Réussir un entretien d'évaluation - Journal du Net Management. Fiche Actualites. Passeport orientation-formation Le passeport orientation-formation, véritable « portefeuille de compétences», permet de recenser l’ensemble des formations suivies, des diplômes, savoirs et savoir-faire acquis tout au long de votre parcours professionnel ou extra-professionnel (activités associatives, bénévoles…).Quel que soit votre statut (salarié, demandeur d’emploi, jeune…), saisissez-vous de cet outil !
Il peut vous être utile pour réaliser un bilan de compétences, entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou définir un projet de formation. Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Quel intérêt ? Disposer d’un document unique retraçant l’ensemble de votre parcours.
Etes-vous concerné ? A noter ! Qui prend l’initiative ? Vous seul décidez d’alimenter votre passeport orientation-formation. Opcalia - promoteur de compétences. Espace salarié. Entretien professionnel. OPCA PL. Réaliser un entretien professionnel Vous souhaitez définir avec chacun de vos salariés un projet professionnel répondant à la fois à leurs aspirations et aux besoins de votre entreprise.Pensez à l’entretien professionnel !
L’entretien professionnel est un temps d’échange avec chacun de vos salariés. C’est l’occasion d’identifier les compétences du salarié, de bien repérer son potentiel (savoir-faire non utilisés, centres d’intérêt…) de cerner son implication, ses besoins de formation. Cet échange va vous permettre de définir un projet professionnel ou de formation cohérent avec les enjeux de l’entreprise. Et avoir une meilleure visibilité des compétences sur lesquelles vous appuyer. Il doit être proposé au salarié tous les deux ans. Découvrez les modalités de mise en œuvre de l'entretien professionnel : OPCA PL. Entretien annuel d'évaluation. Les Cahiers du DRH. Emploi RH, informer. Fr. Pour réussir à utiliser au mieux votre capital DIF, procédez par étapes Collectez des informations Votre interlocuteur formation vous informera sur vos droits en fonction de votre situation personnelle (contrat de travail, ancienneté, âge, etc.) et des dispositions fixées par la branche professionnelle et par l'entreprise.
Posez des questions essentielles qui vous permettront de choisir vos formations DIF. Quel est mon capital DIF à ce jour ? Identifiez votre objectif professionnel Vérifiez que cet objectif correspond aux orientations prioritaires de l'entreprise. Parlez-en à votre manager Vous bénéficiez d'un entretien professionnel tous les deux ans (ANI du 5 décembre 2003). Exposez vos souhaits d'évolution, votre manager vous écoutera et vous accompagnera dans l'élaboration de votre parcours professionnel.
Négociez les formations envisagées (dispositif, financement, temps de travail ou hors temps de travail, engagements réciproques, etc.). Transmettez votre lettre de demande de DIF.