Le contrat de génération - François HOLLANDE. En effet, les entreprises françaises hésitent à recruter des débutants, et privilégient les recrutements de personnes ayant déjà une première expérience, ce qui rend difficile l’entrée des jeunes dans le monde du travail, surtout s’il ont une formation insuffisante, et cela encore plus dans le contexte de crise actuelle. En aidant financièrement les entreprises qui forment les jeunes en recourant à leurs salariés seniors, le contrat de génération oeuvre aussi au maintien de l’emploi des seniors. Par ce contrat l’entreprise s’engagerait à former le jeune salarié en recourant à l’expérience du salarié senior.
Le salarié senior devrait consacrer une part de son temps de travail (le quart ou le tiers du temps) à former, entraîner et guider le jeune salarié. Le senior serait donc chargé d’apprendre son métier au jeune. . , ou pour une période allant jusqu’au trentième anniversaire du junior, si cette durée s’avère plus courte. Emplois d’avenir : mode d’emploi en 10 questions - ECONOMIE EMPLOI.
Créer 150 000 emplois en deux ans.
C'est l'objectif des emplois d'avenir, une des mesures phares du programme du candidat Hollande. La préfecture a présenté ce nouveau dispositif ce mardi. Les premiers contrats vont être signés la semaine prochaine dans le Nord Pas-de-Calais. 10 questions pour tout comprendre. Pour qui ? Atlas des Zones urbaines sensibles (Zus)
Le décret n°96-1156 du 26 décembre 1996 fixe la liste de 750 Zones urbaines sensibles (Zus).
Le décret n°2000- 796 du 24 août 2000 ajoute le quartier «Nouveau Mons» de Mons-en-Baroeul à la liste des Zus et le décret n°2001-707 du 31 juillet 2001 modifie le périmètre de la Zus de Grigny (91). Les décrets n° 96-1157 et n° 96-1158 du 26 décembre 1996 fixent la liste des 416 Zones de redynamisation urbaine (ZRU) parmi les 751 Zones urbaines sensibles (396 en France métropolitaine, 20 dans les départements d’outre-mer). Télécharger la liste des Zus : ZUS_FR_SGCIV_20100701.xls.