Trouver un job : guide à feuilleter. Job d'été : formalités et obligations. Dernière mise à jour le 27 mai 2015 Synthèse Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail. Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu.
A savoir Avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’inspecteur du travail une autorisation de recruter. Sommaire Fiche détaillée Quels jeunes ? Quelles formalités ? Une autorisation de recruter pour les jeunes de 14 à 16 ans 15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail. Jeux et tests. Gérer sa peur et son stress. Lycée Astier Aubenas, 07, Ardèche. Lycée Polyvalent Jules Froment. La joie de vivre, Jean-Claude PINSON. Droit Public. Droit.org. Lesmétiers.net : Fiches métiers - Diplômes - Formations - Orientation en Ile-de-France - Accueil.
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