Asbl. Envie de vous distinguer sur le marché de l’emploi et de faire pencher la balance de votre côté ? Réalisez votre CV Vidéo avec Concordances asbl, c’est gratuit (voir conditions ci-dessous) et ça peut rapporter gros (un emploi !) Le CV vidéo est un média innovant qui connecte le chercheur d’emploi directement avec un employeur via une diffusion sur Internet. En parallèle aux images réalisées en situation réelle professionnelle, est associée une voix off, celle du candidat qui se présente, expose son parcours, ses expériences, compétences et qualités. Conditions : - Être demandeur d’emploi inscrit au Forem, indemnisé ou en stage d’insertion. - Âgé de 18 à 65 ans. - Gratuit pour les demandeurs d’emploi habitant les Provinces de Namur et Brabant Wallon, les régions de Charleroi-Philippeville-Couvin, Verviers-Spa-Malmédy. - Ouvert à tous types de profil et d’emploi.
Vous n'êtes pas demandeur d'emploi ou vous habitez ailleurs en Wallonie ou à Bruxelles ? Romane Pirotte Designer TextileVerviers. Fiches_pratiques.pdf. Le Conseil Régional de la Formation (CRF) en Région Wallonne (Belgique) CV : les nouvelles règles : CV : les nouvelles règles. Ajouter une pièce jointe, cliquer, c'est envoyé... Internet puis le web 2.0 avec les réseaux sociaux, ont révolutionné la façon de présenter sa candidature, reléguant le CV manuscrit et l'enveloppe timbrée au rang de curiosités. Sur le fond, peu de bouleversements à l'horizon : les recruteurs recherchent une photographie claire et fidèle du parcours du candidat.
Sur la forme, les choses ont un peu plus bougé car le curriculum vitae s'est offert une nouvelle jeunesse pour s'adapter aux attentes de recruteurs de plus en plus sollicités. Du bon usage des réseaux sociaux au casse-tête de la rubrique "divers" en passant par la question de la photo... voici les nouvelles tendances d'un CV qui ne passera pas à la poubelle en 2013.
Travail. Interim. Accueil. Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel. Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle Second volet de notre série entretiens d’embauche aux petits oignons, voici des oignons à planter pour minimiser le trac et cultiver un sentiment de sérénité face ax entretiens d’embauche à venir. Pourquoi avons-nous le trac? Le trac est une appréhension plus ou moins forte lors de l’anticipation de situations d’interaction, souvent liée à la peur du jugement. Nous connaissons tous certains symptômes désagréables du trac et ils sont nombreux: tremblements, transpiration, vertiges, bouche sèche, boule à l’estomac, palpitations, sentiment de paralysie, angoisse, diarrhée, sans oublier les rougissements ou les pensées catastrophistes (cette liste est définitivement non exhaustive).
Les origines du trac sont simples à identifier: nous sommes dès l’enfance soumis à des systèmes d’évaluation parfois très durs, parfois arbitraires et surtout, qui nous sont imposés comme des schémas quasi universels de ce qui est valable et ce qui ne l’est pas.