Don de jours de repos : un agent peut en bénéficier suite à la perte d'un enfant. Absentéisme dans les collectivités : « le management est la pierre angulaire » « Concilier les notions de performance et de productivité d’une part, de santé physique et psychologique d’autre part, constitue un défi ambitieux, indispensable et accessible pour le secteur public local », affirme Sofaxis dans son panorama publié le 13 novembre 2018.
Pour le courtier en assurance, la qualité de vie au travail (QVT) et la santé des agents constituent, en effet, des conditions essentielles à une performance organisationnelle durable. « Le management est la pierre angulaire : il peut être source d’absentéisme mais aussi solution à ces absences », souligne Pierre Souchon, son directeur du département ingénierie services. Pressions psychologiques et peur au travail Ainsi, le panorama met en avant les principaux facteurs impactant à la fois le nombre d’agents absents (exposition) et le nombre d’absences (fréquence). Perspectives d’emploi et reconnaissance 51% des territoriaux satisfaits de leur QVT L’absentéisme en hausse de 3% Progrès social et performance publique : de l'ambition pour la politique RH.
Quel est le point commun entre l’OIT et le CESE [1] ?
Les deux organismes suivent de très près la politique RH menée par la Ville de Suresnes sous l’égide de Béatrice de Lavalette, Adjointe au Maire déléguée aux Ressources humaines et au Dialogue social. Spontanément, l’on attend plutôt l’innovation technologique, sociale ou organisationnelle du côté des grands groupes privés. Les prestations d'action sociale, un service à soutenir en continu - Baromètre 2017. C’est le premier enseignement de l’étude « La Gazette » – Plurélya (ex-Pluralys) menée au printemps 2017 auprès d’agents, d’élus et de responsables de l’action sociale dans les collectivités : 28 % des bénéficiaires de l’action sociale interrogés déclarent « moins profiter des prestations » qu’il y a cinq ans.
Un résultat en hausse de sept points par rapport à l’an dernier. L’explication de cette évolution est peut-être à chercher du côté d’une information qui a, semble-t-il, plus de mal à se diffuser. Près de trois décideurs sur quatre pensent pourtant que les agents connaissent les prestations auxquelles ils peuvent prétendre. Une démarche projet pour internaliser la gestion de l'action sociale aux agents. Groupe SII: sous le signe de la philanthropie. Le bien-être au travail : Avril 2017 > Questionnaire d’évaluation sur cet ouvrage et sa collection La recherche du bien-être au travail des agents publics ne se réduit pas au domaine de la prévention « Santé et sécurité au travail ».
C’est aujourd’hui une composante de la performance globale, de l’efficience et de la qualité du service. 11 Employee Wellness Challenge Ideas Your Colleagues Won’t Hate. This article was last updated July 16th, 2020 Employee wellness programs continue to move from being a nice perk to a must-have for companies looking to recruit the best talent.
- collectivités. Publié le 14-01-2021 Mené par l'IFOP auprès de 301 décideurs représentatifs des collectivités territoriales (DRH, DGS, élus), le baromètre de la MNT sur la protection sociale complémentaire (PSC) a été réalisé du 23 novembre au 7 décembre 2020 selon la méthode des quotas.
Alors que le contexte réglementaire de la PSC est amené à évoluer dans les prochains mois, la première mutuelle des services publics locaux a interrogé les décideurs des collectivités sur leur participation à la PSC de leurs agents, sur leurs motivations et sur les bénéfices. Participation employeur : en progrès En prévoyance : 78 % des collectivités interrogées participent financièrement en prévoyance (contre 69 % en 2017),12,20 euros par mois et par agent : participation moyenne en prévoyance (contre 11,40 euros en 2017).
2019 Employee Benefits. Etude sur les leviers de la rémunération - Association des DRH des grandes collectivités. “Gagner sa vie, cela ne fait point peine, et même fait plaisir.
Ce qui irrite, c’est l’idée que ce salaire bien gagné ne vienne pas par le travail seul, comme un lièvre pris à la chasse, mais dépende encore de la volonté et du jugement de quelqu’un.” Rapport rédigé par : Clément Aumeunier Céline Bretel Marie-Anaïs Renault Roux Paul Sarton du Jonchay Elèves administrateurs territoriaux Sujet sensible que la rémunération comme l’illustre cette citation du philosophe Alain dans Esquisses de l’homme (1927), car elle touche à l’intime.
A plus forte raison lorsqu’il s’agit du salaire des agents publics, car en plus des significations et des représentations portées par le salarié et l’employeur, s’ajoutent celles du citoyen. Pour l’employeur public, elle tend parfois à n’être considérée que sous le seul angle gestionnaire. La QVT dans la Fonction publique : un chantier en cours.
En 2013, la DGAFP (Direction générale de l’administration publique) a rassemblé les syndicats autour d’un protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux.
L’année 2015 est marquée par la mise en discussion d’un projet d'accord sur la qualité de vie au travail. Un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique est adopté en novembre 2018. Mais si des actions sont engagées, du chemin reste encore à parcourir. Certains indicateurs en témoignent. Réduire l’absentéisme, une priorité pour la Fonction publique. Etude sur les leviers de la rémunération - Association des DRH des grandes collectivités. La QVT dans la Fonction publique : un chantier en cours. Bruno Cassette, DGS de la MEL : "Cette crise nous invite à renforcer la dimension résiliente de notre administration" Quelles sont les questions particulières que posent en terme de RH et d’organisation la fin progressive du déconfinement (craintes individuelles, reconstruction du collectif).
En d’autres termes, quand et comment faire revenir les équipes sur site ? La sortie du confinement nous confronte à une sorte de « nouveau monde », un nouvel environnement qui requiert un apprentissage préalable pour « vivre avec le virus » selon la formule employée par le Premier ministre lors de son intervention le 28 avril devant la Représentation nationale. C’est à cette tâche que nous nous sommes attelés en priorité pour permettre aux agents d’apprendre les nouveaux réflexes de la vie en commun. Nous avons fait le choix d’un plan de reprise d’activité par phase. Notre Magazine N°12. Lyon permet à ses agents inaptes de « Rebondir » - Casden Banque Populaire - Metropole & DOM. Lors de votre visite sur notre site casden.fr, des « cookies » peuvent être enregistrés sur votre terminal (ordinateur, tablette, smartphone, etc.), sous réserve des choix que vous auriez exprimés concernant les cookies et que vous pouvez modifier à tout moment.
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Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre politique de gestion des cookies : Qui sont ces 11 millions de Français "éloignés du numérique" ? Brest est souvent présenté comme un modèle en matière d'inclusion numérique. Comment l'expliquez-vous ? Cela tient au temps long investi sur ce sujet et à des choix politiques très clairs de la ville. L'historique de l'inclusion numérique est ancien. Brest travaille ces questions depuis 1995. Dès le départ, Internet a été vu comme un support au développement du pouvoir d'agir des citoyens. Concrètement, par quels types d'actions cela s'est-il traduit ? La première préoccupation a été d'offrir à toute et tous un accès à internet par le biais de lieux de médiation à internet et au multimédia, baptisés Point d'accès publics à internet (PAPI). A l'époque, on pensait qu'il y avait un "dedans" et un "dehors" du numérique, c'est à dire une ligne de fracture liée à l’accès à internet.
En 2013, un rapport du Conseil national du numérique a bouleversé les perspectives, montrant que tous les publics étaient à des degrés divers, plus ou moins éloignés du numérique. Service d'authentification centralisée. Service d'authentification centralisée Entrez votre identifiant et votre mot de passe. Cette page est sécurisée et votre mot de passe ne sera jamais transmis en clair sur le réseau. Pour changer votre mot de passe, veuillez vous rendre sur la page de changement de mot de passe (Il vous sera demandé de vous authentifier si nécéssaire).
Alerte de sécurité - Soyez Vigilants ! Rémunérations et gestion de la paie. Réforme des retraites : pourquoi la capitalisation va reculer chez les fonctionnaires. Généraliser la prévoyance des territoriaux, un impératif selon la MNT. Lors des rencontres biennales de la Mutuelle nationale territoriale (MNT), du 21 au 23 juin à Limoges, le nouveau conseil d’administration, désigné par l’assemblée générale, a élu comme président général Alain Gianazza, 64 ans, jusqu’ici premier vice-président. Ancien directeur des bâtiments communaux, puis chef du service atelier-achats de la ville de Toulouse, Alain Gianazza, succède à Jean-Pierre Moreau, qui a présidé la MNT de 2005 à 2013. Les territoriaux s’intéressent peu à la prévoyance retraite. Moins de 25 % des agents territoriaux ont souscrit un contrat de prévoyance retraite. Ce chiffre, qui résulte de l’étude « La Gazette »-Préfon sur la prévoyance retraite dans les collectivités, s’explique par divers facteurs.
Pour 39 % des dirigeants ayant répondu, cette non-souscription est en premier lieu imputable à l’incapacité des agents à épargner pour leur retraite (voir l’infographie). Une interprétation partagée par toutes les organisations syndicales que nous avons interrogées. « Plus de 75 % des agents de la territoriale sont de catégorie C, avec souvent des temps non complets, des débuts de carrière où ils gagnent juste un peu plus que le Smic… Pour eux, la retraite c’est du long terme. PEE, PERCO : les plans d'épargne salariale en détails. À savoir ! Les PEE, Perco ou le nouveau plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERE-CO) peuvent recevoir les sommes distribuées au titre de l’intéressement et de la participation. Ils peuvent également, dans certaines limites, recevoir des versements volontaires du salarié et de l’entreprise (dans ce dernier cas, on parle alors d’« abondement »).
Les plans d’épargne salariale constituent les supports permettant de recevoir, et de faire fructifier, les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement et participation) ainsi que les versements volontaires du salarié et de l’entreprise. Aide obligatoire de l’entreprise Les plans d’épargne salariale doivent obligatoirement comporter une aide apportée aux bénéficiaires par leur employeur en vue de faciliter la constitution à leur profit d’un portefeuille collectif de valeurs mobilières. Le cadre de mise en place.
La participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents. Horhizon RH 2019. Baromètre bien-être au travail : Agents sous pression, où sont les managers ? - collectivités. (9) Prix santé et mieux-être au travail 2017 : Saint-Sébastien-sur-Loire (44) Comment salariés et dirigeants français perçoivent les effets du numérique sur les conditions de travail ? Chaire APICIL – Santé et Performance au Travail - EMLYON Business School. Vous êtes dirigeant d’entreprise, DRH ou responsable de site ou d’entité, Vous portez un intérêt à la santé de vos collaborateurs et souhaitez développer de façon soutenable la performance de votre entreprise? Avantages des salariés Intuit (CE, congés, primes…)
Baromètre bien-être au travail : Agents sous pression, où sont les managers ? Etudes de l'Observatoire MNT. - collectivités. Fatema Safy-Godineau - Centre de Recherche et d'Etudes en Gestion (CREG) - University of Pau and Pays de l'Adour (UPPA) Le bien-être au travail : Le palmarès des Trophées 2020 de l'Innovation Participative – Innov'Acteurs. A l’occasion du 18e Carrefour de l’innovation participative, INNOV’ACTEURS, association pour le développement de l’innovation participative, a décerné vendredi 4 décembre ses Trophées 2020. Cette année, deux nouvelles catégories liées à la crise sanitaire ont été créées. Les trophées des initiatives participatives sociétales COVID19– valorisant les pratiques de solidarité, d’entraide et de démarches participatives pour le bénéfice HUMAIN dans toute sa diversité : Le Trophée du management participatif en télétravail valorisant l’acte managérial, les bonnes pratiques en matière de cohésion d’équipe et de communauté collaborative.
La sieste au travail… pour améliorer la productivité et les recrutements ! Depuis les années 1930 et les expériences d’Elton Mayo, on sait que les éléments d’ordre affectif et émotionnel sont aussi importants pour la productivité que les éléments d’ordre matériel. Sieste au travail : comment est-elle perçue dans le monde ? _Qui ne l’a jamais rencontré… le coup de barre après la pause déjeuner où l’on rêverait d’être dans son lit, rien que 5 minutes, pour reposer ses yeux ? Rapports d'activité annuels - Entreprise MAIF. Avantages des salariés Intuit (CE, congés, primes…) [Communiqué de presse] Le palmarès des Trophées de l'Innovation Participative – Innov'Acteurs. [Communiqué de presse] Le palmarès des Trophées de l'Innovation Participative 2019 – Innov'Acteurs. Le palmarès des Trophées 2020 de l'Innovation Participative – Innov'Acteurs.
- collectivités. Etudes de l'Observatoire MNT. Le Swiss ball au bureau, hérésie ludique ou bienfaits physiques ? Repenser nos sociétés à l’aune des ODD : gouvernance et développement durable. L’Avent du monde d’après… – Association 4D. Les entreprises qui recrutent en images et vidéos. Éthique & Compliance. Havas Paris People, la communauté qui accompagne les entreprises dans leur transformation. - Presse Havas Paris. Enquête Opinionway - Horoquartz - Relation au travail : l'âge est-il vraiment un différenciateur ? Smart Simplicity : gérer la complexité sans devenir compliqué. De la transformation digitale à la dé-bureaucratisation. Externalisation, internalisation ou réinternalisation ? Le cas de l’administration régionale bruxelloise.
Témoignages - Le Numérique Autrement. Le CNFPT. A robotic shower system. C’est dur d’inventer des robots souples. Social - COSAT. L'intelligence artificielle, avec ou contre nous. Intelligence artificielle et travail. La donnée : le cœur de la transformation numérique. 202011_infographie_ipsos_ct_et_conso_spa-v7-03.png. Covid-19 : isolement et conditions de travail favorisent les conduites addictives. Qualité de vie au travail : l’Université Grenoble Alpes signe un accord-cadre avec les partenaires sociaux et s’engage sur 60 actions concrètes - Newsroom - Université Grenoble Alpes.
Le principe de parité entre les fonctions publiques – Le Blog PUBLICA-AVOCATS. The Chief Happiness Officer Blog. Untitled. Outils & Services - LOptimisme.pro. Ressources humaines : la Maif ose le changement. LOptimisme.pro - MEDIA & RÉSEAU D’ENTREPRISES POSITIF. Home - Woohoo inc. Pour ou contre le chief happiness officer ? Happiness Manager : qui sont ces créateurs de bonheur au bureau ? Le principe de parité entre les fonctions publiques – Le Blog PUBLICA-AVOCATS. Publications de Luc Rouban.
Recent Press – Shawn Achor. Qualité de vie au travail : l’Université Grenoble Alpes signe un accord-cadre avec les partenaires sociaux et s’engage sur 60 actions concrètes - Newsroom - Université Grenoble Alpes. Covid-19 : isolement et conditions de travail favorisent les conduites addictives. Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale. An Accelerator Waiting to Be Used: Highlights from the #culture2030goal. Transition écologique – Association 4D. Parlons du temps de travail – Le portrait France – vidéo. Empowerment - Histoire des politiques et pratiques sociales. Empowerment - Histoire des politiques et pratiques sociales.
Jobs. Jobs. Personalizing Talent Management Strategy for Growth. Personalizing Talent Management Strategy for Growth. Employee Empowerment: Definition, Benefits, and Factors. Employee Empowerment: Definition, Benefits, and Factors. ENGIE Groupe : photos, vidéos, recrutement. Responsabilité societale. Assistants sociaux du travail. La définition des risques statutaires couverts par le contrat d'assurance. CNP Statual, Protection sociale, statut de la fonction publique. CNP Statual, Protection sociale & assurance du personnel des colelctivités territoriales.