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Contrats aidés et mesures

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POEI. IMMERSION (PMSMP) Les avantages du CDD senior. Les seniors sont une catégorie salariale qui, proportionnellement, rencontre plus d'obstacles pour être embauchée que le reste des salariés.

Les avantages du CDD senior

Créé en 2006, le CDD senior a pour but de remédier à ce problème en favorisant l'employabilité des seniors. Quels sont ses avantages ? Maître Meyer, avocat spécialiste en droit du travail, nous livre son expertise. I - Un CDD pour encourager l'emploi des seniors A ) Une discrimination positive en faveur des seniors Refuser d'embaucher un salarié à cause de son âge est bien sûr interdit, car cela constitue ce que l’on appelle une discrimination. Les sanctions peuvent être lourdes : jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende ! Le CDD senior est d’ailleurs un bon exemple de discrimination fondée sur l’âge pour favoriser le reclassement et l’indemnisation des salariés âgés, eux qui ont les plus grandes difficultés à retrouver un emploi. B ) Le CDD senior peut-il permettre de bénéficier du cumul emploi-retraite ?

Contrat de génération. Pour bénéficier de l'aide financière, l'employeur doit : embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé),maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus ou recruter un senior de 55 ans et plus.

Contrat de génération

Par ailleurs, une entreprise de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés) peut également bénéficier de l'aide si le chef d'entreprise, âgé d'au moins 57 ans, embauche un jeune de moins de 30 ans, dans la perspective de lui transmettre l'entreprise. Le jeune salarié doit être embauché en CDI et à temps plein. Le temps partiel est autorisé avec son accord, si la durée hebdomadaire du travail n'est pas inférieure aux 4/5es (ou 80 %) de la durée hebdomadaire du travail à temps plein. Emploi d'avenir. Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans (et en moyenne pendant 2 ans), l'emploi d'avenir présente plusieurs particularités.

Emploi d'avenir

Accompagnement du jeune salarié Pendant son activité salariée, le jeune en emploi d'avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi. Le jeune en emploi d'avenir est également suivi par un tuteur choisi parmi les salariés ou les responsables de la structure employeuse. Référent, tuteur et jeune se réunissent régulièrement. Aide financière L'employeur perçoit une aide financière des pouvoirs publics : 75 % du Smic brut, s'il appartient au secteur non marchand, public ou associatif (soit 1 099,97 € pour un temps plein)47 % du Smic brut, s'il appartient au secteur de l'insertion par l'activité économique (soit 689,31 € pour un temps plein),35 % du Smic brut, s'il appartient au secteur marchand, industriel ou commercial (soit 513,32 € pour un temps plein). Formulaire. Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) © Fotolia A l’initiative des branches professionnelles, des actions de formation collectives sont parfois mises en œuvre pour rapprocher les demandeurs d’emplois des besoins des entreprises.

Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

Objectifs La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) permet à des demandeurs d’emploi d’acquérir collectivement les compétences nécessaires pour occuper des emplois identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un Opca. Bénéficiaires Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, peut bénéficier d’une POE collective. A noter : la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle a ouvert la POE collective aux salariés en contrat unique d’insertion (CUI) et aux salariés des structures d’insertion par l’activité économique.

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Action de Formation Préalable au Recrutement".

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

Conditions. CIE Starter. Le contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Conditions Vous avez de16 à 25 ans, vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi, Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH). Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion Vous pouvez être embauché en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Statut Votre rémunération. Contrat unique d'insertion (CUI) Durée du travail La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.

Contrat unique d'insertion (CUI)

Exceptionnellement, la durée du travail peut être inférieure à ce seuil : Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Rémunération Le salaire ne peut pas être inférieur au Smic horaire brut (9,67 €) multiplié par le nombre d'heures travaillées. Accompagnement professionnel du salarié.