Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. Le contexte entrepreneurial est de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, et, pour respecter les contraintes économiques et financières, les systèmes organisationnels se complexifient, demandent une grande réactivité et peuvent aisément devenir pathogènes et conduire à du harcèlement moral avec des abus d’autorité totalement irrespectueux de la personne.
voir à ce sujet le dossier de " officiel prevention " : La prévention du harcèlement moral au travail , site www.officiel-prevention.com , lien : http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=403 by robertrene Apr 12
Well done pour la réorganisation ;-) by reversus Mar 9
ce coup-ci, les PR vont me tomber sur le rable, c'est sûr ! bon, je vais tenter de ré-organiser le machin :-) by laetsgo Mar 9
Ton pearltree est sur Rue89 ;-) http://eco.rue89.com/2010/03/08/france-telecom-decouvre-le-management-pour-les-nuls-141955 by reversus Mar 9
Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. Le contexte entrepreneurial est de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, et, pour respecter les contraintes économiques et financières, les systèmes organisationnels se complexifient, demandent une grande réactivité et peuvent aisément devenir pathogènes et conduire à du harcèlement moral avec des abus d’autorité totalement irrespectueux de la personne.
voir à ce sujet le dossier de " officiel prevention " : La prévention du harcèlement moral au travail , site www.officiel-prevention.com , lien : http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=403 by robertrene Apr 12
Well done pour la réorganisation ;-) by reversus Mar 9
ce coup-ci, les PR vont me tomber sur le rable, c'est sûr ! bon, je vais tenter de ré-organiser le machin :-) by laetsgo Mar 9
Ton pearltree est sur Rue89 ;-) http://eco.rue89.com/2010/03/08/france-telecom-decouvre-le-management-pour-les-nuls-141955 by reversus Mar 9