Aménager le temps de travail des salariés. Si les activités d’une entreprise varient d’une période à une autre à cause de la nature même de ces activités ou d’un flux de travail croissant, l’employeur peut conformer les heures de travail de ses employés au rythme de sa société, et donc aménager leur temps de travail.
Aménagement du temps de travail par accord collectif Selon la loi du 20 août 2008, un chef d’entreprise peut négocier un accord collectif pour organiser la répartition des heures de travail de ses salariés, pour une période supérieure à la semaine mais n’excédant pas l’année. Cet accord collectif doit stipuler : Favoriser le bien-être de ses salariés, la clé d'une meilleure productivité ? Maxime Gorki avait dit autrefois, « Quand le travail est un plaisir, la vie est belle !
Mais quand il vous est imposé, la vie est un esclavage ». Cette citation reflète bien les conditions de travail des salariés dans certaines entreprises. Le travail est devenu une obligation, un moyen comme tant d’autres de se conformer à un système de plus en plus capitaliste. Quelles approches devraient donc adopter les employeurs ? Le bien-être au travail peut-il devenir un levier de performance ? Le stress au travail : une problématique à solutionner Le stress d’origine professionnelle peut nuire à la santé physique et mentale des salariés, pourtant très peu de managers et dirigeants y prêtent attention.
Par ailleurs, l’entreprise s’expose également à un risque économique. Comment donner du sens au travail de ses salariés ? Votre entreprise, c’est une part de votre entité.
Vous l’avez choyée en la modelant, lui donnant votre vision. Elle fait sens pour vous. En intégrant des salariés, que ce soit dans une petite équipe ou au coeur d’un groupe renforcé, vous devez conserver le socle de ces valeurs et les partager. Enfant, à l’école et encore aujourd’hui, il y a toujours cette question taraudante : Pourquoi ? Empreinte d’existentialisme, elle est souvent bannie à la dernière place. Au 21e siècle, la bureaucratisation, la dématérialisation et les nouvelles technologies engendrent un rapport au réel distant, qui ne facilite pas l’acquisition de sens et de retombées symboliques immédiates. L'engagement des salariés. La société de conseil internationale Hay Group a réalisé une enquête, en partenariat avec le Centre for Economics and Business Research (CEBR) sur le turnover des salariés en France.
Les principaux résultats sont les suivants : dans un premier temps, le turnover des salariés en France est en baisse depuis 2008 et restera faible jusqu’en 2015. Dans un second temps, ce taux de turnover repartira à la hausse. Rappelons ici la définition du turnover : il s’agit d’un indicateur qui traduit la rotation du personnel dans une organisation. Cet indicateur calcule la moyenne entre les départs et les entrées des salariés au sein d’une entreprise. L’étude de la société Hay Group indique qu’en 2013, le taux de turnover des salariés était de 13,7 % et que 30 % des salariés interrogés déclaraient vouloir rester entre 3 et 5 ans dans leur entreprise actuelle.
Comment favoriser le bien-être au travail. Comment développer le bien-être ?
Quels sont les leviers d’actions des entreprises ? Eléments de réponse. Selon les résultats du baromètre sur la qualité de vie au travail présentés le mois dernier par l’ANACT* et l’institut TNS-Sofres, les conditions de travail arrivent en deuxième place des préoccupations majeures des Français. Les salariés : ressources humaines ou coûts pour l’entreprise? Comme chaque semaine, les internautes ont posé leur question à Gilles Payet, animateur du blog Questions d'emploi et du site Mon coaching emploi, le nouveau spécialiste emploi de 20 Minutes.
Voici ses réponses. >> Vous êtes employé ou à la recherche d'un emploi? Posez toutes vos questions à notre coach, en participant dans les commentaires ou en nous écrivant à reporter-mobile@20minutes.fr. Une nouvelle série de réponses sera publiée vendredi 6 septembre. 1- Dans les cours de RH, on dit que les éléments qui motivent le salariés sont parfaitement connus (Maslow, etc). Bonjour Redsquirrel, A vrai dire, j'ai toujours du mal à avoir un avis général sur des questions qui touchent de façon si différente les individus. L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion.
L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence. Le « tracteur Uber » débarque en Inde. L’application Trringo propose de louer un tracteur avec chauffeur aux paysans indiens.
Le constructeur Mahindra, maison mère de Trringo, espère ainsi accroître ses ventes. LE MONDE ECONOMIE | | Par Julien Bouissou (New Delhi, correspondance) Uber va-t-il faire disparaître la charrue à bœufs ? C’est le pari du constructeur indien Mahindra qui, en lançant Trringo, veut transposer le modèle de location de voitures avec chauffeur au secteur de la machinerie agricole. Depuis mars, dans des Etats du sud de l’Inde, des agriculteurs peuvent louer leurs tracteurs à d’autres, par le biais d’une application mobile. Entre 35 % et 40 % des exploitations agricoles du pays sont mécanisées Dans un pays où 85 % des surfaces cultivées ne dépassent pas 2 hectares et appartiennent à des paysans peu fortunés, les tracteurs sont hors de prix.
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