Favoriete sollicitatievraag. Wat is de favoriete vraag van rekruteerders tijdens het sollicitatiegesprek? En is de bekende vraag ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ Nog altijd populair of heeft ze afgedaan? We vroegen het aan zes mensen uit de praktijk. Dit zijn de lievelingsvragen van de rekruteerders die we interviewden. Vraag 1: ‘Wat geeft je energie en goesting?’ Wie: Suzanne Van HemmenFunctie: Talent Acquisition Specialist bij DelhaizeVacatures: jobs.delhaize.be “Voor mij persoonlijk is dit de allerbelangrijkste vraag. Vraag 2: ‘Stel dat ik straks naar je vorige werkgever of lesgever bel en hem vraag wat voor iemand je bent. Wie: Joris BremsFunctie: HR-Officer Rekrutering, Selectie en Ontwikkeling bij SPIE, gespecialiseerd in elektrotechniek, mechanica, klimaatbeheersing, energie, communicatienetwerken en infrastructuren.Vacatures: spie.be/human-resources “Voor mij is dit een absolute topvraag!
Vraag 3: ‘Hoe zie je jouw professionele toekomst?’ “Deze vraag geeft me een idee over de ambitie van de kandidaat. 3 vragen die je altijd zelf kan stellen bij het solliciteren - Jobat.be. Cookies op Intermediair.nl. Cookies op Intermediair.nl. Geen tweede kans op een eerste indruk - Infographic. 3 gedurfde manieren om een sollicitatiegesprek - succesvol! - af te sluiten.
Je sollicitatiegesprek is meestal de ultieme kans om je van je beste kant te laten zien. Je sluit het daarom maar beter sterk en memorabel af. Het einde van je sollicitatiegesprek kan je kansen versterken als je het al goed hebt gedaan of redden als je niet zo erg goed bezig was. De meeste interviewers laten wat ruimte voor een slotwoord door te vragen of je zelf nog vragen hebt voor hen. Laat deze kans dus zeker niet liggen en ga voor iets origineler dan “Hoe ziet een typische dag er bij jullie uit?”. Enkele voorbeelden: 1. Heb ik de job? Eerlijk, deze vraag kan een beetje te grof of arrogant overkomen voor sommige rekruteerders. Het is wel een heel oprechte, kort en bondige vraag. Voor een ‘ja’ of ‘nee’ antwoord is het waarschijnlijk nog te vroeg, verwacht je dus niet aan een even directe reactie. Een dergelijke directe vraag toont verder dat je zelfzeker bent en optimistisch. 2. Weer geen evidente vraag om te stellen. 3.
In principe zijn er dan twee mogelijke scenario’s: De meest gevreesde vraag in een sollicitatiegesprek. 7 tips voor een informatievoorsprong bij sollicitaties. 6 tips voor: 'Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd?' Filmpje sollicitatiegesprek jobat. Alles wat je moet weten als je op sollicitatiegesprek gaat. Info voor het perfecte sollicitatiegesprek | VDAB. Hoe ga je om met netelige vragen over je cv? - Geld & werk. Welk loon vraag ik tijdens een sollicitatiegesprek? Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Bepaal vooraf wat je minimaal wilt verdienen, maar laat dat niet meteen aan je toekomstige werkgever weten.
Denk vooraf ook na over welke secundaire arbeidsvoorwaarden je belangrijk vindt: de zogenaamde extralegale voordelen. Vind je een dertiende maand belangrijk (een bonus op het loon van december), of gaat je voorkeur uit naar een laptop en een gsm? Ook vakantiedagen en een goed evenwicht tussen werk en vrije tijd kunnen deel uitmaken van onderhandelingen. Over je loon onderhandelen: hoe het niet moet... Als je pas afgestudeerd bent, moet je realistisch zijn.
Bereid je erop voor dat je looneisen niet ingewilligd worden en denk vooraf na hoe je daarop zult reageren. Over je loon onderhandelen: hoe het wél kan! Als je merkt dat je werkgever niet over het loon zelf wil onderhandelen, breng dan de extralegale voordelen ter sprake. More info aboutSollicitatiegesprek , Sollicitatietips , Hoeveel ben ik waard? De 20 gekste sollicitatievragen ooit. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Tijdens de meeste sollicitaties worden telkens weer dezelfde voor de hand liggende vragen gesteld. Toch passeert er af en toe eens één die uit de band springt. De Amerikaanse jobsite Glassdoor.com analyseerde duizenden sollicitatievragen die het voorbije jaar op zijn forum passeerden en koos er de merkwaardigste uit. En ja, deze swingen echt wel de pan uit! De 20 meest onmogelijke sollicitatievragen: Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10?
(Vraag gesteld bij kredietkaartenmaatschapij Capital One) Wat is de filosofie achter gevechtssporten? 10 noodzakelijke competenties bij het solliciteren. Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar specifieke competenties, maar vinden die niet altijd. Met andere woorden: een gat in de markt. Wie zich deze competenties eigen maakt, vergroot zijn marktwaarde. De top tien noodzakelijke competenties wordt aangevoerd door een toenemende vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork. 1. 2. 3. 4. 5.
> De 5 andere noodzakelijke competenties > Het meest cruciale moment bij het solliciteren? > Waarom geen baas jouw talenten ziet > Tweetalig? Simulateur d'entretien de recrutement. A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre !
Vivez l'entretien côté candidat. Pour chaque réponse, vous découvrez les conseils Apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.