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APPRENTISSAGE

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Portail de l'alternance. Alternance, apprentissage : notre foire aux questions. L'alternance permet d'allier études et mise en pratique en entreprise.

Alternance, apprentissage : notre foire aux questions

Plébiscitée à la fois par les jeunes et les entreprises, elle est devenue une combinaison gagnante pour s'insérer rapidement dans la vie active et obtenir un premier emploi qualifié et ce, du CAP au bac+5. En se basant sur les questions posées par les internautes aux conseillers de la plateforme "Mon orientation en ligne", l’Onisep a réuni pour vous les réponses aux interrogations les plus fréquentes sur l'alternance. Sommaire : Alternance, apprentissage, professionnalisation : définitions et contrats.

Alternance : trouver sa place dans l'entreprise. Hier, vous avez signé avec fierté votre contrat de travail en alternance...

Alternance : trouver sa place dans l'entreprise

Aujourd'hui, vous prenez vos fonctions, mais vous serez déjà absent la semaine prochaine ! Alors, pour être considéré comme un pro malgré votre alternance, suivez ces quelques conseils... ➜ Cherchez des repères. Le développement de l’apprentissage dans la fonction publique. Interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation interministérielle des politiques de RH à la DGAFP À l’occasion de la grande conférence sociale des 7 et 8 juillet derniers, le Président de la République a souhaité l’accélération du développement de l’apprentissage en affichant l’ambition d’embaucher 10 000 apprentis dans la fonction publique de l’État à horizon du 1er janvier 2017.

Le développement de l’apprentissage dans la fonction publique

Des mesures fortes permettant de lever certains freins au recours à l’apprentissage dans la fonction publique sont d’ores et déjà actées : exclusion du plafond et du schéma d’emploi des recrutements d’apprentis effectués à compter du 1er janvier 2015 et dotation d’un fonds de 20 millions d’euros destiné à couvrir, pour 2015, les rémunérations et les coûts de formation des apprentis embauchés à compter du 1er septembre 2015. L'Apprentissage dans la Fonction Publique d'Etat - guide 2016. L'apprentissage dans la fonction publique. Conditions de travail de l'apprenti : durée, congés, droits... Comment se déroule l'apprentissage dans une administration. Circulaire du 8 avril 2015. Développer et pérenniser l'apprentissage dans la fonction publique. Maitre d'Apprentissage dans la FPE. Conditions de travail de l'apprenti : durée, congés, droits...

Congés de l'apprenti. L'apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié.

Congés de l'apprenti

Congés payés L'apprenti a droit aux congés payés légaux: cinq semaines de congés payés par an, (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli au cours de la période s étendant du 1er juin au 31 mai de l'année suivante) La première année Quels sont les congés avec moins d'un an d'ancienneté (la première année) ? Le droit aux congés ne signifie pas forcément qu'on peut les prendre aussitôt ! En effet la première année la règle prévoit qu'il faut attendre l'écoulement de la période de référence pour prendre ses congés payés. Voici quelques exemples qui peuvent éclairer ces dispositions :, - si vous êtes engagé le 1er novembre, vous pourrez prendre vos vacances à partir du 31 mai de l'année suivante : 2,5 jours X 7 mois = 21 jours. - si vous êtes engagé le 1er janvier, vous pourrez prendre vos vacances à partir du 31 mai : 2,5 jours X 5 mois = 15 jours.

Dans ces deux cas, votre salaire est maintenu. CFA de l'Education Nationale en Bourgogne. International student mobility: the international mobility grant (Region Shares / Europe / International Internships and study abroad) Students The Region provides scholarships to students of international mobility of Burgundy (in a long chain, BTS or apprentices) who make a study abroad or internship abroad as part of their curriculum.

International student mobility: the international mobility grant (Region Shares / Europe / International Internships and study abroad)

Parce qu'une expérience, une formation à l'étranger constituent l'une des clé de la réussite professionnelle, le conseil régional de Bourgogne soutient la mobilité des jeunes en proposant une bourse de mobilité internationale. © credit: Regional Council of Burgundy and Franche-Comté The international mobility grant assistance is the Burgundy Regional Council may grant you to finance your training periods and internships abroad, provided in your curriculum. Mobility must take place abroad (excluding COM-DOM-TOM). Who can claim? Students enrolled in full-time training in an institution of higher education Burgundy public, consular or private contract of the first to the fifth year of the course or BTS / BTSA.

Région Bourgogne-Franche-Comté / Bourse de mobilité internationale pour les étudiants de l'enseignement supérieur. Qu'est-ce que la bourse de mobilité internationale ?

région Bourgogne-Franche-Comté / Bourse de mobilité internationale pour les étudiants de l'enseignement supérieur

C'est une aide que le conseil régional peut vous accorder pour financer vos périodes de formation et de stage à l'étranger, prévues dans votre cursus de formation. Office franco-allemand pour la Jeunesse. L’Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) attribue des bourses pour des stages pratiques en Allemagne pendant la formation professionnelle/technologique.

Office franco-allemand pour la Jeunesse

Ces stages permettent d’élargir les compétences professionnelles, interculturelles et linguistiques. Conditions générales : Partir en stage avec un programme - Agitateurs de Mobilité. En matière de stages à l'étranger, les programmes et les dispositifs permettant de bénéficier d’aides financières sont nombreux et dépendent du statut du demandeur.

Partir en stage avec un programme - Agitateurs de Mobilité

Ainsi il existe des programmes pour les stages des Les programmes pour les stages des lycéens Dynastage lycéens Public : Lycéens en CAP, Bac professionnel, Bac technologique ou Bac agricole, inscrits dans un lycée de la région Bourgogne-Franche-Comté. Tous les lycéens sont concernés à partir de septembre 2017 ; pour les lycéens inscrits dans un établissement bourguignon, le dispositif Elbe s’applique jusqu’au 30 juin 2017 (s’adresser à son établissement) Destination : Monde entier Durée : 2 à 16 semaines Type d'aide : Bourse sur critère sociaux de 95 € par semaine maximum Contact : Région Bourgogne-Franche-Comté (la demande se fait en ligne)

Espace - Accueil. L'aide "TPE jeunes apprentis" L'aide "TPE jeunes apprentis" Une aide destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l’apprenti.

L'aide "TPE jeunes apprentis"

Les TPE (moins de 11 salariés au 31 décembre 2014) qui embauchent un jeune apprenti de moins de 18 ans (à la date de la conclusion du contrat) peuvent accéder à l’aide "TPE jeunes apprentis" correspondant à la rémunération d’un apprenti en 1ère année. Consulter le décret n°215-773 du 29 juin portant création d'une aide en faveur des très petites entreprises embauchant des jeunes apprentis.

Calcul de votre Rémunération. Des chefs d'entreprise témoignent - Apprentissage. Recrutez un apprenti - Apprentissage. L’apprentissage est une occasion de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise.

Recrutez un apprenti - Apprentissage

A moyen terme, l’apprentissage vous permet d’avoir un collaborateur parfaitement opérationnel ou de transmettre sereinement votre entreprise à une personne de confiance. Suivez les étapes pour bien recruter un apprenti. Une fois la décision prise de recruter un apprenti, le processus est simple. Votre décision de recruter un apprenti est prise ? Le contrat d'apprentissage - Formation en alternance. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Pour quels employeurs et pour quels jeunes ? Quels employeurs ? Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.

Bénéficiez des aides. Apprentissage - Grands dossiers. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Comparatif 2016 contrat d'apprentissage - contrat de professionnalisation.