Maariam Dia
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En Asie, le fabricant de vêtements H&M ne veut pas d'ouvrières enceintes. Si vous êtes ouvrière et si vous travaillez pour le géant suédois du prêt à porter H&M, ne tombez pas enceinte !
Si votre employeur l'apprenait, vous risqueriez fort de perdre votre travail. Ce géant de la mode à bas prix, présent dans dans 61 pays, qui emploie environ 148 000 personnes (2016) et possède 4 000 magasins (2015), n'a que faire des conditions de travail des petites mains qui turbinent, à coûts dérisoires, sans relâche, pour fournir les points de vente de la chaîne tentaculaire en t-shirts, vendus à moins de 6 dollars pièce...
Un rapport publié par l'Asia Floor Wage Alliance, union de syndicats qui se bat pour que les salariés de l'habillement soient mieux rémunérés et traités, montre que malgré les campagnes mondiales de sensibilisation, et le choc de l'effondrement du Rana Plaza au Bangladesh en 2014 avec ses 1138 morts et ses milliers de blessés, principalement des femmes, les choses ont peu progressé. Travailler chez H&M. Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés H&M : jusqu'à 21 à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 750 à 1400€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ce, ...
Merci de nous aider à compléter les informations sur H&M Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin. H&M promet des salaires décents chez tous ses sous-traitants. BERLIN (Reuters) - Hennes & Mauritz (H&M), numéro deux mondial du prêt-à-porter, a promis lundi d'offrir un salaire de subsistance à près de 850.000 ouvriers textiles d'ici 2018, jugeant que les Etats concernés n'agissaient pas assez vite.
"Nous pensons que l'évolution des salaires, motivée par les mesures prises par certains gouvernements, ne va pas assez vite, nous voulons donc prendre d'autres mesures et encourager l'ensemble du secteur à nous suivre sur cette voie", a dit le groupe suédois. H&M : les conditions de travail chez H&M en 2016. Ce que vous y gagnez. H&M nous a pris pour des pigeons ! [ARCHIVE] - H&M nous a pris pour des pigeons !
En 2011, plus de 2400 ouvrier(e)s se sont évanoui(e)s dépuisement dans des usines textiles au Cambodge, à cause dhoraires de travail excessifs et faute dun salaire suffisant pour se nourrir correctement. Le Collectif Ethique sur létiquette et le réseau européen Clean clothes campaign lancent une campagne pour exiger des marques textiles se fournissant massivement au Cambodge H&M, Levis, Gap, et Inditex le versement sans délai dun salaire vital aux ouvrier(e)s fabriquant leurs vêtements. Hennes & Mauritz. Hennes et Mauritz, plus connu sous le nom de H&M, est une entreprise et chaîne de magasins suédoise de prêt-à-porter pour femme, enfant et homme, fondée en 1947 par Erling Persson.
Au 30 novembre 2020, H&M est présent dans 74 pays et emploie environ 171 000 personnes et possède plus de 5 000 magasins. Il est le 2e leader mondial de la confection textile derrière le groupe Inditex. Aux côtés de Calvin Klein (CK.com) et American Eagle (AE.com), H&M fait partie de la VB.com Internet Hall of Fame en possédant un nom de domaine à seulement deux lettres[4]. Le groupe a pu obtenir le domaine HM.com en 1998[5]. Cambodge - Inde. Pour les ouvrières d’H&M, mieux vaut ne pas tomber enceinte. Travail des enfants dans le monde. Aujourd’hui, près de 250 millions d’enfants travaillent dans le monde, dont plus de 150 millions dans des conditions dangereuses.
Par ailleurs, chaque année, plus d’1 million de ces enfants seraient victimes de la traite d’êtres humains. Définition du travail des enfants Le travail des enfants fait référence à tout travail ou activité qui les prive de leur enfance. En effet, ce sont des activités qui portent préjudice à la santé physique et mentale des enfants et qui entravent leur bon développement. Le travail des enfants comprend: • Le travail des enfants avant l’âge minimum légal : L’âge minimum légal de base auquel les enfants sont autorisés à travailler est 15 ans (14 ans dans les pays en développement) . • Les pires formes de travail des enfants : Il s’agit de toutes les formes d’esclavage ou les pratiques similaires telles que le travail forcé, la traite, la servitude pour dettes, le servage.
Certaines activités ne sont pas considérées comme du travail ou de l’exploitation. Article: H&M : "la diversité et la mixité des salariés font la richesse de l'entreprise" H&M promet de meilleures conditions de travail à 1,6 million d'ouvriers. Le géant du prêt-à-porter suédois a signé ce mardi un accord promettant des «garanties sociales» aux ouvriers travaillant dans quelque 1900 usines où il se fournit, notamment au Bangladesh et au Cambodge.
Épinglé le mois dernier par le collectif international Clean Clothes Campaign sur la sécurité des usines fabriquant ses vêtements au Bangladesh, H&M réagit. Le géant du prêt-à-porter suédois a signé ce mardi un accord promettant des garanties sociales à 1,6 million d'ouvriers dans des usines textiles où il se fournit. L'accord, conçu avec les fédérations syndicales internationale IndustriALL et suédoise IF Metall, concerne 1900 usines «dans des pays comme le Cambodge, le Bangladesh, la Birmanie et la Turquie», ont indiqué les trois signataires dans un communiqué.
Il promeut entre autres le droit de se syndiquer, de refuser de travailler dans des conditions dangereuses, la négociation salariale collective, ou encore la lutte contre la discrimination envers les représentants syndicaux. Les effroyables conditions de travail des employées des usines H&M en Asie.
Voilà de quoi nous faire réfléchir.
L'organisation internationale "Asia Floor Wage Alliance" qui agit pour la défense des salariés de l'industrie textile, vient de publier un rapport édifiant sur les conditions de travail des employés - essentiellement des femmes qui représentent près de 90% du personnel - dans des usines au Cambodge et en Inde. Des usines dont sortent les vêtements et accessoires vendus chez H&M de par le monde. Pour mener cette enquête, 250 salariées ont été interrogées, sous couvert d'anonymat.
D'après le rapport, " dans 11 usines cambodgiennes sur 12, des employées ont été témoins - ou ont directement subi - des fins de contrat pendant la grossesse. L'ensemble des 50 employés des usines indiennes interrogés ont également déclaré qu'il était fréquent que des femmes soient licenciées pendant leur grossesse". Quant aux cadences de travail imposées pour respecter la productivité, elles sont infernales. En outre, les contrats sont très courts, allant de un à trois mois. 2 Presentation etude de gestion carte mentale. 2 elevecomment trouver un sujet pour letude fiche methode.
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