"Il faut re-chouchouter les cadres", affirme le sociologue Denis Monneuse. Directeur du cabinet de conseil Poil à gratter, Denis Monneuse publie chez Vuibert un essai intitulé "Le silence des cadres".
Faut-il s'inspirer de la cogestion allemande ? Parmi les mesures présentées par Jean-Marc Ayrault le 6 novembre, figure l'introduction de représentants des salariés dans les conseils d'administration ou de surveillance des grandes entreprises.
Un premier pas vers le modèle de relation sociale allemand, appelé cogestion. Un système de gouvernance d'entreprise très spécifique qui contribue, en partie, à la compétitivité industrielle du pays. C'est l'un des aspects les plus intéressants du modèle allemand : la forte spécificité de sa gouvernance des entreprises. Elle se caractérise en effet par un niveau d'association des salariés aux décisions beaucoup plus important qu'ailleurs. Transport de matières radioactives : « Le salaire de la peur », version SNCF, adapté à la région parisienne.
Samedi 11 janvier, 11h.
La place de la mairie du Blanc-Mesnil, en Seine-Saint-Denis, se remplit doucement. La forte concentration de toques de trappeurs, couleur canari, surprend les observateurs. « – Excusez moi, les couvre-chefs en fourrure synthétique colorée, ça veut dire quelque chose ? Le burn-out menace de plus en plus de cadres dirigeants - Risques psychosociaux - Ressources humaines. Novethic : Comment en êtes-vous venue à vous intéresser à la question du burn-out ?
Martine Keryer : En tant que médecin du travail, ainsi qu'au contact de nos adhérents CFE CGC, je me rends compte que de plus en plus de cadres de proximité et de cadres de direction de haut niveau sont dans des états de santé mentale déficiente. News and Events - Stimulating Small Business Growth - A Report on the 10,000 Small Businesses Program. Small business owners who participate in the 10,000 Small Businesses program gain valuable skills and experiences which help them to grow their businesses, according to a new report developed by Babson College.
The report, Stimulating Small Business Growth, found that many graduates of the program indicated seeing a significant impact in their businesses from when they entered the program to six months after graduation. Moreover, participants change how they lead their businesses, access capital, and capitalize on networks. The report's findings are based on information collected through the 10,000 Small Businesses measurement and evaluation system. Goldman Sachs 10,000 Small Businesses launched in 2009 as an investment to help entrepreneurs create jobs and economic opportunity by providing greater access to education, capital and business support services. There Is a Salary Gap Even When Women Pay Themselves.
The Agenda How small-business issues are shaping politics and policy.
Most of us have heard that in the workplace, women are paid less than men. But here’s a surprising corollary, courtesy of a recent study by Babson College: Female entrepreneurs actually pay themselves less than male entrepreneurs pay themselves. The study surveyed graduates of Goldman Sachs’s 10,000 Small Businesses program. It discovered that not only do women pay themselves smaller salaries than men do but that the gender gap among entrepreneurs also closely mirrors the gap in the wider workplace. Ces « entreprises partagées » où s'invente une nouvelle forme de travail. Durant sa semaine de travail, Fatima Lamyne, 47 ans, prospecte le marché et rencontre des clients pour leur proposer ses services de secrétariat administratif.
Quand elle décroche une mission, elle travaille chez elle, dans le Val de Marne, et se fait payer sur facture. Cette facture, c’est la Coopérative d’activité et d’emploi (CAE) dont elle fait partie qui l’encaisse. En contrepartie, la CAE lui verse chaque mois un salaire, dont le montant est calculé selon le chiffre d’affaires prévu de son activité. Résultat : Fatima est à la fois salariée, de par son mode de rémunération, et entrepreneuse, en ce qui concerne son mode de travail. Les 8 approches de financement d'un revenu universel de base. A partir des diverses options proposées par les philosophes, divers économistes ont proposé des schémas de financement.
Pour une économie sociale et solidaire "de combat" Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Emmanuel Antoine (président de l'association Minga) et Stéphane Veyer (associé et directeur général de la Société coopérative et participative Coopaname) Voilà, c'est fait.
L'économie sociale et solidaire (ESS) voulait être " reconnue ", elle l'est. Elle souhaitait changer d'échelle : elle en aura les moyens. Les entrepreneurs sociaux voulaient qu'on leur fasse une place sur la photo de famille : ils sont au premier rang. Dont acte : le projet de loi sur l'ESS présenté par Benoît Hamon et voté par le Sénat a le mérite d'exister et de proposer des dispositions qui faciliteront la vie des entreprises du secteur. Il suffirait donc à présent de se fondre dans le cadre institutionnel tracé par la puissance publique et d'y faire prospérer nos entreprises d'ESS en bons développeurs.
Bernard Friot : « Le management capitaliste entrave notre désir de participer au bien commun » Bernard Friot : « Le management capitaliste entrave notre désir de participer au bien commun »