Pole emploi BMO 2020. Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 2,3 millions d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Elle permet entre autres : d’anticiper les difficultés de recrutement ;d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Entretien d'embauche : ces gestes inconscients qui en disent long. Des postes sont encore disponibles pour... - La Folie Douce Val d'Isère. Emploi des jeunes : vers une exonération pérenne de charges salariales. Quelles sont les 5 soft skills attendues par les recruteurs. Au-delà des compétences techniques (aussi appelées « hard skills »), quelles sont les compétences « douces » ou « soft skills » attendues par les recruteurs européens ?
Un site emploi a dressé la liste de celles les plus mentionnées ces 12 derniers mois dans plus de 30 millions d’offres d’emploi en France en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas. Entre comportements en entreprise, compétences individuelles et interpersonnelles, les exigences varient d’un pays à l’autre. La France attend surtout des candidats des compétences individuelles et notamment qu’ils soient avant tout autonomes (22%) et rigoureux (19%).
Un bon relationnel (15%), du dynamisme (12%) et l’esprit d’équipe font également partie des attentes des recruteurs français si l’on en croit l’analyse des annonces emploi du méta moteur. Les entreprises françaises misent sur la capacité à convaincre et créer du lien. Les comportements attendus par les recruteurs français citées dans les offres d’emploi : PLAN DE RECRUTEMENT. Coronavirus : l'hôtel Peninsula va nommer un « hygiène manager » Entretien d'embauche : ces gestes inconscients qui en disent long. Il ne trouve pas de cuisinier - Il ferme son restaurant - Pénurie de personnel. 04 juillet 201839Chefs & ActualitésDÉNICHÉ SUR LE WEB Cet article montre le malaise qui règne dans les cuisines en France en ce moment, par manque de personnel, beaucoup d’établissements changent leurs formules et même pas mal de restaurateurs sont prêts à mettre la clé sous la porte.
Pourtant il existe de nombreuses solutions notamment travailler autrement, adapter son fonctionnement aux attentes de ses salariés et de ses clients … car certaines maisons ont peu de problème de recrutement … tout cela fera l’objet d’un débat prochainement et d’une chronique ouverte sur F&S. Abonnement à L'Hôtellerie Restauration.
Emploi : Marseille lance le premier E-Forum via Skype ! Les candidats doivent s'inscrire directement sur marseilleemploitourisme.com et télécharger leur CV et leur lettre de motivation - Capture écran Après le 1er Forum Emplois Tourisme, organisé le 27 janvier dernier à l'Intercontinental à Marseille, l'Office de tourisme et des congrès de Marseille organise le premier E-Forum via Skype le 4 avril 2017.
Cet événement interactif permet aux demandeurs d'emploi de trouver un contrat saisonnier qui, pour certains, pourront déboucher sur un CDI dans le secteur de l'hôtellerie-restauration de la région marseillaise. TourMaGJOBS, la ville de Marseille, le Comité régional du tourisme de PACA, l’UMIH et le GNC seront aussi partenaires de l’événement. Comment ça marche ? Les candidats doivent s'inscrire directement sur marseilleemploitourisme.com et télécharger leur CV et leur lettre de motivation. Les recruteurs. McDonald's recrute désormais ses employés sur Snapchat.
En Australie, McDonald’s casse les codes du recrutement et lance une grosse campagne sur Snapchat pour trouver ses futurs employés.
Oubliez le CV et la lettre de motivation, c’est déjà dépassé. En Australie, McDonald’s a trouvé un meilleur moyen pour recruter les plus jeunes : utiliser Snapchat. En collaboration avec l’agence VML Sydney, McDonald’s lance une campagne de recrutement sur Snapchat qui cible les millennials. La marque a donc imaginé une lens sponsorisée spécialement dédiée au recrutement. Les candidats doivent donc utiliser le filtre pour postuler en moins de 10 secondes en vidéo.
SourceMcDonald’s & VML SydneyVialareclame.fr. Recrutement - Eric Guerin : Eric Guerin. Chef de Partie (H/F) (Annonce publiée le 10 novembre 2016) Profil recherché Vous êtes passionné, dynamique, curieux, motivé, autonome et rigoureux.
Vous justifiez d’une expérience de 6 mois à 1 an, au même poste, dans un établissement étoilé. Votre mission. Le Skab, restaurant nîmois fraîchement étoilé, cherche désespérément... des salariés. Tout juste étoilé au guide Michelin, le restaurant gastronomique Skab, à Nîmes, recherche désespérément du renfort.
Pôle Emploi, chasseur de têtes ou réseaux sociaux, les gérants multiplient les annonces. Faute de trouver des équipiers, le chef préfère oublier son étoile Michelin et changer de formule de restauration. 07 avril 20190Chefs & ActualitésNon classé Ne parvenant pas à recruter, le chef Alain Gardillou, une étoile au Michelin, a décidé de réduire la voilure et de changer le nom et la formule de son restaurant installé en Dordogne.
Force est de constater que de nombreux chefs et restaurateurs se posent la même question, faut-il oublier la gastronomie pour survivre ? Tant pis pour l’étoile ! – En Dordogne, Le Moulin du Roc devient La Ròda, le chef Alain Gardillou, le chef de ce restaurant coté du département, mise désormais sur la simplicité sans renier l’excellence. Décrochage scolaire : l'hôtellerie de luxe donne sa chance aux jeunes.
À Chantilly dans l'Oise, c'est le coup de feu dans les cuisines de l'hôtel Hyatt.
Sous les dorures de cet hôtel de luxe, Léa, 21 ans, court entre les plats chauds et le buffet. La jeune femme a abandonné ses études de droit et s'est retrouvée sans diplôme ni travail. Elle achève aujourd'hui ses trois semaines de stage au sein de l'hôtel. Entretien d'embauche : ces gestes inconscients qui en disent long. Les Ressources Humaines décortiquées par le Grand Angle de B.R.A. n°401 - B.R.A. Tendances Restauration.
« Recruter… et fidéliser ses salariés », c’est le titre du « Grand Angle » de B.R.A.
Tendances Restauration n°401 (juin-juillet 2019). Notre magazine professionnel consacre donc son dossier du mois aux Ressources Humaines dans la Restauration. Avec 100 000 postes non pourvus, des dirigeants souvent mécontents de leurs recrues et des chercheurs d’emploi peu motivés par les conditions proposées, la Restauration est au cœur des sujets RH de notre pays. À tel point que le mois de mai a vu un Comité de filière se créer et une déclaration commune des organisations être signée, en présence de membres de gouvernement. Les RH essayent tant bien que mal de s’adapter aux nouvelles contraintes du secteur et aux nouvelles habitudes de la société, tout en intégrant les outils digitaux.
Le «ghosting», nouveau mal du recrutement. Une appli de rencontre pour trouver un job dans l’hôtellerie-restauration en Nouvelle-Aquitaine. Inspirée de l’application de rencontres Tinder, U me JOBS (1) mettra en relation professionnels de l’hôtellerie et demandeurs d’emploi dès le 6 janvier 2020.
Le but est simple : trouver le travail de ses rêves dans un café, un bar, un restaurant ou une boîte de nuit en quelques clics grâce à son smartphone. Pensée par l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (Umih) de Nouvelle-Aquitaine, son objectif est double. L’application permettra à la fois de proposer des profils de candidats à des entreprises issues de la restauration et à des personnes à la recherche d’un travail de trouver une structure d’accueil pour des contrats différents. Stage, alternance, CDI, CDD, emploi à mi-temps ou encore saisonnier, des milliers d’offres seront proposées dans la région.
Et pour se faire, l’Umih va sensibiliser ses 12 000 adhérents à l’utilisation de ce système nouveau. Ces compétences (très recherchées) à mettre en avant sur votre CV. Vous cherchez un emploi et vous êtes en pleine rédaction de votre CV ? Cette étude réalisée par LinkedIn Learning, qui propose des formations en ligne, devrait vous intéresser ! A partir des données recueillies sur le réseau social professionnel (660 millions d’utilisateurs et 20 millions d’offres d’emploi), LinkedIn Learning a identifié les 15 compétences les plus recherchées par les entreprises en 2020, en France et dans le monde. Ce classement a été établi à partir des compétences figurant sur les profils des membres qui ont les taux de recrutement les plus élevés. Décrochage scolaire : l'hôtellerie de luxe donne sa chance aux jeunes.
Papparazi. Communication digitale : qu'est-ce que le ghosting ? Nakama. Veille mercatique.