Travail
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Sondage : les 10 principales sources de stress au travail
Selon une enquête OpinionWay pour les Editions Tissot, voici les 10 principales sources de tension pour les travailleurs : 1) à 43% Surcharge de travail 2) à 41% Pression de la hiérarchie 3) à 32% peur de perdre son emploi (situation économique de l’entreprise) 4) à 30 % Ambiguïté des rôles et responsabilités de chacun
Pearltrees bilan de compétences
Mieux vaut pas de travail qu'un mauvais travail, dit une étude
Le travail c'est la santé, ne rien faire la conserver. Ce vieil adage est confirmé par une étude australienne qui démontre que certains emplois sont pires pour la santé mentale que l'absence d'activité. En situation de chômage, dans un contexte économique morose comme celui que nous connaissons actuellement, un demandeur d'emploi peut être tenté de sauter sur le premier job venu. Se remettre dans le circuit, gagner de quoi payer ses factures, ça ne peut être que bénéfique, se dit-on.un travail doit être complexe, exigeant, sécure, bien payé et disposé d'un certain degré d'autonomie pour être épanouissant. by Mar 16
Bilan de compétences
Principe général Le bilan de compétences est une démarche ayant pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Un bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'un congé individuel spécifique ou dans le cadre du plan de formation, avec le consentement du salarié. Conditions d'accès et durée La durée du congé est plafonnée à 24 h consécutives ou non (le bilan s'étale habituellement sur 6 à 8 semaines, à raison de séquences de 2 h à une demi-journée). Le congé bilan de compétences CDI est accessible aux salariés justifiant d'une activité salariée d'au moins 5 ans dont 12 mois dans la dernière entreprise.