PEE, PERCO : les plans d'épargne salariale en détails. À savoir !
Les PEE, Perco ou le nouveau plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERE-CO) peuvent recevoir les sommes distribuées au titre de l’intéressement et de la participation. Ils peuvent également, dans certaines limites, recevoir des versements volontaires du salarié et de l’entreprise (dans ce dernier cas, on parle alors d’« abondement »). Les plans d’épargne salariale constituent les supports permettant de recevoir, et de faire fructifier, les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement et participation) ainsi que les versements volontaires du salarié et de l’entreprise. Aide obligatoire de l’entreprise Les plans d’épargne salariale doivent obligatoirement comporter une aide apportée aux bénéficiaires par leur employeur en vue de faciliter la constitution à leur profit d’un portefeuille collectif de valeurs mobilières. Elaborer un tableau de bord [guide complet]
Grâce à lui, vous êtes à même de maîtriser le développement de votre activité en suivant les écarts entre la prévision et la réalité. Le tableau de bord occupe une place centrale dans les outils de gestion de tout dirigeant, manager, cadre, chef d'équipe... Que ce soit pour votre propre besoin ou pour celui d'autres collaborateurs, voici les points clés pour élaborer un tel outil. Agirc-Arrco : le calendrier des versements des retraites ... Web Figaro Par Stéphanie ALEXANDRE Modifié le 17/01/2019 à 15:25 Publié le 14/01/2019 à 11:00 Recevez toutes les actualités Retraite Les dates de paiement des pensions du régime de retraite complémentaire Arrco-Agirc sont publiées pour 2019.
Les pensions de retraite versées par le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco sont payées tous les mois. Sauf exceptions, ces paiements interviennent, en principe, le 1er jour ouvré de chaque mois. La date de virement effective sur le compte dépend de l’établissement bancaire de l’assuré. Lorsque le senior réside dans un pays étranger situé en dehors de l’Europe, la pension de retraite complémentaire est versée d’avance chaque trimestre, sauf s’il souhaite qu’elle payé mensuellement. Plafond mensuel et annuel de la Sécurité Sociale 2018-2019. Définition du PSS : à quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?
Le plafond de la Sécurité sociale (PSS ou plafond SS) est un montant défini par le Code de la sécurité sociale. Il est décliné en montant annuel, mensuel, hebdomadaire, journalier et horaire. On fait le plus souvent référence au plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) et au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce montant est une valeur de référence utilisée pour de nombreux droits sociaux. Il sert notamment à déterminer les assiettes maximales des cotisations chômage et vieillesse (de base et complémentaires), autrement dit pour la retraite. Le PSS est aussi utilisé pour fixer les indemnités journalières (IJ ou IJSS) maximum versées dans le cadre des congés maternité, d’adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, ainsi que les IJ octroyées au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP).
DNS C'est quoi ? C'est quoi un serveur DNS et rôle du serveur DNS. Quel est le rôle d’un serveur DNS ?
Nous allons aborder ici un serveur dont le rôle est essentiel dans Internet, je veux parler bien évidemment du serveur DNS. Vous verrez qu’il est utilisé partout sans forcément que vous vous en rendiez compte. Comme d’habitude pas de termes trop compliqués, je vais vous donner une définition du DNS expliquée de façon simple et répondre aux questions : “C’est quoi un serveur DNS et quel est son rôle ?”. Nous verrons également le lien avec le domaine.
Au sommaire : Définition et rôle du DNS Tout d’abord : DNS veut dire “Domain Name System” ou système de nom de domaine. Pour vous expliquer, le rôle et le fonctionnement d’un serveur DNS, je vais reprendre l’exemple du téléphone. Vous souhaitez appeler quelqu’un dont vous ne connaissez pas le n° de téléphone ? Et bien voila, un serveur DNS est un annuaire pour ordinateur. Le serveur DNS va permettre de faire la relation entre nom d’ordinateur et adresse IP. Vous allez me dire : A quoi, je vais vous répondre : Le prélèvement à la source en 9 questions. Lire aussi : Tout savoir sur l'impôt 2019 sur les revenus 2018 1.
Quels revenus sont concernés par le prelèvement à la source ? La majorité des revenus entrent dans le champ du prélèvement à la source : les traitements et salaires, les pensions, les revenus de remplacement (allocations chômage notamment), les revenus des indépendants et les revenus fonciers. Lire aussi : Tout comprendre au prélèvement à la source 2. Taux des cotisations sociales 2019. Les cotisations sociales sont des prélèvements assis sur le salaire brut mensuel. Le montant de ces charges salariales et charges patronales dépend du montant du salaire brut. Ainsi, quand bien même les taux de cotisations ne varient pas en fonction du montant des salaires, leur assiette varie en fonction de ce montant.
L’assiette des cotisations salariales dépend d’une valeur fixée annuellement par la Direction de la Sécurité sociale, dite le plafond de la Sécurité sociale. 💡 Bon à savoir : L’assiette est un ensemble d’éléments servant de base de calcul pour les cotisations. Les cotisations sont prélevées et versées directement par l’employeur par le biais d’un système dénommé « précompte ». Réduction Fillon 2019: Comment la calculer ? Tout savoir ! La réduction générale des cotisations patronales plus communément appelée « réduction Fillon » est un calcul complexe nécessitant la prise en compte d’un certain nombre de paramètres.
Voici comment la calculer. A noter qu’il existe de nombreux cas particuliers liés à cette réduction. Il ne seront pas exposés dans cet article qui restera sur le cas général. Qu’est ce que la réduction Fillon ? Dans un premier temps, il est important de vous préciser ce qu’est la réduction Fillon. La réduction Fillon, c’est quoi ? Il s’agit d’un allègement de cotisations patronales et concerne les rémunérations inférieures ou égales à 1.6 SMIC sur l’année civile.
Son montant est dégressif, c’est-à-dire que plus la rémunération est élevée, plus la réduction sera faible. Qui peut en bénéficier ?