2017. Agents d'entretien de locaux, aides à domicile, aides-soignants, commerciaux, ingénieurs, secrétaires... Quels sont les métiers qui recrutent ? Retrouvez en ligne les résultats de l’enquête de Pôle emploi sur les prévisions d’embauche pour 2017. 1 976 500 projets d’embauches ont été identifiés, ce qui constitue une progression de 8,2 % par rapport à l’année dernière (soit 149 000 projets de recrutements supplémentaires). Le secteur agricole occupe une place importante parmi les métiers qui recrutent (viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs, ouvriers agricoles...).
Parmi les profils recherchés figurent également : les agents d'entretien de locaux ;les serveurs de café et de restaurants ;les aides, apprentis et employés de cuisine ;les professionnels de l'animation socioculturelle ;les aides à domicile et aides ménagères ;les aides-soignants ;les ouvriers non qualifiés de l'emballage et les manutentionnaires ;les artistes (musique, danse, spectacles...) À savoir : [Zoom sur] Les métiers porteurs 2017. Les métiers cadres qui peinent le plus à recruter. Les employeurs peinent à trouver des experts sur certains postes. C'est principalement le cas pour les secteurs de la tech, de l'ingénierie et de la restauration. Le taux de chômage dans l'Hexagone frôle la barre des 10%. Mais certains ont de bonnes raisons de ne pas se sentir concernés. Alors que de nombreux Français doivent envoyer des dizaines de CV et de lettres de motivation pour décrocher ne serait-ce qu'un entretien d'embauche, d'autres se voient dérouler le tapis rouge.
Les données du site d'emploi Jobintree sont à cet égard riches d'enseignement. Dans certains secteurs, il existe une véritable pénurie. Toutefois, l'informatique n'est pas le seul domaine dans lequel les recruteurs s'arrachent les cheveux au moment de recevoir les candidatures. Voici les métiers qui reçoivent le moins de candidatures par annonce postée.
Et aussi. International emploi. Tous les métiers recrutent ! Evolutions technologiques, mondialisation, mutations sociales et transformations organisationnelles remodèlent profondément la structure des métiers et modifient le contenu des emplois existants. Le thème des "nouveaux" métiers revient régulièrement en couverture des magazines. Mais il ne faut pas s'y tromper : si les développeurs web se multiplient, les emplois de demain seront en très grande partie ceux d'aujourd'hui : cuisiniers, chauffeurs routiers, chercheurs, électriciens, comptables, vendeurs, médecins, enseignants, avocats, assistantes maternelles, policiers, maçons… Rien de bien étonnant : les besoins sociaux fondamentaux ne changent pas. En revanche, la façon de les satisfaire évolue : l'offre de produits et de services se transforme, tout comme les modes d'organisation des entreprises et les procédés de fabrication. Enfin, modes de vie et demandes sociales changent également.
Les signatures de contrats de professionnalisation reprennent dans le tertiaire et l’industrie. Et de 3 % en plus pour les embauches en contrat de professionnalisation en 2014. Pour cette année, près de 177 300 embauches sur l’ensemble de ses secteurs ont été enregistrées par la Dares, la direction en charge des statistiques du Ministère du Travail. Après une baisse de 3 % entre 2012 et 2013, le nombre de contrats de professionnalisation repart à la hausse en 2014. « Cette hausse repose sur une reprise des embauches dans le tertiaire (+4 %) et l’industrie (+3 %) alors que les embauches dans la construction continuent de baisser (-10 %) ». En effet, 80 % des nouvelles embauches ont lieu dans le tertiaire. 26 % concernent le commerce, la réparation d’automobiles et de motocycles et 18 % les activités de soutien aux entreprises, ajoute la Dares. En 2014, les recrutements dans les établissements de plus de 250 salariés ont augmenté de près de 12 %, et de 30 % depuis 2012.
Un tiers a été signé dans ce type de structure. Qui sont les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ? Assistante Experte, Carrière, Emploi et CV Assistantes et Secrétaires. Rebondir octobre 2015. Mon compte formation. Emploi des cadres : quels sont les profils les plus recherchés ? Le marché de l’emploi cadre est sur une bonne dynamique en ce début d’année 2015. Tous les indicateurs sont au vert pour les cadres et dirigeants qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. Et si c’était le moment de bouger ? L’indice des offres d’emploi cadres établi par l’Apec a bondi de 23 points en février 2015 par rapport au même mois de l’année 2014. La tendance au niveau du recrutement des cadres est très dynamique avec +8% d'offres en moyenne sur les 12 derniers mois. Un bon signe pour le reste de l’année. Certaines fonctions sont plus particulièrement demandées, selon l’Association pour l’emploi des cadres.
Gestion / finance / administration : +28%. Direction d’entreprise : +24%. Ressources Humaines : +21%. Santé, social, culture : +21%. Communication, création : +16%. Services techniques : +13%. Commercial / marketing : +12%. Informatique : +8%. Etudes, recherche & développement : +3%. Production industrielle : +1%. Organiser sa recherche d’emploi, trouver et sélectionner les offres | Les MOOCs pour l'emploi. Le thème de ce MOOC est « Organiser sa recherche d’emploi, trouver et sélectionner les offres».
Lorsque vous abordez ce MOOC, vous devez avoir clairement défini votre projet professionnel. L’objectif de cette formation est de vous aider à trouver ou retrouver un emploi au plus vite, un emploi qui correspond à votre projet, en vous aidant à organiser votre recherche. Pour cela, il va falloir s’organiser et bien gérer votre temps. Nous allons vous donner une méthodologie, les bons réflexes et les bonnes habitudes à adopter pour optimiser votre recherche. L’objectif de ce MOOC est également de vous indiquer des outils pertinents pour trouver et sélectionner des offres, notamment via les réseaux sociaux. Vous vous engagez dans un processus dont vous ne connaissez pas encore la durée. Au terme de ce MOOC, vous aurez acquis une méthodologie efficace pour organiser votre recherche d’emploi.
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