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Leroy Merlin reste la 1re entreprise française où il fait bon travailler. Récompensée au Best Workplaces 2010, Leroy Merlin conserve son rang de première entreprise française de plus de 500 salariés où il fait bon travailler.

Leroy Merlin reste la 1re entreprise française où il fait bon travailler

L’institut Great Place to Work®, spécialisé depuis 20 ans dans le conseil aux entreprises pour améliorer les relations sur le lieu de travail, met en avant chaque année les entreprises où il fait bon travailler en France. Plébiscitée par les employés, cette distinction valorise les bonnes pratiques des entreprises où l’environnement de travail est particulièrement agréable et motivant. En passant de la 12 e à la 2 e place entre 2007 et 2010, l’enseigne enregistre une progression constante alors que le nombre d’entreprises participantes augmente chaque année.

Une culture d’entreprise basée sur le partage A travers l’enquête, les collaborateurs ont reconnu la politique de ressources humaines menée depuis de nombreuses années et ont évalué leur entreprise sur les cinq critères suivants : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité.

GED

Jobmeeting. Présentation générale des ERP et leur architecture modulaire. Un ERP est un ensemble dont toutes les parties fonctionnent les unes avec les autres d'où l'ergonomie et l'unicité des informations et donc la cohérence du SI.

Présentation générale des ERP et leur architecture modulaire

Un ERP est modulaire dans le sens où il est possible de n'avoir qu'une ou plusieurs applications en même temps, ou peu à peu. Les applications modulaires telles que les ERP permettent d'être sûr de la compatibilité des modules entre eux, ils s'imbriquent comme des blocs de Lego et fonctionnent ensemble ( pas de vérification de compatibilité à effectuer). L'architecture modulaire schématisée ci-dessus intègre plusieurs modules retouchant aux grandes fonctions d'une entreprise que l'on peut détailler de la manière suivante: le module finance, logistique et e-commerce. Le module logistique ou encore appellé Negoce, est le module le plus convoité par les entreprises car il permet de gérer tout ce qui se rapporte aux ventes/achats, en particulier la gestion des stocks qui coûtent chers aux entreprises.

PROJET

Thème 4 Coordination et coopération. 3. Travail Coopératif. TRAVAIL COOPERATIF. Thème 3 Cohésion et conflit. Thème 2 Compétence et potentiel. Thème 1 Mobilisation Motivation. Top employers : comment les lauréats chouchoutent leurs salariés. Des grands groupes aux PME, 52 entreprises ou filiales françaises viennent de recevoir le label Top employers 2014, qui distinguent les bonnes pratiques en matière de RH.

Top employers : comment les lauréats chouchoutent leurs salariés

Conditions de travail, formation, process d’intégration ou réseautage… Zoom sur les pratiques originales ou tendances qui leur ont valu leur place au classement. 1 - Accompagner son enfant au sport Signataire de la charte de la parentalité, le groupe Bouygues Télécom offre la possibilité aux parents salariés d'accompagner leurs enfants à une compétition ou à un entraînement à leur club sportif lorsqu'ils se déroulent un jour de travail. 2 - Moins de réunions après 17 h. EDUSCOL. 10-Brigitte Doriath. Formation pour la spécialité ressources humaines et communication - Économie-gestion.

Affinitiz. Rhprofbts. Intelligence collective. RH&C. Christine.domenges. Ressources humaines. RHC champo. Stgcomgrh ? Page d'Accueil. Diversifier les productions des élèves à l'aide des TIC. Ce dossier TIC propose des solutions qui vous permettrons de diversifier les productions des élèves.

Diversifier les productions des élèves à l'aide des TIC

Bien souvent en univers social, les productions des élèves sont des textes. Sans négliger l’importance de l’expression écrite en univers social, il peut être intéressant de varier les productions pour permettre aux élèves de s’exprimer de différentes manières et de maintenir leur intérêt. Cela dit, la plupart des alternatives proposées ici demandent tout de même aux élèves d’écrire, que ce soit pour la production elle-même ou durant la préparation. Il est d’ailleurs à noter qu’un élève qui produit une illustration, par exemple pour traiter d’un sujet particulier, a tout de même pris le temps de réfléchir à sa production même si cela ne se manifeste pas sous la forme d’un texte écrit. Il s’agit pour l’enseignant de trouver des traces de ce travail intellectuel, dans un journal de bord par exemple. La question de la diversification des productions des élèves n’est pas nouvelle.

Concevoir une Séquence en Management. CONTRAT DE TRAVAIL - Axa France décide de pérenniser le télétravail. L’ensemble des partenaires sociaux d’Axa France ont conclu, le 19 février dernier, un accord triennal relatif au télétravail pour la période 2013-2015.

CONTRAT DE TRAVAIL - Axa France décide de pérenniser le télétravail

Cet accord prévoit une organisation du télétravail deux jours par semaine en principe et, à titre expérimental, quatre jours par mois pour les cadres en forfaits jours. L’accord relatif au télétravail chez Axa France, signé le 19 février entre la direction et l’ensemble des organisations syndicales, est l’aboutissement de deux phases d’expérimentation, l’une menée en 2008 et 2009 et concernant 25 salariés, l’autre menée entre 2010 et 2012 sur la base d’un élargissement à 200 salariés. RH&Co 974. Réseaux sociaux professionnels. Focus RH, le site d'informations consacré aux Ressources Humaines.

Ress pour RH. Gestion RH. Ressources humaines. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & TRAVAIL. Gestion des ressources humaines & travail. Focus RH. Magazine Sciences Humaines , revue Sciences humaines sociales, abonnement sciences humaines. Persée : Portail de revues en sciences humaines et sociales. Emploi et Ressources pour les fonctions RH - Super-RH.com.