Avantages et inconvénients du télétravail pour les entreprises. Quels sont les principaux avantages du télétravail pour une entreprise ? Le télétravail n'est pas tout jeune, la pratique est apparue dans les années 50 aux Etats-Unis.
Plutôt sceptiques devant cette nouvelle forme d'organisation du travail, les chefs d'entreprise français ont été timides dans sa mise en place. L'émergence d'outils collaboratifs numériques a changé la donne et contribué à l'essor du télétravail dans l'Hexagone. Aujourd'hui, il est encore considéré comme un caprice des employés, mais avec les bonnes méthodes et des outils performants, il peut apporter de nombreux bénéfices à l’entreprise.
État des lieux du télétravail en France En 2016, on estime que 16,7% des Français télétravaillent plus d’une journée par semaine. Côté entreprise, 50% des sociétés du CAC 40 ont développé cette pratique et mis en place des accords formalisés pour l’organiser. Le télétravail, un système gagnant-gagnant pour salariés et employeurs ? C'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le Code du travail : l'encouragement au télétravail. Pratique très à la mode, elle est devenue de plus en plus courante puisque, selon une étude du «Comptoir mm de la nouvelle entreprise» / Malakoff Méderic (*), près d'un salarié sur quatre en bénéficierait de façon informelle. Pour la petite piqûre de rappel, le télétravail désigne une organisation du travail exercée en dehors des locaux de l'entreprise -alors qu'elle pourrait l'être- sur la base du volontariat et rendue possible grâce aux nouvelles technologies de l'information et de la communication.
4 atouts du télétravail pour la motivation de vos équipes. Les employeurs français manifestent une réserve certaine à promouvoir le télétravail pour la motivation parce qu’ils estiment qu’un employé qui ne se présente pas physiquement à son poste chôme.
Grave erreur ! Dans la réalité des faits, le risque de faible productivité est moindre. Bien au contraire : le télétravail est un facteur important de motivation pour vos équipes. Cette nouvelle organisation s’adapte parfaitement à une rémunération liée à une prime d’objectifs, garant d’un télétravail maîtrisé, au service de vos salariés...mais aussi de la rentabilité de votre entreprise. Télétravail : cinq raisons pour lesquelles les entreprises lui disent non, gagnerait-il à être plus largement adopté ? L’une des conséquences économiques apportées par internet et le développement du télétravail.
Si certaines entreprises apprécient les avantages du travail à distance, d’autres sont contre cette pratique. C’est le cas par exemple de Yahoo qui a vu sa directrice Marissa Mayer partir en croisade contre le télétravail. Elle avait décidé que tous les salariés seraient désormais obligés de venir au bureau afin de « ressentir l'énergie et l'excitation » du travail en équipe, selon un document interne dévoilé par le Wall Street Journal : « la vitesse et la qualité sont souvent sacrifiées quand on travaille de la maison. Comment les grandes entreprises et leurs salariés s'emparent du télétravail. Entre les intempéries du début d'année et la grève perlée de la SNCF, nombre d'entreprises ont bien dû se rendre à l'évidence. Le télétravail représente désormais une solution inespérée face à la galère des transports.
"Actuellement, nos collaborateurs peuvent, à titre exceptionnel, faire coïncider leurs jours fixes de travail à distance avec les jours de grèves, sous réserve d'un accord de leurs managers", explique Marie Langlade, en charge de la direction de la responsabilité sociale au travail à la Société générale, qui a déployé massivement le télétravail depuis 2016. Si certains dirigeants rechignaient à l'accorder il y a encore quelques mois, au prétexte de la rigidité des textes de loi, les ordonnances réformant le Code du travail rebattent les cartes.
Pourquoi le télétravail fonctionne chez Alcatel. Ne cherchez pas Loïc Thomas sur le site d’Alcatel-Lucent, à Vélizy (Yvelines).
Aujourd’hui, ce responsable commercial planche sur ses dossiers à son domicile de Boulogne-Billancourt, à 10 kilomètres de son bureau. «Au calme, précise-t-il. Avec le plaisir d’avoir accompagné mes enfants à l’école et d’avoir évité une heure et demie de voiture.» Ce cadre n’est pas le seul à jouir d’un tel privilège : chez Alcatel-Lucent France, ils sont 1 800, soit un quart des effectifs, à pratiquer le télétravail de manière ponctuelle. Une performance dans l’Hexagone, où il concerne seulement 7% des salariés. Qualité de vie. Grâce au télétravail, les employés ont la possibilité de rester chez eux un ou deux jours par semaine. Pour le reste, l’essentiel de l’organisation est laissé à l’appréciation des managers. Meilleure concentration. L’inconvénient majeur ? Laure Cailloce. Télétravail État des lieux à Orange - Focom-orange. Villa Bonne-Nouvelle l’espace de coworking interne ou corpoworking pilote d’Orange Ouvert en octobre 2014 sur 350 m² dans un bâtiment qui hébergeait les « demoiselles du téléphone » du temps de l’aïeul d’Orange, les PTT, cet espace peut accueillir 50 coworkers.
La Villa Bonne-Nouvelle possède toutes les caractéristiques du coworking : lieux modulables à l’aide de lourds rideaux gris, espace détente, jeux. « Le télétravail est un levier de motivation et d’engagement des salariés », Télé Travail. Quelles sont les limites du télétravail ? Le télétravail consiste à effectuer à distance, le plus souvent chez soi, des tâches qui n’exigent pas une présence quotidienne au bureau.
Travailler de chez soi serait pour beaucoup la solution rêvée : pas de transports, pas d’horaires imposés, et la liberté d’organiser son travail. Conséquence du développement et de la simplification des moyens de télécommunication, aujourd’hui, environ 17% des français ont adopté ce fonctionnement, il ne s’agit donc plus d’un microphénomène.
Télétravail : avantages et pièges à éviter. Gain de temps dans les transports, meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, les avantages du télétravail paraissent immédiats pour le salarié.
Mais attention, travailler à distance peut aussi être synonyme d’isolement, de manque de motivation... Nos conseils avant de vous lancer. © Iurii Sokolov - Fotolia.com. Télétravail : pourquoi séduit-il les employeurs et les salariés ? Télétravail – CFDT Cheminots. La CFDT valide l’Accord d’entreprise sur le télétravail De nouveaux droits pour tous les cheminots, malgré l’oppositionde la CGT !
La CFDT et l’UNSA ont signé l’accord de qualité sur le télétravail, en lieu et place du texte unilatéral du RH 0942 qui servait jusqu’à présent de cadre. Hélas, fidèle à sa doctrine obscurantiste, la CGT a formulé une opposition légale à l’application de cet accord. SUD-Rail, bien que non-signataire de l’accord, ne semble pas vouloir s’opposer à son application d’après nos informations. Les cheminot(e)s pourront donc tirer profit de ces avancées sociales qui répondent à leurs réelles attentes. Nouvelles avancées, Meilleures garanties.