Actualités RH - Audit social - Opentoblog. RH info, le portail des ressources humaines : actus, dossiers, agenda RH. Reference-rh.net. Mesure de la performance RH. Les notions d’indicateurs, de KPIs, de tableaux de bord, de pilotage de la performance ou de reporting font aujourd’hui partie intégrante du quotidien des DRH.
Elles recouvrent néanmoins des réalités bien différentes d’une organisation à une autre. Par exemple, la « performance » s’exprime de façon très spécifique en fonction de la taille de l’entreprise concernée, de sa culture, de son activité ou encore de sa stratégie : il n’y pas UNE définition unique et partagée par l’ensemble des organisations. Ainsi, la performance de la fonction RH, appréciée par des «clients» aux attentes parfois divergentes (salariés, managers, actionnaires..), peut faire référence à plusieurs éléments complémentaires : la mise en œuvre de pratiques de gestion des RH, qui renvoient à la notion d’Efficiencel’atteinte d’objectifs ou de résultats RH, qui traduisent l’Efficacitéenfin, en synthèse, les effets sur la performance de l’entreprise Comment mesurer efficacement la performance des processus RH ? Evaluation de la performance de la fonction RH selon DG. Pourquoi parler de performance de la fonction RH ne doit plus être un sujet tabou. Tribune publié le 05/09/2011 De la nécessité de sortir d’une approche strictement quantitative d’évaluation de la performance Le 20 juillet dernier a été voté un accord entre les syndicats de médecins et l’Assurance Maladie sur une nouvelle convention médicale introduisant des primes à la performance.
Sans prendre position sur les mesures techniques de cet accord, le débat qu’il a soulevé est intéressant. En particulier, la réponse apportée d’un des signataires de l’accord est que le terme « performance » ne doit pas être entendu comme synonyme de recherche de rentabilité mais au contraire dans le sens d’une démarche d’efficacité et d’amélioration globale de la santé publique. Un parallèle pourrait être fait avec la fonction RH. La fonction RH comme créatrice de valeur La question est donc : comment rendre l’entreprise globalement plus performante ? Le rôle de la fonction RH est de contribuer à l’atteinte de ces objectifs stratégiques. . - La capacité d’innovation et de transformation.
Performance RH, de quoi parle-t-on ? - Meta4. La « performance RH » est un terme assez récent dans le vocabulaire RH.
La notion de performance RH ne revêt pas pour tout le monde la même signification. Elle s’apprécie en fonction du dirigeant et de la culture de l’entreprise et, selon des prismes différents qui, malgré tout, coexistent. Focus sur 4 prismes d’évaluation 1. L’efficacité des personnes : la fonction RH va ici s’attacher à optimiser les coûts, les délais tout en cherchant à maintenir la qualité. 2. 3. 4. Quelle soit administrative, opérationnelle ou stratégique, la performance RH doit être mesurée à travers des indicateurs simples et benchmarkée à la fois en interne et à l’extérieur de l’entreprise.
Quels sont les leviers ? En matière de RH, le modèle organisationnel de l’entreprise conditionne en partie leur niveau de performance stratégique et opérationnelle. En quoi les SIRH d’aujourd’hui influencent-ils la performance des entreprises ? PERFORMANCE RH - Recherche RH, Ressources Humaines. 13/04/2016 - Actualité RH La fonction RH s’impose progressivement comme un acteur majeur dans les grandes entreprises A l’heure où le concept de gouvernance ne se suffit plus à lui-même et où chacun comprend la nécessité de bien construire et déployer les... 24/03/2016 - Digitalisation RH, SIRH Comment les PME digitalisent leurs processus RH ?
Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement de la performance RH, StratorRH intervient auprès de nombreuses PME et ETI dans la digitalisation de leurs processus... 22/03/2016 - Digitalisation RH, SIRH Cleveor et Human Start fusionnent avec les équipes HR Path Business Consulting pour devenir HR Mind Le pôle Conseil du groupe HR Path se réorganise pour former une entité indépendante. Définition gestion de la performance. Pratiques RH au quotidien » Performance RH. Valoriser la performance RH.