Kesätyöntekijän on muistettava velvollisuutensa. Koululaisia ja kesätyöntekijöitä ohjeistetaan siitä, millaisia oikeuksia ja vaatimuksia heidän täytyy esittää työnantajalle.
Se on tietenkin hyvä asia, koska osa työnantajista rikkoo lakia tietoisesti ja röyhkeästi. Mutta usein tuntuu, ettei kesätyöntekijöille ole muistettu kertoa, mihin he sitoutuvat tehdessään kesäksi työsopimuksen – suullisen tai kirjallisen. Suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin ja sitoo molempia osapuolia. Jos työnantaja ja työntekijä sopivat puhelimessa työn aloittamisesta koulun loputtua, viikkoa myöhemmin ei voi vain ilmoittaa, että onkin saanut jostain toisen, kivemman kesätyöpaikan. Nuorille tulisi kertoa, että työelämässä töihin tullaan hyvissä ajoin eikä juuri silloin, kun työvuoro alkaa.
Töihin on tultava myös viikonlopun jälkeen maanantaina. Ensimmäisen tilipäivän jälkeen ei voi tulla sanomaan, että haluaakin pitää loppukesän lomaa. Kesätyöntekijän on muistettava, että hänet on otettu töihin paikkaamaan muiden kesälomia. HS: Mitä ovat tulevaisuuden ammatit? Tietoteknistyminen uhkaa noin kolmannesta Suomen työpaikoista, selviää elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan tuoreesta raportista.
Uhattuna olevia ammatteja lähivuosikymmeninä ovat muun muassa puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät, huolitsijat, tulli- ja laivanselvittäjät sekä kirjanpidon ja laskentatoimen asiantuntijat. Monet raportissa esiintyvät uhanalaiset ammatit eivät ole suuria yllätyksiä. Etlan tutkimusjohtajan Petri Rouvisen mukaan esimerkiksi suuri osa tehtaissa tehtävistä suorittavista töistä tullaan yhä enemmän korvaamaan roboteilla. Ovatko tehtaiden kaikki duunariammatit siis uhattuina?
”Riippuu duunarin määritelmästä. Rouvinen myös lisää, että ihmisen aistit ja hienomotoriikka ovat monissa tilanteissa yhä ylivertaiset koneisiin verrattuna. Lisäksi teknologia tulee myös synnyttämään ammatteja, joita ei vielä välttämättä osata edes kuvitella. Kunkoululoppuu.fi. Tervetuloa Kunkoululoppuu.fi-verkkopalveluun!
Oletko rakentaja vai kokki? Haluatko ehkä tien päälle tai siistin toimistotyön? Kiinnostaisiko arvokas hoitotyö vanhusten parissa? Duunikone auttaa sinua selvittämään persoonallesi sopivimmat ja yleisimmät ammatit. Tulosten avulla näet myös työympäristön, jossa sinunlaisesi tyyppi saattaisi parhaiten viihtyä. Testissä on 20 väittämää, jotka liittyvät käyttäytymiseen ja mielipiteisiin. Muistathan, että tulokset ovat suuntaa antavia. Kunkoululoppuu.fi:stä löydät monenlaista apua ammatinvalintaan. Yritysten käyttämät psykologiset testaukset voivat epäonnistua - Työnhaku - Työelämä. Henkilöarviointien käyttö rekrytoinnissa kasvaa koko ajan.
Työnhakijaa psykologiset testit saattavat arveluttaa: voidaanko niillä todella arvioida pätevyyttä? Mitä jos arviointi tuntuu menevän pieleen? Mia haki media-alan vakituista työpaikkaa, jota hän hoiti sillä hetkellä määräaikaisena. Työnhaku ei ole rakettitiedettä - tiedätkö, mitä haastattelija arvostaa? Henkilöstöpäällikkö Turo Turja on viiden vuoden aikana haastatellut Ruukki Metalsille töihin tulevaa väkeä.
Haastatteluja on joka kuukausi, koska väkeä eläköityy tai poistuu rivistä muista syistä koko ajan. Mitä hän painottaa rekrytointitilanteessa? – Ensivaikutelma ihmisestä on aina hyvinkin määräävä, mutta tätä käsitystä pitää tietysti olla valmis muuttamaan. Riippuu paljon tehtävästä, mihin ollaan palkkaamassa. – Perusominaisuudet ovat valmius oppia uutta, vastuunkanto, rehellisyys ja työyhteisössä toisten huomiointi. Haastattelujen jälkeen ratkaisut syntyvät nopeasti. – Yleensä haastatellaan useampaa ihmistä. Turjan mukaan haastattelutilanteessa voi mokata pahimmin ilmaisemalla, ettei työ hirveästi nappaa. Hyviäkin joudutaan hylkäämään Rekrytoijalla on iso vastuu haastattelemansa henkilön tulevaisuudesta. . – Tuntuu siinä mielessä, että täytyy pystyä rekrytointi tekemään niin, että päätöksentekokriteeristö on oikeudenmukainen.
Pääseekö töihin vain suhteilla? Kuilu ylioppilastutkinnosta korkeakouluun pienemmäksi? Yle Uutiset kertoi tiistaina, että ylioppilastutkintalautakunta suunnittelee klassisen Gaussin käyrän tilalle uutta matemaattista mallia arvosanojen jakautumiseen.
Se muuttaisi arvosanoja vaikeimpien ja harvinaisimpien aineiden kohdalla niin, että laudatur-arvosanoja voisi saada aiempaa useampi. Lukiolaisten etujärjestön mielestä uudistus voi parantaa tutkinnon painoarvoa korkeakouluissa. - Siellä ei aina hahmoteta, mitä arvosanat ylioppilastutkinnossa oikeasti merkitsevät. Esimerkiksi ammattikorkeakoulussa pitkästä matematiikasta ja lyhyestä matematiikasta saatetaan antaa saman verran lähtöpisteitä, vaikka tosiasialliset matemaattiset taidot ovat hyvin erilaiset, sanoo Suomen lukiolaisten liiton puheenjohtaja Daniel Sazonov. - Toisaalta joissain korkeakouluissa arvotetaan kaikki reaaliaineet samalla tavalla, vaikka toisista on helpompaa ja toisista vaikeampaa saada arvosanoja.
Opintoluotsi - Kaikki koulutustieto yhdestä osoitteesta. Koulutusnetti. Koulutusneuvonta. Urasuunnittelu. Mol.fi. 4 työelämätaitoa, joita voit harjoitella sosiaalisessa mediassa. Moro, Olen puhunut aiemmissa kirjoituksissani paljon sosiaalisesta mediasta.
Olen puhunut sosiaalisen median hyödyistä ja myös tavoista, jotka kannattaa jättää vähemmälle. Käsittelen tällä kertaa sosiaalista mediaa hieman toisesta näkökulmasta. Miten sosiaalinen media voi kehittää työntekijöiden konkreettisia taitoja työelämässä. Nostan esille neljä eri asiaa, joita ei pitäisi koskaan unohtaa työelämässä. 1. Ihmiset osaavat ja uskaltavat harvoin julkaista jotakin puolivalmista. 2. Tämä kohta on minulla vahvasti esillä Twitterissä ja LinkedInissä. 3. Huuh..voi luoja sitä tapaa, kun ihminen ei osaa tiivistää mitä haluaa sanoa. 4. Muista sanoa kiitos. Oletko sinä kehittänyt työelämätaitojasi sosiaalisessa mediassa? Taneli Arvostan jos jaat tekstiäni verkossa eteenpäin. Ps. Tykkää tästä: Tykkää Lataa...