Document 1 : Seine-et-Marne : la prime de fin d’année revalorisée à Disneyland Paris. Le cadeau tombera juste après Noël.
La direction d'Euro Disney via sa nouvelle présidente Natacha Rafalski a validé le versement d'une prime de 500 € nets aux salariés. Elle sera couplée au salaire mensuel le 27 décembre. Au départ, c'est une prime de 200 € bruts qui devait être versée dans le cadre du plan salaire annuel. Document 2 : Quels sont les offres et services dont je bénéficie en tant que salarié? Disneyland® Paris est soucieux d’offrir à ses Cast Members les conditions de travail les plus favorables à leur épanouissement professionnel.
Voici quelques uns des offres & services dont les Cast Members disposent : le remboursement des frais de transports quotidiens entre leur domicile et leur travail à hauteur de 80%le remboursement des frais de transport pour les Cast Members habitant hors Ile-de-France (un aller retour, dont le montant est plafonné)des logements temporaires à loyers modérés dans nos résidences Disney peuvent être proposés selon les contrats15 restaurants d’entreprise permettant aux Cast Members de se restaurer, une partie du coût du repas étant pris en charge par Disneyland Parisdes accès gratuits aux parcs pour les Cast Members et leur famille avec le pass en scène. . * une gamme complète de services à tarif préférentiel (financier, assurance, téléphonie mobile) Document 3 : L'ascenseur social chez Euro Disney - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises. Comment avez-vous reçu cette double distinction ?
Ces deux prix récompensent la politique menée à Disneyland Paris, et pas simplement sur le plan des ressources humaines. Document 4 : Comment Disneyland Paris améliore le quotidien de ses salariés, Bien-être au travail. Document 5 : Disneyland Paris valorise la qualité de service offerte par ses Cast Members. Les visiteurs témoignent régulièrement de l’expérience vécue avec les Cast Members, comme autant de moments magiques que ce soit par une lettre envoyée au service Communications Visiteurs, une carte Pluto complétée dans une chambre d’un des hôtels Disney ou même un message laissé spontanément à City Hall ou Studio Services .
Sur scène comme en coulisses, au cœur du spectacle ou dans une fonction de support, chaque Cast Members constitue un atout essentiel pour la destination. Document 6 : Disneyland Paris, une entreprise unique à découvrir. Disneyland Paris est telle une ville, un monde en miniature.
Avec plus de 14 500 salariés de 100 nationalités sur un seul site, exerçant 500 métiers et 16 millions de visiteurs par an. C’est aussi une entreprise à laquelle ses collaborateurs sont attachés et qui recrute chaque année près de 150 cadres. Envie de découvrir un monde unique ? Suivez le guide, Daniel Dreux, Vice-Président ressources humaines. Daniel Dreux, Vice-Président ressources humaines chez Disneyland Paris Comment définiriez-vous la culture de Disneyland Paris ? Vous rejoindre, c’est un peu intégrer une communauté ? Disneyland Paris est une société qui fait confiance. Comment se déroule l’intégration des jeunes cadres? Quel est le dénominateur commun aux parcours ? Qu’est-ce qui vous intéresse avant tout lors d’un entretien ? Document 7 : Mission, avantages et culture d'entreprise chez Disneyland Paris. Avec 8000 recrutements par an et 500 métiers différents (Ingénierie, Restauration, Informatique, Maintenance, Spectacle, Marketing, Horticulture, Accueil, Sécurité, etc.), nous vous offrirons un panel d’expertises et de contrats différents pour tous les niveaux d’études et de qualification (de CAP à Bac +5).
Quelle que soit la voie professionnelle choisie, nous vous accompagnerons pour qu’elle devienne VOTRE propre voie, une belle histoire professionelle à écrire ensemble. Document 8 : Être Cast Member. Document 9 : Mission Handicap, un engagement quotidien à Disneyland Paris. Favoriser la formation Seulement 1 % des jeunes en situation de handicap accèdent au niveau bac + 5 en France.
Dans le cadre de notre 8e accord d’entreprise en faveur du handicap, Disneyland Paris et Mission Handicap ont pris en considération cette problématique. Cet engagement s’est traduit concrètement, le 18 juin dernier, par l’attribution de bourses d’une valeur totale de 20 000 euros à sept étudiants, sur deux cents cinquante dossiers soumis à notre partenaire, la FÉDÉEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap). Ces jeunes en situation de handicap ont besoin de matériel et d’aménagements spécifiques et souvent coûteux, comme des preneurs de notes, des loupes électroniques ou du tutorat, pour poursuivre leurs études et ainsi obtenir une qualification leur permettant une meilleure insertion dans le marché de l’emploi.
Favoriser l’échange avec l’entreprise et ses Cast Members. Document 10 : La reconnaissance des salariés au cœur des valeurs d’entreprise de Disneyland Paris© Qualité de travail rime avec l’attention à l’autre dans tous les détails du quotidien et sur la durée.
L’ambition de l’entreprise est de créer une communauté de vie au travail et de développer un véritable art de vivre, propre à Disneyland Paris. De nombreuses initiatives sont mises en place par Disneyland Paris pour contribuer au bien-être des Cast Members (salariés de Disneyland Paris), telles que la restauration d’entreprise revue durant les dernières années, les services de proximité ou encore les animations sportives ou communautaires qui rythment l’année dans les coulisses. Pour reconnaître la contribution des Cast Members dans l’expérience offerte aux visiteurs, Disneyland Paris a mis en place plusieurs programmes de reconnaissances. Cette semaine, l’entreprise célèbre 43 nouveaux lauréats de The Walt Disney Legacy Award. C’est la plus haute distinction au sein de Walt Disney Parks and Resorts.
Document 11 : Disneyland Paris : un modèle social innovant depuis 1992. L’étude Vigeo Eiris dresse un état des lieux sur l’empreinte sociale de Disneyland® Paris.
Retour sur les résultats de l’étude. L’étude Vigeo Eiris dresse un état des lieux sur l’empreinte sociale de Disneyland® Paris. Retour sur les résultats de l’étude. En 2013, Disneyland Paris a choisi le cabinet Vigeo Eiris, agence de notation extra-financière reconnue et indépendante, pour évaluer l’empreinte sociale et sociétale de l’entreprise sur son territoire. Document 12 : Diversité : nos differences sont notre richesse. Document 13 : Accompagner et développer le potentiel de nos Cast Members.
Disneyland® Paris propose plus de 500 métiers dans tous les domaines d’activité, répartis sur un seul site.
Les Cast Members issus de tous ces métiers poursuivent un même objectif quotidien : offrir un accueil d’excellente qualité, proposer des services innovants et apporter de la magie à tous les visiteurs du Resort. Ces métiers sont répartis en 7 univers : Restauration et Hôtellerie, Accueil et Animation, Vente, Services techniques et Ingénierie, Spectacle, Gestion et Business, Communication et Marketing.
Une entreprise humaine Disneyland® Paris n’est pas une entreprise comme les autres : les histoires Disney sont universelles, et tout comme elles, nos valeurs sont d’abord humaines. Chacun de nous les met en pratique chaque jour, à travers l'envie de faire plaisir à nos visiteurs, et notre véritable esprit d'équipe. Entreprise citoyenne, nous croyons à la force de l’engagement mutuel.