Entreprises Midi-Pyrénées - le magazine économique de la région Midi-Pyrénées. Index. ARACT. Si le thème du vieillissement démographique est de plus en plus présent dans le débat publique, et participe d’une prise de conscience collective du phénomène, en revanche, sur le terrain, l’évolution des pratiques est extrêmement lente.
La diminution des effectifs de pré-retraités s’est amorcée depuis le milieu des années 90. Pour autant, le nombre de personnes âgées de plus de 50 ans à l’écart du marché du travail est loin de régresser. Les évolutions démographiques posent la question du financement durable des retraites, dans le cadre d’un régime par répartition. Mais le vieillissement de la population active nécessite l’introduction d’un débat tout aussi majeur : les relations entre âge, travail et emploi dans les entreprises. Emploi des seniors : accord et plan d'actions, penalité financiere pour les entreprises.
Ressources utiles L'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail a lancé en octobre 2008 une plate-forme dédiée sur la gestion des âges qui permet d'accéder notamment à des outils interactifs ainsi qu'à une base documentaire en ligne.
Un observatoire a par ailleurs été créé : il permettra de relayer les initiatives régionales. accès au site. Priorité Seniors. Gestion des âges - Accueil. Moteur de recherche. 10346380.PDF (Objet application/pdf) Le contrat de génération, mode d'emploi. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Claire Guélaud Le ministre du travail, Michel Sapin, a transmis, mardi 4 septembre, le document d'orientation du gouvernement sur le contrat de génération, l'un des principaux engagements de campagne de François Hollande en faveur de la jeunesse.
Ce nouveau dispositif doit permettre l'embauche dans les entreprises, en contrat à durée indéterminée, de jeunes qui seront accompagnés par un senior lui-même maintenu dans l'emploi jusqu'à son départ à la retraite. Ce "pacte générationnel", différent selon la taille des entreprises, vise à répondre aux deux principaux maux du marché du travail français : les difficultés d'insertion professionnelle des jeunes et le niveau élevé du chômage des seniors. Sur la durée du quinquennat, l'exécutif espère signer cinq cent mille contrats de génération. Portée par l'exécutif, la mesure a été très précisément cadrée par M. Grandes entreprises. Petites entreprises. Chefs d'entreprise âgés. "La rémunération à l'ancienneté pénalise les seniors au chômage" - Grand Sud. Le Réseau emploi durable (RED), organisait les Trophées de l'emploi durable la semaine dernière à Toulouse (lire ci-contre).
Corinne Cabanes, fondatrice et secrétaire générale du RED, nous livre ses solutions pour favoriser l'emploi des seniors en France et dans la région. Où en est l'emploi des seniors dans notre pays ? En 2000, la France s'était donnée dix ans pour atteindre un taux d'emploi de 50 % chez les 55-64 ans. Aujourd'hui, il est toujours inférieur à 40 %, quand certains pays européens comme l'Allemagne, le Royaume-Uni ou la Suède ont des taux compris entre 50 et 70 %.
Analyse stratégique. Enjeux, acteurs, ressources Quels sont les enjeux d’un projet ?
Question à se poser : Quels sont les conséquences, les changements envisagés ? Pour une personne, ce qu’elle a à perdre ou à gagner dans ces changements. Quels sont les enjeux dans une organisation ? Dans une organisation, c’est plus compliqué car il y a plusieurs acteurs. mais on peut les reconnaître : aléas (panne, absence…) problème à résoudrepoints-clés (“de quoi dépend la réussite de l’entreprise”)tensions et difficultés rencontrées (sujets qui reviennent régulièrement) – Les enjeux sont les problèmes importants et récurrents Par rapport aux enjeux, l’acteur est un individu concerné et capable d’intervenir sur un problème:
Emploi des seniors : la France à la traîne. Ressources documentaires. Des ouvrages, des guides pratiques, des cas d'entreprise, des vidéos, des sites à consulter... Plus de 1000 documents en ligne ou à télécharger sont à votre disposition dans cette section "ressources documentaires". Ces ressources sont issues soit de l'Aract, soit des autres équipes du réseau Anact : Associations régionales et Agence nationale. La provenance de chaque contenu est indiquée dans la liste des résultats de la recherche. Pour accéder à ces ressources, deux types de recherche sont proposés : une recherche par mots-clés, que vous pouvez croiser avec un filtrage par région et/ou de type de contenu, une recherche sur une présélection de grandes thématiques sur lesquelles l'Aract et le réseau Anact ont produit ou sélectionné des contenus.
Pour vos recherches documentaires, vous pouvez également solliciter la base ActDoc. Accord et plan d'actions seniors : passez à la mise en oeuvre ! Qui sommes-nous ? Le FAFIEC est l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé, par l’Etat) des entreprises de la Branche de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil, des études, des foires, salons, congrès, et des traductions.
Le FAFIEC met en œuvre la politique de la formation professionnelle définie par les partenaires sociaux. Créé en 1989 sous l’impulsion des partenaires sociaux, l'OPCA FAFIEC est géré par un Conseil d’administration paritaire (organisations patronales et syndicales). Les missions de l'OPCA FAFIEC : ANCT. Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Debat_formation_n_5.pdf (Objet application/pdf)
Revue travail et changement.pdf. Flexi des entreprises.pdf (Objet application/pdf) Derichebourg Atis aéronautique - Emploi Durable. Flexi-sécurité rapport.PDF (Objet application/pdf) Le R.E.D. - Emploi Durable.