Sorties d'entreprise. Sortie d'entreprise : bonne ambiance et sentiment de solidarité. Pourquoi organiser une sortie d’entreprise?
Il y a plusieurs raisons d’organiser une sortie d’entreprise. C’est une façon d’exprimer votre gratitude envers vos employés. La «pause café», une valeur sûre de la vie d'entreprise. FOCUS - La «pause café» en entreprise est un rituel qui perdure.
Selon un sondage, 84% des salariés la juge «importante», voire «indispensable». Des résultats qui se rapprochent de ceux obtenus pour la pause cigarette. Depuis des lustres, quel que soit l'entreprise et le secteur d'activité, la «pause café» est un élément essentiel de la vie de bureau. À l'instar du «tea time» chez les Anglais, le café au travail est un véritable rituel chez les Français , un trait culturel qui n'est pas prêt de s'effacer. A leur arrivée le matin, après le déjeuner, ou pour «souffler» en milieu d'après-midi, les salariés français raffolent du «petit noir». Le Conseil d'Etat valide l'ouverture des magasins de bricolage le dimanche. Par Francetv info avec AFP Mis à jour le , publié le C'est une décision qui clôt la procédure.
Le Conseil d'Etat a validé l'ouverture des magasins de bricolage le dimanche, mardi 24 février. L'institution a annoncé avoir "rejeté les recours introduits par plusieurs organisations syndicales contre deux décrets" autorisant les magasins de vente au détail d'articles de bricolage à déroger à la règle du repos dominical. Ces magasins pourront donc ouvrir le dimanche de façon illimitée. Quels sont les décrets concernés ? Les deux décrets concernés datent respectivement du 30 décembre 2013 et du 7 mars 2014. Magasins de bricolage : le décret sur le travail du dimanche validé. Vie privée/vie professionnelle. Quels ont été les enseignements de cette enquête?
L'équilibre vie professionnelle-vie familiale a encore du mal à s'imposer. Trois salariés sur quatre affirment, par exemple, que leur boîte ne fait rien pour le faciliter. Nous avons remarqué lors de cette enquête que même dans les entreprises qui ont signé des accords pour favoriser le télétravail ou limiter les réunions tôt le matin ou tard le soir, ces nouvelles pratiques ont du mal à s'imposer. Cela vient souvent des managers qui freinent encore ce processus: soit parce qu'ils n'en voient pas la nécessité, soit parce que changer leurs habitudes ne leur plaît pas. Il est donc urgent de sensibiliser les managers et d'une manière générale les ressources humaines sur ce sujet. Que peuvent faire les entreprises pour améliorer l'équilibre vie personnelle-vie professionnelle?
Il y a des entreprises très innovantes en France qui ont mis en place toute une série de services pour aider les parents-salariés dans leur vie de tous les jours. Repenser l'organisation du travail pour plus de bien-être. "En créant af83, nous voulions être contents d'arriver au bureau le matin!
" lance Ori Pekelman, directeur technique de cette société d'informatique de 60 salariés. La mise en place d'un "environnement de travail non hostile" est facteur d'efficacité et de productivité. Non seulement af83 a résisté à la concurrence, mais le turnover est faible, "et nous recevons deux à trois candidatures spontanées par jour", ajoute Ori Pekelman. Voici quatre pistes pour améliorer l'organisation du travail. 1. "Une grande part du bien-être du salarié se joue dès sa prise de fonction", avertit Jean-Claude Delgenes, fondateur du cabinet Technologia. Mieux vaut aussi prévenir le service de son arrivée, en (re)définissant les attributions de chacun.
J'ai suivi un stage de... rigologie. Jeudi, 17h15.
Les locaux de CSP formation résonnent des allées et venues des stagiaires participant à la semaine des managers, consacrée à des formations sur le leadership, la conduite de projet, la délégation... Inattendu: au milieu des costumes et des tailleurs sombres, clignote un chapeau orange scintillant de paillettes. Alex Febo, formateur, accueille ainsi les personnes inscrites à l'atelier "Créez de nouvelles attitudes positives avec la rigologie". C'est parce que nous rions que nous sommes heureux! Dans la salle, ni table ni chaise mais un espace vide dans lequel nous prenons place. Bien-être au travail: conseils et bonnes pratiques. Pour prévenir les risques psycho-sociaux, quelles approches et quelles méthodes mettre en oeuvre sur le terrain?
Le ministère du Travail, en partenariat avec le Cercle de l'humain de l'Expansion, a organisé à Bordeaux le 15 juin la deuxième étape d'un cycle de quatre conférences. Résumé en sept interviews. Le stress est-il différent dans une PME et une multinationale? La réponse de Didier Encontre, psychologue du travail à la CRAM Aquitaine. "Les PME doivent internaliser l'évaluation des risques psychosociaux" Pour Serge Lopez, directeur de la Direction régionale des entreprises, de la consommation, du travail et de l'emploi, les risques psychosociaux sont l'affaire de tous, dans le privé comme dans le public. "Regarder comment obtenir les mêmes résultats en améliorant les conditions de travail"