Les politiques salariales, entre inflation et crises économiques | Tenzing. Perte de Sens et Grande Démission - les deux faces d'une même médaille ? - Agilité des organisations – management 2.0. Le sujet de la « perte de sens » est dans les médias depuis quelques mois, et l’arrivée en France de la vague de « grande démission » en fait aujourd’hui un sujet de préoccupation majeur de nombreuses entreprises, au-delà de l’hôtellerie restauration… A vrai dire le sujet était latent depuis plusieurs années, c’est en tout cas mon sentiment. Retrouver du sens au travail n’est pas chose facile, c’est un chemin par lequel je suis passé moi-même il y a une douzaine d’années lorsque j’ai quitté un poste de responsable grands comptes internationaux dans une pépite du digital du Sud de la France classée Deloitte Fast 500 pour aller me jeter dans l’incertitude et l’inconnu d’une expatriation au fin fond de l’Amérique émergente, dans la mégalopole la plus peuplée de l’hémisphère sud… Sao Paulo!
Le déclic – un « désir » de changement ! La perte de sens, une opportunité ? Une nouvelle approche – 3 conditions Introduction au design organisationnel Parlons-en. Christophe Mascarin.
Sign Up. RH : à l’ère des robots recruteurs ? Management Imaginez un robot capable de trier les CV des candidats, de les appeler, de présenter le poste et de mener le premier entretien par visio-conférence. De la science-fiction, pensez-vous ? Et bien plus maintenant. La start-up russe Stafory a en effet développé Vera, une intelligence artificielle pouvant mener une conversation avec un candidat et ainsi identifier le profil idéal. La technologie est d’ores et déjà testée par plusieurs multinationales comme L’Oréal, Pepsi ou encore Ikea. “Même si tout ce qui est lié à l’intelligence artificielle en est encore à ses balbutiements, ces nouveaux outils sont très utiles pour les entreprises. . “60 % des recruteurs affirment que leur site Internet n’est pas encore optimisé pour une utilisation mobile” Sites optimisés Gagner en efficacité est l’un des défis majeurs pour les recruteurs qui n’hésitent plus à faire appel aux nouveaux outils numériques pour les aider à dénicher le bon profil.
Rendre le recrutement ludique L’attaque des clones ? A quoi ressembleront les solutions RH de demain ? - ERP/SIRH. Dans cette course à l’innovation, où se situent les tendances ? La gestion globale des talents est le nerf de la guerre. Selon une étude du cabinet Markess (2015), plus d’un décideur RH sur deux considère que le digital permet de répondre aux enjeux propres à la gestion des talents. Ici, on peut noter une nouvelle orientation de la part des entreprises : si ces outils de mobilité ou de talent review concernaient jusqu’alors les populations cadres ou de top management, la définition des « potentiels » est désormais élargie à tous les salariés. L’objectif à terme pour les entreprises est de disposer d’une vision beaucoup plus complète des talents à disposition, partant du principe que chaque collaborateur a envie de progresser.
Un enjeu clé : l'engagement L’un des grands enjeux actuels porte sur l’engagement des salariés. On touche ici à ces fameux « 20 % de temps » qu’un salarié de Google peut consacrer à des projets personnels. Datas RH et prédictif En RH, les données sont sensibles. Les outils de recrutement de demain aideront-ils vraiment la fonction RH ? | Expectra. Dénicher le candidat idéal tout en limitant le nombre de candidatures et d'entretiens à faire passer...
Voici le doux rêve de tous les responsables des ressources humaines. Outils de matching, recrutement prédictif, géolocalisation, réalité augmentée, big data... Grâce aux nouvelles technologies et à la multiplication d'outils de recrutement, ce vu est en passe de devenir réalité. Mais ces nouvelles innovations ne représentent-elles réellement que des avantages pour les RH ou pourraient-elles à terme nuire à leur fonction ? Le point avec deux experts qui ont accepté de confronter leur point de vue. Oui. Sans outil efficace, il est difficile voire impossible, particulièrement dans les grosses entreprises, d’identifier rapidement les profils qui peuvent partir, mais aussi de définir les besoins en formation » Jérémy Lamri, CEO de Monkey Tie, site de recrutement affinitaire, et président du Lab RH, une association regroupant des acteurs innovants dans le domaine des ressources humaines. Expliquer le RGPD aux salariés : modèle d'information des salariés.
Toutes les structures stockant ou manipulant des données personnelles doivent, depuis le 25 mai 2018, être en conformité avec le règlement européen sur la protection des données (RGPD), sous peine de sanctions. Comment aborder sereinement ces obligations avec vos collaborateurs ? Quels sont leurs droits ? Explications... Les salariés, comme toute personne faisant l'objet d'une collecte de leurs données personnelles, doivent être informés de leurs droits. Soyez transparents ! Informez les salariés de la collecte de leurs données personnelles Le règlement vous impose, à chaque fois que vous demandez à vos salariés des informations personnelles, de leur indiquer notamment (1) : l'identité et les coordonnées du responsable du traitement ; les finalités du traitement ; les catégories de données personnelles concernées ; l'intention ou non de transférer les données à l'étranger ; la durée de conservation des données.
Informez les salariés sur leurs droits d'accès Références : RSE : un véritable levier pour l'engagement et la marque employeur. La qualité des locaux, les bonnes relations avec les collaborateurs et les managers ou le développement des compétences sont des sujets clés pour garantir l’engagement des collaborateurs. Mais qu’en est-il de l’impact de la RSE sur ce dernier ? Que disent les chiffres ? C’est ce qu’on nous allons voir avec cette infographie réalisée par HR maps.
La RSE au service du bien être et de l’engagement On connaît l’importance du bien être au travail pour l’engagement des collaborateurs et ses effets sur la performance globale des entreprises. Les collaborateurs heureux sont 12% plus productifs. Un effet de levier moins connu sur cette performance est lié à la RSE. Une entreprise responsable est une organisation qui accorde une importance particulière : à la bonne gouvernance,aux relations et conditions de travail,à la loyauté des pratiques,aux communautés et au développement local,au respect des droits de l’Homme,à l’environnement,aux questions relatives aux client.
Source : HR maps. Myrhline. GPEC : un vrai outil compétitif, retours d’expérience. Myrhline. GPEC : un vrai outil compétitif, retours d’expérience. Myrhline.