Anaïs Lefrançois
Les conditions de travail dans l'entreprise. La protection de la santé et de la sécurité de vos salariés ainsi que l'amélioration des conditions de travail au sein de votre entreprise se placent dans un ensemble d'obligations réciproques, entre vos salariés et vous-même.
Tous les établissements occupant au moins 50 salariés ont un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Sociétés : Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés. Microsoft, Accenture, Total et d'autres rivalisent d'originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur. Les bureaux de Google France.Crédits photo : Jean-Christophe MARMARA/Le Figaro Dans le hall, une 2CV rouge trône sur une moquette bleue. Derrière, un espace cuisine à l'ambiance familiale.
Bien loin d'impersonnel «open space», Google France a joué la carte du bien être en dévoilant, début décembre, le nouveau cadre de travail de ses 350 salariés. Vie de bureau : Crèches d'entreprise : des initiatives encore trop isolées PME et grands groupes adoptent de plus en plus une politique d'accueil pour favoriser la conciliation entre vie professionnelle et familiale.
PME, start-up et grands groupes du CAC 40 multiplient actions et services innovants afin de trouver des solutions d'accueil pour les enfants de leurs collaborateurs. Une sorte «d'itinéraire bis» pour contourner l'embouteillage toujours plus dense aux portes des crèches : seul 1 enfant de moins de 3 ans sur 9 a aujourd'hui une place dans ces structures, laissant ainsi 2,5 millions de têtes blondes sur leur seuil, rappelle l'Observatoire national de la petite enfance. Pour arriver à peu près à flot, il faudrait, expliquent les spécialistes, ajouter 300.000 places aux 300.000 déjà existantes ! Le cercle vertueux bien-être & performance. En période de crise, quand le développement de l’activité devient difficile pour les entreprises, les gestionnaires se tournent vers des actions de réduction des coûts.
La tentation est parfois forte d’utiliser les ressources humaines comme première variable d’ajustement. Inégalités des conditions de travail. 12 juin 2012 - 39 % des ouvriers déclarent subir des nuisances sonores sur leur lieu de travail contre 6,5 % des cadres supérieurs... Une lettre anonyme dénonce les conditions de travail à la Caf de l'Aude. Les représentants syndicaux n’ont pourtant pas eu vent de cas de souffrance au travail.
(N.A. -V.) Surcharge de travail, pétition "étouffée", multiplication des contrats à durée déterminée, arrêts maladie... sont pointés dans une lettre anonyme qui dénonce les conditions de travail à la Caf de l'Aude. La direction conteste. "Aidez-nous à redonner à la Caisse d’allocations familiales de l’Aude, l’image qu’elle mérite". "Si, dans les mois qui viennent, un membre du personnel se suicide, vous penserez à ce courrier. " Les salariés moins engagés, moins satisfaits et plus souvent absents en 2011. Les salariés étaient moins engagés au travail, plus souvent absents et globalement moins satisfaits de leur vie professionnelle en 2011 que l'année précédente, selon une enquête menée par le groupe de protection sociale Malakoff Médéric, rendue publique mardi.
Selon cette étude annuelle "Santé en entreprise" réalisée depuis trois ans, 37% des salariés ont rapporté être fortement engagés en 2011, alors qu'ils étaient 42% en 2010 (-5 points). Les auteurs notent que la baisse de l'engagement s'observe chez toutes les catégories de salariés et plus particulièrement les ouvriers, y voyant dans un contexte économique tendu, le signe d'un "sentiment potentiel d'usure". COMMENT DÉVELOPPER LA MOTIVATION AU TRAVAIL ? - Efficience Ergonomie - avec theme dotclear. L’organisation rationnelle du travail Avec la révolution industrielle, le travail change de nature.
Il se mécanise et prend donc un rythme plus soutenu. Entre le XIXème et le XXème siècle, l’administration et la direction vont se constituer pour rationaliser le travail. Ce mouvement, initié par Taylor, va progressivement dessaisir le travailleur de toute initiative, en terme de conception et de rythme de ses activités professionnelles. Le salarié devient petit à petit, un exécutant passif des emplois du temps et des tâches conçus par d’autres. Psychologie sociale et motivation. Aujourd'hui je voudrais vous parler de la motivation.
C'est un concept psychologique dont on parle de plus en plus dans les medias, le monde du travail ou en famille, mais comment définir ce concept exactement ? Comment fonctionne-t-il ? Comment faire pour trouver la motivation qui nous donnera la meilleure productivité et la satisfaction du travail accompli ? Essayons de répondre à ces questions. La motivation – qu'est-ce que c'est? En psychologie nous pouvons entendre parler de différents types de motivation : amotivation (manque de la motivation), motivation externe (provoquée par des facteurs qui nous sont extérieurs) et motivation interne (provoquée par des facteurs intérieurs, voire nous-mêmes).
La motivation interne et externe La plus efficace est la motivation intrinsèque (interne) qui suppose que l'individu réalise et accomplisse une tâche dans un but exclusivement déterminé par des facteurs internes. Conditions de travail et absentéisme. Le salaire constitue le premier facteur de motivation au travail - Espace Presse Monster. Google.
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Google Inc. Logo de Google Google s'est donné comme mission « d'organiser l'information à l'échelle mondiale et de la rendre universellement accessible et utile »[5]. Eric Schmidt en a été le CEO jusqu'au et est désormais remplacé par Larry Page[6]. Google est devenue l'une des premières entreprises américaines et mondiales par sa valorisation, quelques années après une entrée en bourse originale. Google est l'une des plus imposantes entreprises du marché d'Internet et fait partie, avec Apple, Facebook et Amazon.com, des Big Four d'Internet. Observant des gains de parts de marché qui se traduisent par plus de consultations, Google mise sur des changements d'infrastructure pour améliorer sa capacité technique.
Google offre gratuitement de nombreux logiciels et services (email, suite bureautique, vidéo, photo, blog…). Total (entreprise) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
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