Réseaux sociaux d'entreprise - 2011
Get flash to fully experience Pearltrees
www.strategies.fr/content/emploi_formation/formations/print.php?id_produit=120904
6 mois d'abonnement au magazine Stratégies et à sa newsletter pour toute inscription à une formation Stratégies de 2 jours ou plus ! L'abonnement prendra effet 3 mois après la participation effective à la formation et son réglement. En cas d’inscription à plusieurs sur cette formation, bénéficiez de -10% sur la 2e inscription et 20% sur la 3e inscription. Au-delà ou si vous souhaitez obtenir un devis, n’hésitez pas à nous contacter au 01 46 29 23 79 (option 1) ou inscriptions@comundi.fr Organisez votre déplacement :
Cette formation s'adresse aux responsables intranet et chefs de projet désireux de faire évoluer leur intranet vers le réseau social d'entreprise (RSE). Elle fournit les clés pour mettre en place puis animer un réseau social interne, activer les bons leviers et choisir les bons outils.
Formation Déployer un réseau social d'entreprise - CCMBenchmark
© WELS.net – FlickR – CC Le ministre de l’industrie Eric Besson a dévoilé les 9 projets retenus dans le cadre de l’appel “Outils web innovants pour l’entreprise”. Un appel à projets lancé le 28 avril dernier afin de soutenir des projets collaboratifs entre une PME technologique et une entreprise utilisatrice.
Outils web pour l’entreprise : 9 projets retenus par le gouvernement | Jamespot le blog
Les réseaux sociaux : Outils d’apprentissage en devenir ? RÉSUMÉ : L’arrivée en masse des réseaux sociaux et des espaces collaboratifs sur la toile a contribué à créer un Web social dont les pionniers acteurs du Web 2.0 viennent perturber tous les champs d’action de notre société dont notamment notre éducation. Cette nouvelle donne pédagogique incite des enseignants initialement réfractaires à intégrer cette dimension collaborative dans leur mode d’enseignement en pratiquant de nouveaux outils aujourd’hui maîtrisés par leurs élèves le plus souvent en dehors du circuit traditionnel d’enseignement. Qu’en est-il sur le terrain ? Les pratiques évoluent elles ? Faut-il considérer les réseaux sociaux comme des outils d’apprentissage en devenir ?
Les réseaux sociaux : outils d'apprentissage en devenir ? - Educavox
Retour d’expérience : Déploiement du Réseau Social d’entreprise Mondadori Publicité
Mondadori France Publicité et YoolinkPro travaillent ensemble depuis octobre 2010.Cette vertu s’attaque de front aux problèmes les plus frustrants auxquels j’ai été confronté durant ces vingt années dans l’économie de la connaissance à travers l’Europe : comment fluidifier les activités, comment mieux aligner les efforts des collaborateurs avec la stratégie de l’entreprise, comment mettre en place des processus plus Lean et agiles, comment aider à faire émerger des idées lumineuses, comment partager le savoir de manière plus simple et plus efficace, comment avoir des équipes qui s’impliquent plutôt que deviennent aigries … C’est en lisant ces dernières semaines sur la culture d’entreprise que cela m’est soudain apparu. Cette fameuse vertu qui confère aux Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) un caractère éthique si attirant réside dans leur culture inhérente, forte et saine : un élément clef pour l’alignement des équipes et le succès des entreprises à long terme.
Les RSEs comme révélateurs de la culture d’entreprise « #hypertextual
Faut-il interdire l'accès aux réseaux sociaux à partir des ordinateurs professionnels?
réseaux sociaux d'entreprise | Scoop.it
Pour Ziryeb Marouf, président de l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprise et auteur de l’ouvrage « Les réseaux sociaux numériques d’entreprise, état des lieux et des raisons d’agir », paru en mars dernier aux éditions L’Harmattan, les entreprises ne pourront bientôt plus faire l’impasse sur les réseaux sociaux d’entreprise. Voici pourquoi…
Réseaux sociaux d'entreprise : vertus, usages et risques
mais pourquoi les réseaux sociaux d'entreprise dependent-ils des RH? - a journey in translation
Cette question s'est posée mainte fois. De qui doit dépendre un projet de transformation d'entreprise 2.0 et surtout pourquoi des RH?! En fait il existe de nombreux éléments de réponse.Tout le monde a déjà frôlé l'apoplexie, en étant la victime consentante d'un gamin de 4 ans, qui, les yeux plein de malice vous pose une question simple, du style pourquoi j'ai 4 ans et toi 37, et une fois la réponse donnée, vous assomme d'un simple pourquoi et ainsi de suite jusqu'à l'infarctus !!! et bien certains l'ont érigée en méthode : la méthode des 5 pourquoi, ou 5W pour 5 Why's (cf wikipedia ), et elle est bigrement efficace. Ayant assisté récemment à une journée autour des réseaux sociaux en général et des réseaux sociaux d'entreprise en particulier, et réfléchissant avec plusieurs clients sur ce sujet en ce moment, il m'est apparu qu'un certain nombre d'"experts" sur le sujet oublient l'essentiel, le pourquoi mettre en oeuvre de tels outils, et que trop souvent le cercle vertueux... tourne un peu en rond...
La méthode des 5 Pourquoi appliquée aux Réseaux Sociaux d'entreprises
Faut-il interdire l'accès aux réseaux sociaux à partir des ordinateurs professionnels? Les réseaux sociaux d'entreprises connaissent-ils le même succès que les réseaux sociaux du Web? En quoi ces outils pourraient-ils rendre l'entreprise plus performante?