Neues Jahr – Neue Chancen für (Human) Change Management? Geschrieben von michaelwyrsch1957 Dass Change-Management wichtig ist, bestreitet niemand.
Veränderung effektiv möglich zu machen, muss zu einer Kernkompetenz von Managern werden. Dabei kann man sich folgende Fragen stellen: Haben wir einen gemeinsamen Rahmen, eine gemeinsame Sprache und die richtigen Werkzeuge, um tiefgreifende Veränderungen zu managen? ArawanaHayashi_SPT_Continuing_2014-09-30. Kurze Übersicht über 3 Innovationsmethoden. Otto Scharmer.
Excellence Blog. Theorie U: Auf dem Weg zur Problemlösung – die Feldstruktur der Aufmerksamkeit. Theorie-U / Presencing: Artesis. Mit Theorie-U und Presencing steht eine soziale Technik zur Verfügung die solche Entwicklungen ermöglicht.
Drei einfache Schritte: ÖFFNEN DES DENKENS - ÖFFNEN DES FÜHLENS - ÖFFNEN DES WILLENS - verbinden uns mit den tiefen Quellen und der inneren Weisheit. In einer hohen Präsenz und der tiefen Verbindung mit uns selbst, andern Menschen und der Fragestellung werden zukunftsweisende Lösungen "sichtbar". Theorie-U bietet auch Hilfenstellung bei der stimmigen Umsetzung der Lösungen in die Realität. Presencing: Finger am blinden Fleck der Wirtschaft. Presencing – Führen von der Zukunft her Veranstaltungs-Bericht I von Sabine Piotrowski Prof.
Otto Scharmer lehrt am MIT in Boston, USA und präsentierte Presencing anhand der U-Theory am 10märz2011 in einem spannenden Workshop in Wien. Hier auf HRweb finden Sie zwei Veranstaltungsberichte. Www.oxfordleadership.com/journal/vol1_issue2/hayashi.pdf. The Presencing Institute Community. Presencing Institute.