Pointeuse et temps de travail : choisir et mettre en place le pointage : Pointage. Questionnaireteletravailccgam.pdf. Pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Champ d'action : Sensibilisation des managers Présentation de l'entreprise :Secteur d'activité : Numéro 2 mondial de la Grande Distribution Effectifs : plus de 450 000 collaborateurs dans le monde, 130 000 en France Contexte de l'action : Le groupe Carrefour a une conviction forte en matière de ressources humaines : les collaborateurs heureux et engagés font les clients heureux.
Le groupe Carrefour a signé la Charte de la parentalité en 2008, manifestant sa volonté d'aider ses collaborateurs à s'épanouir dans leur travail, tout en assumant pleinement leur rôle de parents. A qui s'adresse cette action ? Le guide parentalité s'adresse avant tout aux managers. Par différentes actions, les managers sont les premiers acteurs du mieux vivre au travail ; ils peuvent soutenir leurs collaborateurs et leur permettre de trouver le bon équilibre entre l'investissement dans le travail et l'attention portée à leur famille. Objectifs recherchés : Carrefour-guide-parentalite-v1-def-10-11-09.
Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012 - Texte de base - Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses. Code du travail. Sous-section 1 : Horaires individualisés.
Pour répondre aux demandes de certains salariés, les employeurs sont autorisés à déroger à la règle de l'horaire collectif de travail et à pratiquer des horaires individualisés sous réserve que le comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, les délégués du personnel n'y soient pas opposés et que l'inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrôle assimilé soit préalablement informé. Dans les entreprises qui ne disposent pas de représentant du personnel, la pratique des horaires individualisés est autorisée par l'inspecteur du travail après qu'a été constaté l'accord du personnel. Les horaires individualisés peuvent entraîner, dans la limite d'un nombre d'heures fixé par décret, des reports d'heures d'une semaine à une autre.
Ces heures ne sont ni comptées ni rémunérées en heures supplémentaires, pourvu qu'elles résultent d'un libre choix du salarié. Pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Présentation de l'entreprise : FERRERO FRANCESecteur d'activité : CONFISERIE DE CHOCOLATEffectifs : 1200 collaborateursImplantation géographique : 3 sites en Seine Maritime (Siège Social, Usine, Entrepôt) et force de vente nationale.
Comment ouvrir une halte-garderie ? (Guide des démarches et conseils) Depuis quelques années, l'Etat permet à des particuliers d'investir dans le secteur de la petite enfance en créant des garderies et crèches privées.
Monter sa propre crèche peut parfois relever du parcours du combattant, tant sur le plan des démarches qui sont nombreuses, que sur le temps à consacrer avant qu'il se concrétise. Cet article saura vous donner de précieux conseils pour vous guider dans l'ouverture d'une halte-garderie. Les démarches à accomplir pour ouvrir une halte-garderie Ouvrir une halte-garderie est un énorme projet qui entraîne la participation de plusieurs acteurs. Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous souhaitez signer la Charte de la Parentalité en Entreprise et ainsi témoigner de votre volonté à mettre en place des actions concrètes en faveur de la Parentalité.
Merci de bien vouloir suivre les étapes suivantes : Compléter le formulaire d'informations générales Renseigner le questionnaire sur vos motivations et bonnes pratiques Retourner le formulaire correspondant aux frais d'inscription (paiement unique) accompagné de votre réglement. Nous prendrons ensuite très rapidement contact avec vous pour vous informer de la date et du lieu de la prochaine cérémonie de signature qui officialisera votre engagement. Ces frais participent à la gestion et au suivi des événements officiels de signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise Pour Sauvegarder votre formulaire, merci de saisir les informations suivantes, votre identifiant (idealement votre email) et votre mot de passe afin de pouvoir éditer vos informations à tout moment.
Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Charte.pdf. Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour un meilleur équilibre vie professionnelle - vie familiale La Charte de la Parentalité en Entreprise remplit trois objectifs : - faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,- créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,- respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
Charte de la parentalité : concilier entreprise et vie de famille - Les Echos. Conjoncture France : vents porteurs pour la croissance + DOCUMENT - L’Insee a légèrement revu ce jeudi soir ses prévisions et s’attend à une progression de 0,4 % du PIB au premier trimestre, puis 0,3 % au...
France Pour l'OCDE, priorité doit être donnée à la réforme du... L'organisation internationale note que les mesures prises jusqu'à présent par le gouvernement ont eu un impact « limité ». EDITO (E. Trois notes encourageantes concernant l’économie française sont parues hier. Organiser le télétravail dans l’entreprise. Organiser le télétravail dans l'entreprise A l'ère d'internet et des mini-portables, de plus en plus de TPE-PME recourent au télétravail.
Ce mode d'organisation répond à des besoins particuliers : mobilité des employés, horaires décalés, situations de crises (ex : indisponibilité des locaux de l'entreprise). Si le télétravail était autrefois une contrainte, c'est aujourd'hui un atout pour la productivité. Accord_horaires_individualises_sites_saintes_et_niort_CMDS.pdf. Questions-Réponses. Comment organiser le télétravail dans l'entreprise?
« Le télétravail (ou travail à distance) est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. » Telle est la définition donnée dans l' accord-cadre sur le télétravail du 16 juillet 2002. Celui-ci répond à une nécessité de moderniser le travail dans les entreprises et à une « aspiration des travailleurs à concilier vie professionnelle et vie sociale, et à leur donner plus d’autonomie dans l’accomplissement de leurs tâches ».
La dynamique du télétravail a été relancée par le "Plan France numérique 2012" présenté le 20 octobre 2008, par Éric Besson, secrétaire d'État chargé de la Prospective, de l'Évaluation des politiques publiques et du Développement de l'économie numérique. Modalites.pdf.