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Alternance 2.0

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Recruter des alternants : les 9 étapes clés à ne pas manquer. Crédits photo : Shutterstock.com Extraits du livre « Tutorat, alternance et employabilité » (novembre 2013, éditions AFNOR) Évaluer les compétences d’un candidat sans ou avec peu d’expérience professionnelle peut s’avérer un exercice difficile. Le recruteur va devoir se baser sur le potentiel du candidat, son intérêt pour le métier et ses appétences pour l’alternance. Afin de recruter des alternants conformes aux besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise, il va falloir : 1 ► Recenser les besoins de poste en alternance par métier et définir les profils et les titres ou les diplômes associés début janvier pour une rentrée en septembre. 2 ► Identifier les écoles préparant à la certification. 4 ► Multiplier les sourcings : site web de l’entreprise, Pôle emploi, réseaux sociaux, cooptation, presse locale... 5 ► Valoriser les offres dans les forums de recrutement, journées portes ouvertes... Exemple de questions à poser à un candidat à l’alternance Nombre de pages : 206.

Recruter des alternants : les 9 étapes clés à ne pas manquer. Test : l’alternance, c’est pour moi ? - Test d'orientation Etude. Et si le e-Learning était gratuit ? Tribune publié le 02/10/2013 Sortons des MOOC et regardons d’autres outils à notre disposition, aujourd’hui les supports numériques sont de plus en plus accessibles économiquement. Il est possible de téléphoner sans que cela ne coûte rien ; pareil pour les SMS ou les MNS ou encore la vidéo relationnelle, le gratuit est partout. Qui ne connaît pas Skype, lancé en 2003, qui permet tout à la fois d’échanger de la vidéo ainsi que des documents ou de coproduire avec le partage d’écran, même l’appli mobile ouvre des perspectives nouvelles. Restons sur la vidéo relationnelle, Skype permet des échanges jusqu’à 25 correspondants, une classe numérique. Il existe d’autres en support comme Hangouts qui permet d’autres potentialités avec toute la logistique Google que ce soit les Docs, le Drive ou Google + ou toutes les applications de l’univers Google.

La petite nouveauté est Tiber qui a su imposer une qualité d’image inégalée. Accueil. Les points forts de l’alternance. Formation. L'aide à l'embauche d'un jeune en alternance est prolongée jusqu'au 30 juin 2012. L'aide exceptionnelle accordée aux entreprises de moins de 250 salariés pour toute embauche supplémentaire d'un jeune en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est prolongée jusqu'au 30 juin 2012.

Cette aide est subordonnée au respect de quatre conditions principales. Vous devez embaucher un jeune de moins de 26 ans dont la date de début de contrat est comprise entre le 1er mars 2011 et le 30 juin 2012, être à jour de vos déclarations, et ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l'embauche. Pour percevoir ces aides, vous ne devez par ailleurs pas bénéficier d’une exonération totale de vos cotisations patronales.

Quelles sont les formalités à accomplir ? Source : décret n° 2011-523 du 16 mai 2011 relatif à l'aide à l'embauche d'un jeune sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises. Formation en alternance. Formations en alternance. Formation alternance orientation. Espace - Accueil.

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