travail + femmes
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La Déclaration sur l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes
{*style:<b> [ </b>*} Déclaration proclamée par l'Assemblée générale des Nations unies le . Résolution 2263 (XXII) . que les peuples des Nations unies ont, dans la Charte, réaffirmé leur foi dans les droits fondamentaux de l'homme, dans la dignité et la valeur de la personne humaine et dans l'égalité des droits des hommes et des femmes, que la affirme le principe de la non-discrimination et proclame que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits, et que chacun peut se prévaloir de tous les droits et de toutes les libertés proclamés dans la , sans distinction aucune, notamment de sexe, des résolutions, déclarations, conventions et recommandations de l'Organisation des Nations unies et des institutions spécialisées ayant pour objet d'éliminer toues les formes de discrimination et de promouvoir l'égalité de droits des hommes et des femmes,
Discrimination sexuelle dans l'entreprise
Discrimination sexuelle dans l'entreprise (Chronique du 25/4/00) Vous avez choisi de parler de discrimination sexiste aujourd'hui.Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne , 1791 La Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne est un texte juridique français, exigeant la pleine assimilation légale, politique et sociale des femmes, rédigé en septembre 1791 , par l’ écrivain Olympe de Gouges sur le modèle de la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen proclamée le 27 août 1789 , et publié dans la brochure les Droits de la Femme , adressée à la reine [ 1 ] , [ 2 ] .
Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La discrimination des femmes en France concerne la différence de traitement entre hommes et femmes d’abord dans la loi, puis dans la société. Représentation dans les institutions [ modifier ]
Discrimination des femmes en France
Dernière mise à jour le 22 janvier 2013 Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…).
La protection contre les discriminations
Le travail des femmes au regard de l'Histoire. Entretien avec Michelle Perrot* | femmes-emploi.fr
Quels sont les temps forts qui ont permis aux femmes d'être reconnues dans le monde du travail ? La loi de 1907 est très importante. Elle accorde aux femmes mariées le droit de percevoir librement leur salaire.