judith sitruk
coach et formatrice dans la région grenobloise et partout dans le monde. Une de mes spécialités : le coaching des personnes avec le syndrome d'Asperger. Je coache également des dirigeants, managers et équipes. J'utilise un outil très ludique : Points of You. Je suis la seule francophone à former des coachs à l'usage de cet outil.
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'Focal Point'v Pure Focus & Memory Retention. Generation Y. Terminology[edit] Authors William Strauss and Neil Howe wrote about the Millennials in Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069,[2] and they released an entire book devoted to them, titled Millennials Rising: The Next Great Generation.[3] Strauss and Howe are "widely credited with naming the Millennials" according to journalist Bruce Horovitz.[1] In 1987, they coined the term "around the time 1982-born children were entering preschool and the media were first identifying their prospective link to the millennial year 2000".[4] Strauss and Howe use 1982 as the Millennials' starting birth year and 2004 as the last birth year.[5] Newsweek used the term Generation 9/11 to refer to young people who were between the ages of 10 and 20 years on 11 September 2001.
The first reference to "Generation 9/11" was made in the cover story of the November 12, 2001 issue of Newsweek.[17] Traits[edit] William A. Political views compared to other generations[edit] Demographics in the U.S. Generation Y. Generation Y – I Know What I Want and I Want It Now! By Heather Campbell >> My interest in how best to help people interact with one another at work has recently led me to explore the potential impact of Generation Y on the workplace.
Depending on what you read, Gen Y consists of those individuals born late 1970s/early ’80s through to mid/late 1990s. Although my specific interest is how people relate to one another, my research opened up a range of different paths about the impact this group (and it’s a big group – there are a lot of Gen Y-ers) will have on the workplace generally. Here are some of the key themes that emerged. Resumé : Gestion Du Temps Et Des Priorités - Commentaires Composés - Sabrinka. Gestion du Temps et des Priorités La gestion du temps et des priorités est au cœur du fonctionnement de l’organisation du travail.
Il est donc primordial de connaitre les grands principes a la base d’une gestion efficace de son temps. Principales lois en gestion du temps • Se concentrer sur l’essentiel • 20% de nos activités exigent 80% de notre temps disponible (loi de PARETO ) • Lutter contre les interruptions • Tout travail interrompu est moins efficace et Prend plus de temps a compléter que s’il es effectué en continu ( loi des séquences homogènes du travail de CARLSON ) • Contrôler la rentabilité du temps investi • Le temps investi dansun travail varie en fonction du temps disponible. Formation gestion du temps et des priorités : niveau 1. Négociation stratégique. STRESS / BURN OUT - BURN IN. Need work-life balance? 7 tips. Cerveau. ICF - International Coaching Federation. Life Coaching Cards. Coworking. Asperger Aide - Le Syndrome d' Asperger - Définition.
Nouveau : Documents de présentation du Syndrome d'Asperger et d'Asperger Aide France Newsletter en une page : téléchargeable ici Nouvelle adresse: 5 rue de Macon, 94140 Alfortville Document à destination des écoles : téléchargeable ici Le Syndrome d'Asperger et l'autisme de naut-niveau sont des troubles neurologiques et complexes du spectre autistique qui affectent les fonctions du cerveau.
Ce désordre du développement est d'origine neuro-biochimique associé à un problème génétique. Les toutes premières descriptions de ce syndrome nous ont été livrées en 1944 avec les travaux du psychiatre autrichien Hans ASPERGER. Les causes de l’autisme sont encore mal connues. "Deux familles de gènes "candidats" s'avèrent être impliquées dans l'autisme : sur le chromosome 6(6q21) et sur différents K17,K3,KXq13. Videos français.