[Emploi] Comment recruter quand on est une startup ? Une récente étude effectuée et publiée par Meteojob, site d’annonce d’offres d’emploi généraliste, sur “Les attentes des TPE en matière de recrutement” a révélé que 67,1% d’entre elles avaient reporté des recrutements à cause de manque de visibilité économique et 17% parce qu’elles n’avaient pas trouvé le profil recherché. Avec un tissu économique français majoritairement composé de petites et moyennes entreprises, fournir les profils adaptés aux très nombreuses entreprises qui manquent de notoriété est devenu tout l’enjeu des sites d’annonce d’offres d’emploi.
La difficulté est donc double pour les petites entreprises : Comment donner plus de visibilité à ses annonces de recrutement tout en ciblant mieux les profils correspondants ? Vient ensuite la question du budget puisque la diffusion d’annonce et le temps consacré au recrutement ont un coût très élevé. Savoir s’entourer de talents est une condition nécessaire à la réussite d’une startup. Un contenu travaillé Un format original. 01 Fiche Direction Générale. Jacques FROISSANT Altaïde: Le Recrutement 2.0 : Comment recruter.