Leadership

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Welcome to ANKLE - a new kind of leadership. Méthode Condorcet. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Méthode Condorcet

La méthode Condorcet (ou vote Condorcet) est un système de vote dans lequel l'unique vainqueur est celui, s'il existe, qui, comparé tour à tour à tous les autres candidats, s'avérerait à chaque fois être le candidat préféré. Rien ne garantit la présence d'un candidat satisfaisant à ce critère. Blue Ocean Strategy. Blue Ocean Strategy is a book published in 2005 and written by W.

Blue Ocean Strategy

Chan Kim and Renée Mauborgne, Professors at INSEAD and Co-Directors of the INSEAD Blue Ocean Strategy Institute. Based on a study of 150 strategic moves spanning more than a hundred years and thirty industries, Kim & Mauborgne show that companies can succeed not by battling competitors, but rather by creating ″blue oceans″ of uncontested market space. These strategic moves create a leap in value for the company, its buyers, and its employees, while unlocking new demand and making the competition irrelevant.

L'ivresse du pouvoir - tsr.ch - émissions - specimen. L’exercice du pouvoir a un impact direct sur notre comportement et peut nous faire perdre la tête.

L'ivresse du pouvoir - tsr.ch - émissions - specimen

A travers des témoignages, des éclairages scientifiques et une étonnante expérience filmée sur le vif, ce reportage montre comment le pouvoir peut transformer chacun(e) d’entre nous. Comment le sentiment de puissance nous incite à dépasser les bornes et à empiéter sur le territoire des autres. A voir les frasques de Berlusconi, l’attitude « inappropriée » de DSK et les délires de Kadhafi, on se dit que le pouvoir peut vraiment faire perdre la tête et tout sens des réalités à ceux qui l’exercent. Mais quel effet a-t-il sur nous tous, simples mortels ? Stanley McChrystal: Listen, learn ... then lead. Management agile.

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Management agile

Le management agile peut être vu comme une organisation de type holistique et humaniste basée essentiellement sur la motivation rationnelle des ressources humaines. Son émergence, au début des années 1990, a été portée par la vague des nouvelles technologies (NTIC).