Speed Recruiting. Speed-recruiting : quelques minutes pour convaincre. Ce 5 avril, une petite centaine de personnes se presse dans le hall de Keyrus, une société de services en ingénierie informatique (SSII) à Levallois-Perret (92).
Elles sont invitées à un speed-recruiting, ces rencontres de recrutement éclairs qui permettent aux entreprises d'attirer des candidats en nombre et de gagner du temps. 300 postes sont à pourvoir en 2011 : ingénieurs informatiques, chefs de projet, consultants en informatique décisionnelle ou en organisation et management. Keyrus a lancé 150 invitations pour cet événement, dans l'objectif final est d'intégrer 20 à 30 nouveaux collaborateurs.
En 20 minutes, et en open-space, le feeling passera ou pas entre recruteur et candidat. La société fera ensuite suivre aux sélectionnés un parcours de recrutement plus classique, différent selon l'expérience du candidat. Les jeunes diplômés, qui ont été reçus principalement par les RH au cours du speed-recruiting, sont orientés vers un manager pour le second entretien. Comment se préparer à un entretien de speed recruiting. Quoique controversé, le speed recruiting gagne du terrain en France.
Pour effectuer une première sélection, les recruteurs sont désormais nombreux à avoir recours à ces entretiens éclair, sur un salon ou un évènement. Un exercice que les cadres sont pourtant loin de maîtriser. « Vous avez sept minutes pour convaincre ». C'est ainsi qu'ont débuté les entretiens d'embauche du Crédit Agricole du Finistère le 10 décembre dernier. Apparues en France sous l'impulsion des SSII et des banques, ces opérations de recrutement fonctionnent sur le même principe que le speed-dating : une salle informelle, des duos attablés qui se regardent dans le blanc des yeux et... sept, dix ou quinze minutes pour convaincre de la pertinence de son profil.
Un timing plutôt serré lorsqu'il s'agit de résumer une carrière professionnelle de vingt ans à un recruteur. « L'exercice est stressant pour les candidats, reconnait Philippe Garin, coach en recherche d'emploi. Canevas pour votre présentation en deux minutes « Blog de Philippe Garin. Que vous soyez demandeur d’emploi, pardon, "en repositionnement professionnel", ou en prospection d’un client en tant qu’indépendant, ou encore pour un speed dating (si vous recherchez un(e) partenaire), vous êtes confronté à l’exercice difficile de se présenter.
Comme il n’est pas possible de passer plus de deux minutes pour cela, vous devez avoir préparé une fiche de présentation en deux minutes qui, apprise par coeur, permettra à votre interlocuteur de savoir l’essentiel de ce que vous êtes et de ce que vous souhaitez de lui. A cet effet, vous pouvez vous inspirez du canevas suivant, sachant que pour chaque rubrique, vous avez à y mettre suffisamment de texte pour utiliser au maximum ces très longues deux minutes. Exercez-vous, et vous verrez que cette durée vous poussera à synthétiser au maximum tout en restant suffisamment clair dans votre discours. Attention ! Il ne s’agit pas d’un argumentaire pour vendre vos produits mais vous-même. Philippe Garin Voir aussi : Like this: Cadremploi : Speed recruiting pour décrocher un job en 7 minutes « Blog de Philippe Garin.
Son article est paru le 18 janvier 2012 dans le site de cadremploi.fr : Quoique controversé, le speed recruiting gagne du terrain en France.
Pour effectuer une première sélection, les recruteurs sont désormais nombreux à avoir recours à ces entretiens éclair, sur un salon ou un évènement. Un exercice que les cadres sont pourtant loin de maîtriser. « Vous avez sept minutes pour convaincre ». C’est ainsi qu’ont débuté les entretiens d’embauche du Crédit Agricole du Finistère le 10 décembre dernier. Un timing plutôt serré lorsqu’il s’agit de résumer une carrière professionnelle de vingt ans à un recruteur. « L’exercice est stressant pour les candidats, reconnait Philippe Garin, coach en recherche d’emploi.
Pas de place pour l’impro ! Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi « Blog de Philippe Garin. Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie.
Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes.
Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre.