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Ryan Niemiec (VIA's education director) and Danny Wedding explore 1,500 examples in their book Positive Psychology at the Movies, 2nd edition (2014). They explain that the best positive psychology movies meet the following criteria: Strong portrayal of a character's signature strengths which are critical to the character's identity; Depicts conflict/obstacles that challenge the character; The character uses strengths to overcome the adversity; The film's overall presentation is uplifting or speaks deeply to the human condition. Chene synthese laloux2014. Vie agréable, bonne vie et vie remplie de sens d'après Martin Seligman (2002) - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. D’après la psychologie positive de Martin Seligman, une vie heureuse est une vie à la fois agréable, bonne et remplie de sens.
La vie agréable se réfère à l’expérience d’une prépondérance de moments plaisants sur les moments désagréables. La bonne vie désigne l’engagement de la personne dans des activités principales qui correspondent à ses capacités, où le sujet est pleinement immergé, absorbé dans des pratiques. Il peut parfois vivre le « flux », expérience mentale positive d’absorption complète dans une tache. La bonne vie est reliée aux concepts d’efficacité ou d’effectivité personnelles, c’est à dire la capacité de l’individu à accomplir une tâche lui-même. La vie remplie de sens est liée au sentiment d’accomplissement ressenti par l’investissement dans une cause ou une raison. Martin Seligman: La psychologie positive. Jacques Lecomte : « Les entreprises humanistes, ça existe ! » La course au profit, une priorité ?
Pas pour ces entreprises qui font passer le bien-être de leurs salariés, le respect de l’environnement et leur impact sur la société avant leur performance. Cerise sur le gâteau : elles figurent parmi les plus innovantes et les plus rentables. Leçon d’entreprenariat humaniste avec le psychologue Jacques Lecomte. Propos recueillis par Margaux Rambert Psychologies : Comment reconnaît-on une entreprise humaniste ? Jacques Lecomte : Toutes les entreprises ont maintenant des chartes, mais qui ne garantissent malheureusement pas toujours un management de qualité. Selon vous, ces entreprises sont mues par le « pourquoi ». Jacques Lecomte : De nombreuses entreprises sont focalisées sur le « comment ». Bienveillance, coopération, empathie… Comment ces valeurs se traduisent-elles dans les faits ?
Jacques Lecomte : Par une démarche sincère ! A découvrir Vous dénoncez le discours « Rendez vos salariés plus heureux, ils seront plus productifs ». Cartes des forces. Appreciative Retrospective - Agile Retrospective Resource Wiki. Use: To remind everyone what a good job they're doing rather than focusing on negatives every time you run a retrospective.
Length of time: 60 minutes Short Description: An appreciative retrospective focuses on the positives “What did we do well? Dynamisez votre agilité avec l'Appreciative Inquiry - Attracteurs Etranges. Les résultats sont mornes, le commerce grince des dents, la production s’interroge, le marketing s’étonne et ne comprend pas.
Bref, morose, la conjoncture. Alors la direction réclame des plans d’action, des KPI tous neufs, des kanbans bien rangés, des courbes de vélocité, du TDD, etc. Dans le même temps, on entend généralement de belles injonctions : « soyez créatifs ! Bonjour, qui a déjà réalisé une Vision "5 étoiles" (co construites avec collaborateurs , clients, fournisseurs...) ?
Il y a 3 mois par Hervemary Bonsoir Sophie, je confirme les propos de @FredericLibaud et, comme l'a fait KIABI, il est préférable d'utiliser une plateforme web en association avec des séminaires de créativité en mode collaboratif. je pense que ton projet peut se dérouler sur quelques mois, pour construire une démarche collaborative, vraiment aboutie, créative et démocratique.
Il y a n possibilités et n variantes. Une d'entre elle peut revêtir les étapes suivantes : 1) Un "appel à visions" en ligne. 2) les visions retenues sont classées par ordre de similarité et/ou complémentarité en groupes de travail. 3) le résultat des groupes de travail (video, présentations,etc...) est soumis aux votes des restes des membres ( jeu concours ou pas) pour présélectionner les projets finalistes. 4) "Réunion show final" avec présence de tous les collaborateurs et présentation de la nouvelle vision d'entreprise, au travers des nouveaux projets retenus. Je reste à ta disposition si tu veux en savoir plus.